E-learning, care este învățarea care este ajutată de tehnologie, vine într-o gamă largă de forme și dimensiuni. Cu toate acestea, când vine vorba de exemple de e-learning, puțini profesori știu cât de departe pot merge. În acest articol, am vorbit despre 5 exemple de e-learning.
În timpul acestei piese, ne vom uita la patru dintre ele, dar e-learning-ul este folosit pentru mult mai mult decât atât.
Tehnologia ne-a făcut posibil să ne îndepărtăm de paradigmele educaționale tradiționale, față în față, către cele virtuale.
Oamenii pot învăța orice, de la programare Python la japoneză la contabilitate, cu ajutorul sistemelor software moderne. Nici măcar nu trebuie să-și părăsească casele.
Când porniți computerul, obțineți informații de la bucătari, lectori și alte persoane de renume mondial.
Puteți învăța abilități care sunt la mare căutare prin programe care au fost realizate cu ajutorul angajatorilor.
Aceste lucruri sunt posibile prin e-learning. Oferă oamenilor din întreaga lume acces, accesibilitate și oportunități. Oamenii care au fost limitati în alegeri din cauza locului în care locuiau acum au mai multe opțiuni.
Învățarea electronică crește, de asemenea, pe măsură ce tehnologia se răspândește și devine mai fiabilă. Până în 2022, piața de e-learning este de așteptat să atingă 243 de miliarde de dolari.
În trecut, educația era disponibilă numai persoanelor care se aflau la locul potrivit la momentul potrivit. Astăzi, toată lumea poate primi o educație.
Acum puteți obține o diplomă interactivă de facultate din confortul propriei case sau birou. Costă mult mai puțin decât să mergi la facultate, dar poți studia în ritmul tău și în ritmul tău.
Cuprins
Aceasta este o listă cu 5 exemple de e-learning:
- Airbus economisește mulți bani folosind e-learning
- Exemplu de eLearning de cursuri online masive deschise
- Exemple de e-learning în învățământul superior
- „Nano-grade” sau „Micro-acreditări”
- Ateliere virtuale interactive de elearning
Airbus economisește o mulțime de bani folosind e-learning
Acum este momentul să vă îndreptați atenția către exemple de e-learning în afaceri, precum acesta. Corporațiile, nu guvernele sau școlile, sunt mai rapide în a veni cu idei noi în lumea modernă, iar industria educației nu este diferită.
E-learning este deja folosit de până la 90% dintre companii, iar exemplul următor arată de ce este cazul.
La Airbus, o mare companie aerospațială europeană, sunt peste 134,000 de oameni. Ele sunt bine-cunoscute pentru că folosesc învățarea digitală pentru a economisi mulți bani.
Workday, o platformă tehnologică cloud care ajută companiile să-și gestioneze capitalul uman, le-a ajutat în transformarea lor digitală.
Pentru ca ei să înceapă să folosească învățarea digitală, au trebuit să construiască o bibliotecă digitală cu mii de resurse de învățare pe care angajații le puteau accesa prin noul lor sistem „Pulse”, care a fost creat pentru a-i ajuta să facă acest lucru.
Vicepreședinte al Airbus HR spune că pulsul a schimbat modul în care angajații Airbus fac lucrurile și modul în care se simt în legătură cu locurile lor de muncă.
O bibliotecă digitală de învățare nu numai că oferă angajaților din întreaga lume acces rapid la resurse, dar facilitează și menținerea la zi a acestor resurse.
În loc să lansați un nou manual al angajaților în fiecare an, vă puteți conecta în cloud, puteți face modificări importante într-o singură zi și puteți trimite aceste modificări angajaților dvs. imediat.
Acest studiu de caz e-learning arată cât de important este să folosiți învățarea online în companiile mari.
Exemplu de e-learning de cursuri online masive deschise (MOOC)
Sunt acoperite o mulțime de subiecte diferite, de la „Shaping the Future of Work și Google Cloud Architecture” la subiecte mai generale, cum ar fi „Știința bunăstării” și „Cum să desenați de la începător la maestru”.
Aceasta înseamnă că oamenii care doresc să devină practicanți Reiki animale sau ingineri de date pe Google Cloud nu mai trebuie să meargă la o universitate adevărată. Ei pot obține un „Certificat profesional” de la o companie ca aceasta.
Platforma Coursera are acum peste 4,600 de cursuri. Următoarele sunt câteva dintre exemplele de e-learning pe care le-au folosit.
- Persoanele care doresc să obțină un certificat profesional ar trebui să caute programe interactive și să le arate cum să facă față situațiilor care s-ar putea întâmpla la locul de muncă.
- Programele de certificat MasterTrackTM care sunt aprobate de instituțiile de învățământ superior pot fi folosite pentru a obține o diplomă de master.
- Oamenii învață o limbă nouă.
Acestea cursuri masive deschise online (MOOC) au făcut-o să arate ca o universitate, cu o gamă largă de cursuri bazate pe scenarii predate de profesori de top.
Un alt exemplu este EDX, care are peste 2500 de cursuri gratuite pe site-ul său. Aceste exemple au venit de la universități precum Harvard, MIT și UC Berkeley, care sunt toate de renume.
Acesta nu este singurul lucru pe care îl fac. De asemenea, au o modalitate de a vedea ce simt alții despre subiect.
Oamenii care merg la facultate în campusuri fizice plătesc mult mai mult pentru acest exemplu decât cei care merg la facultate online. Ei nu trebuie să plătească pentru cămine sau manuale și pot răspândi informații mai rapid pentru că nu trebuie să plătească pentru ele.
Când oamenii folosesc e-learning, pot obține mai multă educație și e-learning. Acesta este unul dintre numeroasele beneficii ale acestuia.
Aceste cursuri au adesea „prelegeri” și „examene” înregistrate pentru a vă ajuta să vă amintiți informații importante.
Este ușor să înveți în ritmul tău, deoarece lecțiile sunt disponibile atunci când ai nevoie de ele. Acest lucru facilitează accesul persoanelor care învață în moduri diferite.
Tipul de certificare pe care o obțineți afectează modul în care susțineți testul. Examenele precum chestionare scurte cu variante multiple sau eseuri lungi pe care colegii le notează sunt exemple ale acestor examene. Un alt exemplu este un proiect la care instructorul sau colegii tăi se uită.
Aceste exemple de e-learning sunt încă în creștere. Ele nu te obligă să urmezi o programă stabilită prin școlarizare formală, standardizată. În schimb, te lasă să înveți despre un subiect care te interesează la un cost redus.
Exemple de e-learning în învățământul superior
Instituțiile de învățământ formal, cum ar fi colegiile și universitățile care sunt aprobate de guvern, își mută din ce în ce mai multe clase online. Ele permit elevilor să învețe de la profesori bine-cunoscuți și acreditați într-un mod mai convenabil.
La început, Universitatea din Phoenix și Universitatea Capella au fost două dintre primele școli „virtuale” care și-au deschis porțile. Ei au fost primii care au oferit grade online atât pentru licență, cât și pentru master.
Au existat mai multe cursuri online pe măsură ce internetul și software-ul s-au îmbunătățit, așa că mai multe universități au început să le ofere. Au început cu un număr mic de cursuri, dar acum oferă grade întregi prin eLearning interactiv.
Aceste programe online de colegiu și universitate vor ajuta foarte mult instituțiile. Ele pot sprijini mult mai mulți studenți decât învățarea în persoană și le permit studenților să învețe, indiferent unde se află.
Mulți oameni pot beneficia acum de oportunități educaționale de înaltă calitate, care erau disponibile doar în persoană.
Exemplele de e-learning în învățământul superior vin în multe forme diferite. Unele se bazează pe prelegeri înregistrate și verificări ale progresului, în timp ce altele au mutat abordarea în persoană la internet, oferind studenților prelegeri live și teste cronometrate.
Unele universități online au și o parte socială. Dacă orele tale sunt înregistrate și nu poți vorbi cu nimeni în persoană, poate fi singur și izolat.
Pentru unii oameni, întâlnirea cu oameni din medii și medii diferite, ca parte a experienței lor la facultate, poate fi negativ.
În timp ce e-learning-ul poate fi folosit de oameni din întreaga lume, instituțiile online au o mare problemă în a promova un sentiment de comunitate.
Oricum, mulți oameni vor considera că aceste exemple de eLearning pentru liceu sunt alegeri bune.
Poți obține o diplomă care are aceeași valoare și statut ca și una care se face personal, dar nu trebuie să conduci la școală.
Nu va trebui să urmați programe stricte ale cursurilor sau să stați în sălile de curs aglomerate, dar veți putea în continuare să aflați mai multe și să vă îmbunătățiți perspectivele de angajare.
Ateliere virtuale interactive de învățare electronică
Nu, nu m-am gândit niciodată că voi putea învăța să gătesc cu Jamie Oliver, cel mai bun bucătar din lume.
Dacă vrei să înveți balet, de ce nu o faci acasă?
În trecut, programele de fitness și yoga, cursurile de gătit și chiar lecțiile de crafting erau oferite în persoană. Înainte era greu să-ți imaginezi o situație în care ai putea face aceste lucruri online.
Nu ar fi același lucru să folosești un videoclip unidirecțional, preînregistrat într-o clasă în care trebuie să-ți critici formularul. Oamenii care urmează cursuri de crafting și de gătit au adesea nevoie de lucruri pe care nu le au acasă, dar compania care le conduce de obicei le are.
elearning-ul care a avut mai multe probleme de rezolvat a durat mai mult pentru a se muta online decât alte tipuri de elearning, deoarece au fost mai multe probleme de rezolvat
Instructorii pot comunica acum cu elevii lor pe cale electronică, oferindu-le sfaturi despre cum să facă un câine în jos sau ajutându-le dacă tigaia începe să ia foc în timp ce gătesc somon. De asemenea, pot folosi termene de livrare rapide pentru a obține fire pe care elevii lor să le poată tricota.
În învățarea electronică la cerere, de obicei nu există multă interacțiune. În atelierele live, există.
Vă amintiți când spuneam că învățarea electronică nu creează un sentiment de comunitate așa cum o face învățarea în persoană?
Este ceea ce se întâmplă cu un elev care locuiește pe cont propriu, merge la școală online și chiar lucrează de acasă. Vor fi foarte interesați de lecțiile interactive live.
Aproape toate exemplele pe care le-am dat până acum sunt de lecții înregistrate, la cerere.
Oamenii care urmează cursuri de e-learning care nu sunt adevărate ateliere live sunt mai puțin singuri.
Elevii pot vorbi între ei înainte de curs, la fel ca la un studio de yoga. De asemenea, pot face planuri pentru o cafea virtuală după ce învață să tricoteze o șapcă pentru lunile reci. Când oamenii se întâlnesc la ateliere virtuale, cum ar fi sălile de sport sau studiourile în persoană, au unde să meargă.
Cu o conexiune la internet, aceste ateliere pot fi luate de oriunde în lume. Oamenii care locuiesc în fusuri orare diferite ar putea avea o problemă cu timpul, dar ușurința de a urma cursuri diferite de acasă compensează mai mult.
Dacă sunteți în căutarea unui lucru puțin diferit de învățarea electronică obișnuită, atelierele sunt o opțiune bună pentru dvs.
Dacă doriți să simțiți că faceți parte dintr-un grup în timp ce învățați lucruri noi, atelierele virtuale vă permit să faceți acest lucru din confortul canapelei, al bucătăriei sau al studioului de yoga de acasă.
„Nano-grade” sau „Micro-acreditări”
Deoarece e-learning-ul poate fi folosit pentru pregătirea profesională specifică, are un mare avantaj.
Deoarece colegiile tradiționale au reguli curriculare foarte stricte, poate dura mult timp pentru a le schimba.
Acesta este un exemplu excelent al modului în care e-learning-ul schimbă modul în care oamenii învață.
Elearning poate fi folosit pentru a face programe de formare pentru oameni care au anumite abilități sau afaceri care se dezvoltă rapid. Câteva luni sau săptămâni pot fi folosite pentru a face un curs.
Acest exemplu de învățare electronică arată modul în care software-ul poate fi utilizat pentru a ajuta studenții să se exerseze pentru viitoarele lor locuri de muncă.
Nanogradele sunt adesea create cu ajutorul companiilor care întâmpină dificultăți în a găsi suficienți lucrători. Scopul lor principal este să se asigure că pregătirea pe care o primesc corespunde nevoilor lor de muncă.
Există exemple despre modul în care industria elearning se adaptează la schimbările în nevoile marilor afaceri. Nano-grade și micro-acreditări sunt două exemple. Culegerea de date, de exemplu, a crescut pe măsură ce tehnologia a devenit mai bună.
Cu toate acestea, a existat un decalaj între cei care au fost instruiți să înțeleagă datele și organizațiile care aveau nevoie de ajutorul lor.
Drept urmare, Udacity și alte organizații au venit cu programe „nano-grad”. Sunt făcute pentru a-i învăța pe oameni abilitățile de care au nevoie afacerile.
Prin aceste programe sunt învățate abilități din lumea reală care pot fi utilizate la locul de muncă. Acest lucru va ajuta la completarea unui gol pe piața muncii.
Prin învățare bazată pe scenarii, studenții vor învăța despre situațiile de lucru din lumea reală. Ei îi învață pe elevi cum să folosească un software special, le oferă feedback și se asigură că sunt gata să lucreze.
În lumea tehnologiei, acest exemplu de elearning devine din ce în ce mai comun. Software-ul se schimbă și crește mai repede decât instituțiile pot veni cu noi lecții.
Producerea de absolvenți de înaltă calitate este dificilă. Mai ales cei care pot fi siguri că vor putea folosi o anumită bucată de software pe care și-o dorește angajatorul.
Dacă vrei să obții un loc de muncă mai bun, un nano-grad ar putea fi cea mai bună alegere pentru tine. Acest exemplu de elearning necesită mai puțin timp decât altele, așa că este o alegere bună dacă doriți să treceți rapid de la un loc de muncă la altul.
Udacity are și o școală de afaceri. Nanogradele nu sunt doar pentru experții în computer; de asemenea, vă pot ajuta să obțineți un loc de muncă în afaceri.
De asemenea, este posibil să aflați despre facturarea și codificarea medicală printr-un curs online care durează patru săptămâni.
Acest exemplu vă duce printr-un proces de vânzare care este foarte asemănător cu cel al companiilor de software, cum ar fi Salesforce și Zoom Video. Aceste tabere de pregătire pentru vânzări de 90 de ore vă ajută să obțineți un loc de muncă în vânzări.
Chiar dacă formatul este diferit de o diplomă de patru ani, aceste programe sunt dificile. Cele mai multe dintre programe au un curriculum care este realizat cu ajutorul marilor afaceri. Amazon, Google și Microsoft sunt doar câteva dintre companiile care produc lucruri.
AT&T și Udacity au lucrat împreună la un proiect de e-learning. AT&T Aspire este un program filantropic condus de AT&T. Ei dau nanograde.
Când lipsesc oameni care să poată face o treabă, AT&T încurajează nanograde. De asemenea, ei promit să acorde o mare atenție solicitanților care termină aceste programe.
Aceste aplicații arată modul în care e-learning poate fi folosit pentru a crea un scenariu pentru cineva care caută o schimbare rapidă a locului de muncă. Aceste programe durează de obicei doar câteva luni, nu doi sau patru ani, ca programele obișnuite de studii.
Unii chiar își ajută studenții să-și caute locuri de muncă, să joace scenarii legate de muncă, să-și revizuiască CV-urile, să se pregătească pentru interviuri și să își verifice portofoliile pentru a se asigura că obțin locurile de muncă pe care și le doresc.
Link-uri rapide:
