Электронное обучение, то есть обучение, которому помогают технологии, бывает самых разных форм и размеров. Однако когда дело доходит до примеров электронного обучения, немногие учителя знают, как далеко они могут зайти. В этой статье я рассказал о 5 примерах электронного обучения.
В этой части мы рассмотрим четыре из них, но электронное обучение используется не только для этого.
Технологии позволили нам перейти от традиционных, очных образовательных парадигм к виртуальным.
Люди могут научиться чему угодно, от программирования на Python до японского и бухгалтерского учета, с помощью современных программных систем. Им даже не нужно покидать свои дома.
Когда вы включаете компьютер, вы получаете информацию от всемирно известных шеф-поваров, лекторов и других людей.
Вы можете освоить востребованные навыки с помощью программ, разработанных с помощью работодателей.
Это стало возможным благодаря электронному обучению. Оно дает людям во всем мире доступ, доступность и возможности. Люди, которые были ограничены в своем выборе из-за того, где они жили, теперь имеют больше возможностей.
Электронное обучение также растет по мере распространения и повышения надежности технологий. Ожидается, что к 2022 году рынок электронного обучения достигнет 243 миллиардов долларов.
Раньше образование было доступно только тем, кто оказался в нужное время в нужном месте. Сегодня получить образование может каждый.
Теперь вы можете получить интерактивный диплом колледжа, не выходя из собственного дома или офиса. Это стоит намного меньше, чем учеба в колледже, но вы можете учиться в своем собственном темпе и в своем собственном темпе.
Содержание
Это список из 5 примеров электронного обучения:
- Airbus экономит много денег, используя электронное обучение
- Электронное обучение Пример массовых открытых онлайн-курсов
- Примеры электронного обучения в высшем образовании
- «Нано-градусы» или «микро-учетные данные»
- Интерактивные виртуальные семинары по электронному обучению
Airbus экономит много денег, используя электронное обучение
Настало время обратить ваше внимание на примеры электронного обучения для бизнеса, подобные этому. Корпорации, а не правительства или школы, быстрее придумывают новые идеи в современном мире, и индустрия образования не исключение.
Электронное обучение уже используется до 90% предприятий, и следующий пример показывает, почему это так.
В Airbus, огромной европейской аэрокосмической компании, работает более 134,000 XNUMX человек. Они хорошо известны тем, что используют цифровое обучение, чтобы сэкономить много денег.
Workday, платформа облачных технологий, которая помогает компаниям управлять своим человеческим капиталом, помогла им в цифровой трансформации.
Чтобы начать использовать цифровое обучение, им пришлось создать цифровую библиотеку с тысячами учебных ресурсов, к которым сотрудники могли получить доступ через свою новую систему «Пульс», которая была настроена, чтобы помочь им в этом.
Вице-президент аэробус HR говорит, что пульс изменил то, как сотрудники Airbus работают и как они относятся к своей работе.
Цифровая учебная библиотека не только предоставляет сотрудникам по всему миру быстрый доступ к ресурсам, но и упрощает их обновление.
Вместо того, чтобы каждый год выпускать новое руководство для сотрудников, вы можете войти в облако, внести важные изменения за один день и сразу же отправить эти изменения своим сотрудникам.
Этот пример электронного обучения показывает, насколько важно использовать онлайн-обучение в крупных компаниях.
Пример электронного обучения массовых открытых онлайн-курсов (МООК)
Охватывается множество различных тем, от «Формирование будущего работы и облачной архитектуры Google» до более общих тем, таких как «Наука о благополучии» и «Как рисовать от новичка до мастера».
Это означает, что людям, которые хотят стать практиками Рейки на животных или инженерами данных в Google Cloud, больше не нужно учиться в настоящем университете. Они могут получить «Профессиональный сертификат» от такой компании.
На платформе Coursera сейчас более 4,600 курсов. Ниже приведены некоторые из примеров электронного обучения, которые они использовали.
- Люди, которые хотят получить профессиональный сертификат, должны искать интерактивные программы и показывать им, как справляться с ситуациями, которые могут произойти на работе.
- Программы сертификации MasterTrackTM, утвержденные высшими учебными заведениями, могут использоваться для получения степени магистра.
- Люди изучают новый язык.
Эти массовые открытые онлайн-курсы (МООК) сделали его похожим на университет, с широким спектром уроков, основанных на сценариях, которые проводят первоклассные преподаватели.
Другим примером может служить EDX, на сайте которого размещено более 2500 бесплатных курсов. Эти примеры были получены из таких авторитетных университетов, как Гарвард, Массачусетский технологический институт и Калифорнийский университет в Беркли.
Это не единственное, чем они занимаются. У них также есть способ узнать, как другие люди относятся к этому предмету.
Люди, которые учатся в колледжах в физических кампусах, в этом примере платят намного больше, чем люди, которые учатся в колледже онлайн. Им не нужно платить за общежитие или учебники, и они могут быстрее распространять информацию, потому что им не нужно за них платить.
Когда люди используют электронное обучение, они могут получить больше образования и электронного обучения. Это одно из многих его преимуществ.
Эти курсы часто содержат записанные «лекции» и «экзамены», чтобы помочь вам запомнить важную информацию.
Легко учиться в своем собственном темпе, потому что уроки доступны, когда они вам нужны. Это облегчает для людей, которые учатся по-разному, чтобы добраться до него.
Тип сертификата, который вы получаете, влияет на то, как вы сдаете тест. Экзамены, такие как короткие викторины с несколькими вариантами ответов или длинные эссе, которые оценивают ваши сверстники, являются примерами этих экзаменов. Другой пример — проект, который просматривает преподаватель или ваши одноклассники.
Эти примеры электронного обучения все еще появляются. Они не заставляют вас следовать установленному учебному плану посредством формального стандартизированного обучения. Вместо этого они позволяют вам узнать о предмете, который вас интересует, по низкой цене.
Примеры электронного обучения в высшем образовании
Официальные учебные заведения, такие как колледжи и университеты, утвержденные правительством, все больше и больше переводят свои занятия в онлайн. Они позволяют студентам учиться у известных и аккредитованных учителей более удобным способом.
Вначале Университет Феникса и Университет Капеллы были двумя из первых «виртуальных» школ, открывших свои двери. Они были первыми, кто предложил онлайн-степени как для бакалавров, так и для магистров.
Онлайн-курсов стало больше, поскольку Интернет и программное обеспечение стали лучше, поэтому их стало предлагать больше университетов. Они начали с небольшого количества курсов, но теперь предлагают целые степени посредством интерактивного электронного обучения.
Эти онлайн-программы для колледжей и университетов очень помогут учреждениям. Они могут поддерживать гораздо больше студентов, чем очное обучение, и позволяют студентам учиться независимо от того, где они находятся.
Многие люди теперь могут получить высококачественные образовательные возможности, которые были доступны только лично.
Примеры электронного обучения в высшем образовании бывают разных форм. Некоторые из них основаны на записанных лекциях и проверках прогресса, в то время как другие перенесли личный подход в Интернет, предлагая студентам живые лекции и тесты на время.
Некоторые онлайн-университеты также имеют социальную часть. Если ваши уроки записываются, и вы не можете ни с кем поговорить лично, это может быть одиноко и изолированно.
Для некоторых людей знакомство с людьми из разных слоев общества и разных слоев общества в рамках обучения в колледже может быть негативным.
В то время как электронное обучение может использоваться людьми со всего мира, у онлайновых учебных заведений есть большая проблема с формированием чувства общности.
Несмотря на это, многие люди сочтут эти примеры электронного обучения в старших классах хорошим выбором.
Вы можете получить степень, имеющую такое же значение и статус, как и полученная лично, но вам не нужно ехать в школу на машине.
Вам не придется следовать строгому расписанию занятий или сидеть в переполненных лекционных залах, но вы все равно сможете узнать больше и улучшить свои перспективы трудоустройства.
Интерактивное электронное обучение Виртуальные семинары
Нет, я никогда не думал, что смогу научиться готовить с Джейми Оливером, лучшим шеф-поваром в мире.
Если вы хотите заниматься балетом, почему бы не заниматься этим дома?
В прошлом программы фитнеса и йоги, кулинарные мастер-классы и даже уроки рукоделия предлагались лично. Раньше было трудно представить себе ситуацию, когда вы могли бы делать эти вещи онлайн.
Было бы не то же самое, если бы вы использовали предварительно записанное одностороннее видео в классе, где вам нужно критиковать свою форму. Людям, посещающим мастер-классы по рукоделию и кулинарии, часто нужны вещи, которых у них нет дома, но они обычно есть у компании, которая ими занимается.
Электронное обучение, с которым нужно было справиться, потребовало больше времени для перехода в онлайн, чем другие виды электронного обучения, потому что было больше проблем, с которыми нужно было справиться.
Инструкторы теперь могут общаться со своими учениками в электронном виде, давая им советы о том, как сделать нисходящую собаку, или помогая им, если сковорода начинает загораться во время приготовления лосося. Они также могут использовать быстрые сроки доставки, чтобы получить пряжу для вязания своих учеников.
В электронном обучении по требованию обычно не так много взаимодействия. В живых мастер-классах есть.
Помните, мы говорили, что электронное обучение не создает чувства общности так, как это делает личное обучение?
Это то, что происходит со студентом, который живет сам по себе, ходит в школу онлайн и даже работает из дома. Им будут очень интересны живые интерактивные уроки.
Почти все примеры, которые мы привели до сих пор, относятся к записанным урокам по запросу.
Люди, которые посещают онлайн-курсы, которые не являются настоящими живыми семинарами, менее одиноки.
Студенты могут разговаривать друг с другом перед занятием, как в студии йоги. Они также могут запланировать виртуальный кофе после того, как научатся вязать шапку для холодных месяцев. Когда люди встречаются на виртуальных семинарах, например, в спортзалах или студиях, им есть куда пойти.
Благодаря подключению к Интернету эти семинары можно пройти из любой точки мира. Люди, которые живут в разных часовых поясах, могут иметь проблемы со временем, но простота прохождения разных курсов из дома с лихвой компенсирует это.
Если вы ищете что-то немного отличающееся от обычного электронного обучения, семинары — хороший вариант для вас.
Если вы хотите почувствовать себя частью группы, изучая новые вещи, виртуальные семинары позволяют вам делать это, не выходя из своего дивана, кухни или домашней студии йоги.
«Нано-градусы» или «микро-учетные данные»
Поскольку электронное обучение можно использовать для обучения конкретной профессии, оно имеет большое преимущество.
Поскольку в традиционных колледжах действуют очень строгие правила учебной программы, на их изменение может уйти много времени.
Это отличный пример того, как электронное обучение меняет способ обучения людей.
Электронное обучение можно использовать для создания обучающих программ для людей, обладающих определенными навыками, или для предприятий, которые быстро растут. На курс можно потратить всего несколько месяцев или недель.
Этот пример электронного обучения показывает, как можно использовать программное обеспечение, чтобы помочь учащимся практиковаться перед будущей работой.
Нано-степени часто создаются с помощью предприятий, которые испытывают трудности с поиском достаточного количества работников. Их главная цель - убедиться, что обучение, которое они получают, соответствует потребностям их работы.
Есть примеры того, как индустрия электронного обучения адаптируется к изменениям потребностей крупного бизнеса. Наноградусы и микроучетные данные — два примера. Сбор данных, например, расширился по мере совершенствования технологий.
Однако существовал разрыв между теми, кто был обучен понимать данные, и организациями, которые нуждались в их помощи.
В результате Udacity и другие организации разработали программы «наностепеней». Они созданы для того, чтобы обучать людей навыкам, которые необходимы бизнесу.
В рамках этих программ приобретаются реальные навыки, которые можно использовать на рабочем месте. Это поможет заполнить нишу на рынке труда.
Через основанное на сценариях электронное обучение учащиеся узнают о реальных рабочих ситуациях. Они учат студентов, как использовать специальное программное обеспечение, дают им обратную связь и проверяют, готовы ли они к работе.
В мире технологий этот пример электронного обучения становится все более распространенным. Программное обеспечение меняется и растет быстрее, чем учреждения могут извлекать новые уроки.
Производить высококачественные дипломы сложно. Особенно те, кто может быть уверен, что сможет использовать определенную часть программного обеспечения, которое хочет работодатель.
Если вы хотите получить лучшую работу, нано-диплом может быть лучшим выбором для вас. Этот пример электронного обучения занимает меньше времени, чем другие, поэтому это хороший выбор, если вы хотите быстро переходить с одной работы на другую.
В Udacity также есть школа бизнеса. Нано-степени предназначены не только для компьютерных экспертов; они также могут помочь вам получить работу в бизнесе.
Также можно узнать о выставлении счетов за медицинские услуги и кодировании через онлайн-курс, который длится четыре недели.
Этот пример проведет вас через процесс продаж, очень похожий на процесс продаж компаний-разработчиков программного обеспечения, таких как Salesforce и масштабировать видео. Эти 90-часовые учебные курсы по продажам помогут вам получить работу в сфере продаж.
Несмотря на то, что формат отличается от четырехлетнего обучения, эти программы сложны. У большинства программ есть учебная программа, составленная с помощью крупного бизнеса. Amazon, Google и Microsoft — это лишь некоторые из компаний, которые что-то производят.
AT&T и Udacity вместе работали над проектом электронного обучения. AT&T Aspire — это благотворительная программа, проводимая AT&T. Они раздают наноградусы.
Когда не хватает людей, способных выполнять работу, AT&T поощряет наностепени. Абитуриентам, окончившим эти программы, также обещают уделять много внимания.
Эти приложения показывают, как можно использовать электронное обучение для создания сценария для тех, кто ищет быструю смену работы. Эти программы обычно длятся всего несколько месяцев, а не два или четыре года, как обычные программы на получение степени.
Некоторые даже помогают своим ученикам искать работу, разыгрывают сценарии, связанные с работой, просматривают их резюме, готовятся к собеседованиям и проверяют их портфолио, чтобы убедиться, что они получат работу, которую хотят.
Быстрые ссылки:
