În acest articol, am împărtășit „Top 9 beneficii de ce organizațiile ar trebui să opteze pentru e-Learning”. O experiență de învățare oferită printr-un mediu electronic este cunoscută ca e-learning.
Creșterea eLearning-ului a fost enormă în ultimul deceniu, iar epidemia pandemică a sporit popularitatea sa în rândul instituțiilor de învățământ și al corporațiilor.
Cu tehnologia de astăzi și conexiunea la internet, avem un număr aproape nelimitat de alternative atât pentru producerea, cât și pentru furnizarea de eLearning.
Organizațiile au folosit ușurința de învățare și flexibilitatea eLearning-ului încă de la începutul anilor 2000. Motto-ul companiei a fost întotdeauna de a îmbunătăți calificarea personalului, astfel încât să poată face o treabă mai bună.
Toată lumea poate folosi eLearning pentru a-și perfecționa personalul în integrare, învățare și dezvoltare, instruire pentru conformitate, implicarea clienților și multe altele, indiferent dacă lucrează într-un sector mic, mediu sau mare.
E-learning presupune mult mai mult decât simpla învățare pe internet. Învățarea mobilă, simulările interactive, gamification și așa mai departe fac parte din aceasta.
Cu eLearning, companiile pot oferi angajaților lor învățare personalizată. Pe lângă aceasta, există o serie de alte avantaje ale eLearning-ului, care sunt detaliate mai jos.
Cuprins
1) Economisește timp:
Unul dintre cele mai mari avantaje ale eLearning-ului este că nici instructorii tăi eLearning, nici cei care învață în afaceri nu trebuie să călătorească. Ei pot lucra din confortul propriei case. În eLearning, timpul necesar pentru a vă pregăti și a călători la un site nu există.
În plus, programarea sesiunilor în eLearning este mai ușoară decât instruirea în persoană. De asemenea, cursanții corporativi pot participa la sesiuni și pot accesa conținutul eLearning de oriunde și în orice moment, ceea ce îl face cea mai convenabilă alternativă.
Pentru că toată lumea are în zilele noastre un smartphone, e-learning a devenit cea mai populară opțiune.
2) Cursurile de e-learning sunt rapide și eficiente:
eLearning este mai rapid și mai eficient decât instruirea în persoană. Cursul eLearning poate fi oferit unui număr nelimitat de persoane deoarece nu necesită o sală de clasă fizică sau infrastructură și nu există o limită a numărului de persoane care se pot înscrie.
Dacă locuiți în Statele Unite, de exemplu, puteți accesa în continuare cursul eLearning din India. Aceasta este o alegere fantastică pentru companiile aflate la distanță cu oameni din întreaga lume. Simulările interactive, gamificarea și alte aspecte distractive îl fac eficient.
LMS software-ul este preferat de organizații pentru furnizarea de cursuri de eLearning, deoarece le permite să creeze, să gestioneze și să livreze fără efort conținutul de instruire.
Ei pot urmări progresul angajaților lor, permițându-le să facă modificările necesare în cursul eLearning în mijlocul acestuia, precum și făcând cursul mai captivant prin încorporarea tuturor componentelor și capabilităților interactive pe care le oferă un LMS.
3) Standardizare:
Cursanții dvs. corporativi vor avea acces la același conținut eLearning de înaltă calitate, indiferent de locul în care participă la curs. Cursanții dvs. corporativi nu trebuie să aștepte ca formatorul să facă ajustări la curs, deoarece acesta poate fi vizualizat de toți în același timp.
4) Experiență de învățare mai bună:
Stagiarii dvs. corporativi pot învăța în propriul ritm, deoarece nu există limită de timp, spre deosebire de formarea în clasă. Aceștia au acces la toate funcțiile și componentele interactive care implică angajații, cum ar fi jocurile, chestionarele și edutainmentul.
Aceste tactici diverse de implicare permit cursanților corporativi să interacționeze mai pe deplin cu cursul. Capacitatea conținutului eLearning de a implica angajații este unul dintre numeroasele motive pentru care un program de formare are succes.
Nu există nicio modalitate de a beneficia cineva de un curs de eLearning dacă nu vă puteți implica personalul cu informațiile.
5) O mai bună păstrare a cunoștințelor:
Organizațiile trebuie să-și modifice tactica pentru a-și angaja cursanții corporativi pe măsură ce mai mulți Millenials și Generația Z intră în forța de muncă. Au dispărut vremurile în care cursanții dvs. corporativi trebuiau să citească materialul și să-și dea seama ce înseamnă. Podcast-uri, videoclipurile, animațiile și conținutul eLearning grafic sunt toate populare în zilele noastre.
Designerii pot folosi eLearning pentru a face conținutul eLearning mai interesant și mai captivant. Cursanții dvs. de afaceri vor păstra mai multe informații dacă conținutul dvs. de eLearning este mai interesant.
Ca rezultat, implicarea cursanților dvs. corporativi cu conținut eLearning interactiv este esențială pentru păstrarea îmbunătățită a informațiilor.
6) E-learning este consecvent:
Pregătirea în clasă a instructorului se schimbă frecvent, rezultând diferențe în modul în care sunt predate subiectele. Tutorii sunt predispuși să facă gafe. Cu toate acestea, puteți evita aceste gafe folosind eLearning.
Cu eLearning, veți primi întotdeauna instruire consecventă și standardizată. Indiferent de locul în care urmează cursul, fiecare dintre cursanții dumneavoastră corporativi are aceeași experiență de învățare.
7) Întărirea antrenamentului:
După câteva săptămâni, cursanții dvs. corporativi vor uita ceea ce au predat, ceea ce este un eveniment firesc. Cu toate acestea, folosind eLearning, ei pot memora conceptele.
Tacticile de consolidare, cum ar fi repetarea la distanță, post-evaluările continue și gamificarea ajută la păstrarea cunoștințelor pentru studenții dvs. de afaceri. Înțelegerea și înțelegerea subiectelor sunt considerabil mai ușoare utilizând eLearning.
În plus, cursanții dvs. corporativi vor putea să se refere la conținutul eLearning de mai multe ori, făcându-le mai ușor să-și amintească principiile.
8) Puteți găsi cu ușurință golurile:
Puteți identifica rapid lipsurile de formare pe un anumit subiect folosind evaluări. Puteți defalca fiecare modul folosind analize și date pentru a vedea care dintre ele funcționează și care nu.
Dacă descoperiți că un modul trebuie reproiectat sau nu este necesar, îl puteți înlocui cu ușurință și toți utilizatorii îl vor putea accesa în același timp.
Puteți încerca în mod constant să vă îmbunătățiți materialul eLearning cu sisteme de management al învățării și diverse tehnologii eLearning.
9) Randament ridicat al investiției:
Când vine vorba de formarea angajaților, unul dintre cei mai importanți factori pe care ia în considerare fiecare companie este rentabilitatea investiției.
După cum sa spus anterior, eLearning are un nivel ridicat de implicare, ceea ce înseamnă că păstrarea informațiilor și productivitatea vor fi, de asemenea, mai mari. Când vine vorba de eLearning, este o situație avantajoasă atât pentru organizație, cât și pentru personal.
Concluzie: Top 9 beneficii de ce organizațiile ar trebui să opteze pentru e-Learning
Multe companii folosesc în prezent eLearning. Este timpul să oferiți angajaților formare bazată pe eLearning și să culegeți recompensele. Cursanții au mai multă flexibilitate cu elearning, iar organizațiile primesc mulți bani.
Link-uri rapide:
