În acest articol, am prezentat Ce este nou în formarea și dezvoltarea la locul de muncă? Lumea muncii s-a confruntat cu pandemia, o mare tranziție către munca la distanță și hibridă, tulburările sociale, Marea Demisie și mai mult decât putem încadra într-o singură frază în ultimii câțiva ani, așa că este sigur să spunem că acestea ultimii ani au fost ceva din obicei.
Departamentele de resurse umane și de învățare și dezvoltare (L&D), despre care se consideră uneori gardienii experienței angajaților, au fost afectate semnificativ de toate schimbările care au avut loc în sectorul corporativ.
În ce măsură sunt echipele L&D capabile să se adapteze la toate aceste schimbări? Următoarele sunt patru tendințe care vor modela L&D în anul 2024:
Cuprins
1. Suma cheltuită pentru educație și avansare în carieră este în creștere.
Industria educației și dezvoltării angajaților la locul de muncă este uriașă. Conform celor mai recente estimări, suma totală cheltuită la nivel mondial pentru eforturile de formare corporativă este de 360 de miliarde de dolari.
Aceasta este o cantitate uluitoare, mai ales când este comparată cu cifrele care existau înainte de începerea epidemiei.
Chiar dacă multe firme au fost forțate să-și reducă temporar programele de învățare și dezvoltare (L&D) ca urmare a evenimentelor globale, putem anticipa o reapariție a investițiilor în eforturile de formare, pe măsură ce întreprinderile încearcă să abordeze deficitul de competențe cauzat de Marea Demisie.
2. Implicarea angajaților este redusă
O scădere considerabilă a angajării angajaților a fost cauzată de pandemie, ceea ce nu este prea surprinzător când se iau în considerare dificultățile și oportunitățile reduse de conexiune personală care au rezultat, parțial, din munca de acasă.
Potrivit studiilor efectuate de Gallup, rata globală de implicare a angajaților este de aproximativ 20%. Când se desfășoară bine, învățarea poate contribui semnificativ la nivelul de implicare resimțit de lucrători, ceea ce este o veste excelentă pentru profesioniștii care lucrează în L&D.
3. Lucrătorii din resurse umane care se confruntă cu burnout
Profesioniștii care lucrează în HR și L&D au asistat la expansiuni atât în pozițiile, cât și în sarcinile lor de-a lungul ultimilor câțiva ani.
Nu contează dacă își mută toate programele de formare într-un mediu virtual, își extinde programele și beneficiile de wellness sau încearcă să ofere sprijin liderilor și angajaților companiei în timp ce aceștia se confruntă cu o varietate de crize; locurile lor de muncă nu au cuprins niciodată o gamă atât de largă de responsabilități și nici nu au provocat vreodată atât de mult stres.
Și acesta este motivul pentru care există acum o îngrijorare reală în industria HR în legătură cu problema burnout-ului. Jumătate dintre toți profesioniștii în HR raportează că se simt epuizați, iar dintre aceștia, 72% caută în mod activ alte oportunități de angajare.
4. Toată lumea este dornică să dobândească cunoștințe noi.
Învățarea continuă la locul de muncă ajută la îndeplinirea atât cerințelor indivizilor în timp ce își iau în considerare următorii pași în cariera lor, cât și nevoilor întreprinderilor în timp ce se pregătesc pentru imprevizibilitatea viitorului.
Există un număr semnificativ de directori executivi (71 la sută) care declară că companiile lor se pregătesc pentru transformarea talentelor.
În același timp, angajații caută în mod activ posibilități de a-și continua propria educație. Un sondaj recent realizat de Gallup a constatat că mai mult de jumătate dintre angajații din Statele Unite doresc să-și îmbunătățească abilitățile și că aproape unul din doi oameni sunt dispuși să-și caute un nou loc de muncă pentru a-și urmări acele talente. Este esențial să satisfacem cerințele și așteptările lucrătorilor pentru a oferi oportunități de creștere și dezvoltare.
Legătură rapidă:
- Cum să vă dezvoltați echipa de știință a datelor
- Cele mai bune alternative Udemy 2022: Învățați noi abilități
- Cele mai bune 20 de certificări și cursuri Amazon AWS
Includeți învățarea care are loc tot timpul la locul de muncă ca parte a planului dvs. de L&D.
Nu sunteți singurul care se confruntă cu o reevaluare a abordării de învățare și dezvoltare ca urmare a consecințelor acestor tendințe.
Potrivit unui articol publicat de Kathryn Moody în HR Dive, „modelul de program de învățare „convențional”, în care lucrătorii sunt presați să participe la o clasă suplimentară pe lângă obligațiile lor tipice, a dispărut de ceva timp. .”
Angajații ar trebui să poată accesa învățarea ori de câte ori au nevoie de ea și ar trebui să fie împletită în fluxul natural al locului de muncă, astfel încât să pară mai mult o îmbunătățire decât o întrerupere.
Vă întrebați cum puteți fi sigur că soluțiile pe care le alegeți le vor permite angajaților să participe la un ecosistem de învățare atotcuprinzător?
Puteți afla mai multe despre modul în care soluțiile integrate de învățare pot ajuta la accelerarea creșterii angajaților dvs. și la stimularea rezultatelor de succes ale organizației dvs. descarcând ghidul A Buyer's Guide to Integrated Learning Solutions.
