В этой статье я поделился «9 основными преимуществами, почему организациям следует выбирать электронное обучение». Опыт обучения, предлагаемый через электронную среду, известен как электронное обучение.
Рост электронного обучения был огромным за последнее десятилетие, и эпидемия пандемии только увеличила его популярность среди образовательных учреждений и корпораций.
С современными технологиями и подключением к Интернету у нас есть почти безграничное количество альтернатив как для производства, так и для предоставления электронного обучения.
Организации используют простоту обучения и гибкость электронного обучения с начала 2000-х годов. Девиз компании всегда заключался в том, чтобы повышать квалификацию персонала, чтобы он мог лучше выполнять свою работу.
Каждый может использовать электронное обучение для повышения квалификации своих сотрудников в области адаптации, обучения и развития, обучения соответствию требованиям, взаимодействия с клиентами и многого другого, независимо от того, работает ли он в малом, среднем или крупном секторе.
Электронное обучение влечет за собой гораздо больше, чем просто обучение в Интернете. Мобильное обучение, интерактивные симуляции, геймификация и т. д. — все это его части.
С помощью электронного обучения предприятия могут предоставлять своим сотрудникам индивидуальное обучение. Наряду с этим, у электронного обучения есть множество других преимуществ, которые подробно описаны ниже.
Содержание
1) Экономит время:
Одним из самых больших преимуществ электронного обучения является то, что ни вашим преподавателям электронного обучения, ни вашим бизнес-ученикам не нужно путешествовать. Они могут работать, не выходя из собственного дома. В электронном обучении время, необходимое для подготовки и перехода на сайт, не существует.
Кроме того, планирование занятий в электронном обучении проще, чем личное обучение. Корпоративные учащиеся также могут посещать занятия и получать доступ к электронному обучению из любого места и в любое время, что делает его наиболее удобной альтернативой.
Потому что сейчас у каждого есть смартфон, электронное обучение стал самым популярным вариантом.
2) Курсы электронного обучения быстрые и эффективные:
Электронное обучение быстрее и эффективнее, чем личное обучение. Курс электронного обучения может предлагаться неограниченному количеству лиц, поскольку он не требует физического класса или инфраструктуры, а количество людей, которые могут зарегистрироваться, не ограничено.
Например, если вы живете в Соединенных Штатах, вы все равно можете получить доступ к курсу электронного обучения из Индии. Это фантастический выбор для удаленных компаний с людьми по всему миру. Интерактивное моделирование, геймификация и другие забавные аспекты делают его эффективным.
LMS Программное обеспечение предпочитается организациями для проведения курсов электронного обучения, поскольку оно позволяет им без особых усилий создавать, управлять и предоставлять учебный контент.
Они могут следить за прогрессом своих сотрудников, позволяя им вносить необходимые изменения в курс электронного обучения в его середине, а также делая курс более увлекательным за счет включения всех интерактивных компонентов и возможностей, предоставляемых LMS.
3) Стандартизация:
Ваши корпоративные учащиеся будут иметь доступ к одному и тому же высококачественному контенту электронного обучения независимо от того, где они посещают курс. Вашим корпоративным учащимся не нужно ждать, пока тренер внесет коррективы в курс, потому что он может быть просмотрен всеми ими одновременно.
4) Лучший опыт обучения:
Ваши корпоративные стажеры могут учиться в своем собственном темпе, потому что нет ограничения по времени, в отличие от обучения в классе. Они получают доступ ко всем интерактивным функциям и компонентам, которые привлекают сотрудников, например к геймификации, викторинам и образовательно-развлекательным программам.
Эти разнообразные тактики взаимодействия позволяют корпоративным учащимся более полно взаимодействовать с курсом. Способность контента электронного обучения вовлекать сотрудников — одна из многих причин успеха программы обучения.
Никто не сможет извлечь пользу из курса электронного обучения, если вы не сможете заинтересовать своих сотрудников информацией.
5) Лучшее сохранение знаний:
Организации должны изменить свою тактику, чтобы привлечь своих корпоративных учеников, поскольку все больше миллениалов и поколения Z входят в рабочую силу. Прошли те времена, когда вашим корпоративным учащимся приходилось читать материал и выяснять, что он означает. Подкасты, видео, анимация и графический контент для электронного обучения в наши дни популярны.
Дизайнеры могут использовать Электронное обучение сделать контент электронного обучения более интересным и увлекательным. Ваши бизнес-учащиеся сохранят больше информации, если ваш контент электронного обучения будет более интересным.
В результате вовлечение ваших корпоративных учащихся в интерактивный контент электронного обучения имеет решающее значение для лучшего сохранения информации.
6) Электронное обучение последовательно:
Обучение инструктора в классе часто меняется, что приводит к различиям в способах преподавания предметов. Воспитатели склонны к ошибкам. Однако вы можете избежать этих ошибок, используя электронное обучение.
Благодаря электронному обучению вы всегда получаете последовательные и стандартизированные инструкции. Независимо от того, где они проходят курс, каждый из ваших корпоративных учащихся имеет одинаковый опыт обучения.
7) Обучение подкреплению:
Через несколько недель ваши корпоративные ученики забудут то, чему они учили, что является естественным явлением. Однако, используя электронное обучение, они могут запоминать концепции.
Тактика подкрепления, такая как интервальное повторение, непрерывная пост-оценка и геймификация, помогает удерживать знания для ваших бизнес-учеников. Электронное обучение значительно упрощает понимание и усвоение тем.
Кроме того, ваши корпоративные учащиеся смогут многократно обращаться к содержимому электронного обучения, что облегчит им запоминание принципов.
8) Вы можете легко найти пробелы:
С помощью оценок можно быстро выявить нехватку обучения по определенной теме. Вы можете разбить каждый модуль, используя аналитику и данные, чтобы увидеть, какие из них работают, а какие нет.
Если вы обнаружите, что модуль нуждается в доработке или не нужен, вы можете легко заменить его, и все пользователи смогут получить к нему доступ одновременно.
Вы можете постоянно улучшать свой материал для электронного обучения с помощью систем управления обучением и различных технологий электронного обучения.
9) Высокая окупаемость инвестиций:
Когда дело доходит до обучения сотрудников, одним из наиболее важных факторов, который учитывает каждая компания, является окупаемость инвестиций.
Как было сказано ранее, электронное обучение имеет высокий уровень вовлеченности, а это означает, что удержание информации и производительность также будут выше. Когда дело доходит до электронного обучения, это беспроигрышная ситуация как для организации, так и для персонала.
Вывод: 9 основных преимуществ, почему организациям следует выбирать электронное обучение
Многие предприятия в настоящее время используют электронное обучение. Пришло время предложить обучение сотрудников на основе электронного обучения и пожинать плоды. Электронное обучение дает учащимся больше гибкости, а организации получают много денег.
Быстрые ссылки:
