Е-учење, што је учење које је потпомогнуто технологијом, долази у широком спектру облика и величина. Међутим, када су у питању примери е-учења, мало наставника зна колико далеко може да оде. У овом чланку сам говорио о 5 примера е-учења.
Током овог дела, погледаћемо четири од њих, али е-учење се користи за много више од овога.
Технологија нам је омогућила да се одмакнемо од традиционалних образовних парадигми лицем у лице ка виртуелним.
Људи могу научити било шта, од Питхон програмирања преко јапанског до рачуноводства, уз помоћ савремених софтверских система. Не морају чак ни да напуштају своје домове.
Када укључите рачунар, добијате информације од светски познатих кувара, предавача и других људи.
Можете научити вештине које су веома тражене кроз програме који су направљени уз помоћ послодаваца.
Ове ствари су омогућене е-учењем, које људима широм света даје приступ, приступачност и могућности. Људи који су били ограничени у свом избору због места где су живели сада имају више могућности.
е-учење такође расте како се технологија шири и постаје поузданија. Очекује се да ће до 2022. тржиште е-учења достићи 243 милијарде долара.
У прошлости је образовање било доступно само људима који су били на правом месту у право време. Данас свако може да се образује.
Сада можете добити интерактивну факултетску диплому из удобности свог дома или канцеларије. То кошта много мање од одласка на колеџ, али можете учити својим темпом и својим темпом.
Преглед садржаја
Ово је листа од 5 примера е-учења:
- Ербас штеди много новца коришћењем е-учења
- Пример масовних отворених онлајн курсева за е-учење
- Примери е-учења у високом образовању
- „Нано-степени“ или „Микроакредитиви“
- Интерактивне виртуелне радионице за електронско учење
Ербас штеди много новца користећи е-учење
Сада је време да скренете пажњу на примере пословног е-учења, попут овог. Корпорације, а не владе или школе, брже долазе до нових идеја у савременом свету, а образовна индустрија није ништа другачија.
Е-леарнинг већ користи до 90% предузећа, а следећи пример показује зашто је то тако.
Постоји више од 134,000 људи у Ербасу, великој европској ваздухопловној компанији. Они су добро познати по томе што користе дигитално учење како би уштедели много новца.
Воркдаи, технолошка платформа у облаку која помаже предузећима да управљају својим људским капиталом, помогла им је у њиховој дигиталној трансформацији.
Да би почели да користе дигитално учење, морали су да направе дигиталну библиотеку са хиљадама ресурса за учење којима би запослени могли да приступе преко њиховог новог система „Пулс“, који је постављен да им помогне у томе.
Потпредседник оф аирбус ХР каже да је пулс променио начин на који запослени у Ербасу раде ствари и како се осећају о свом послу.
Дигитална библиотека за учење не само да омогућава запосленима широм света брз приступ ресурсима, већ и олакшава њихово ажурирање.
Уместо да сваке године објављујете нови приручник за запослене, можете се пријавити у облак, направити важне промене у једном дану и одмах послати ове промене својим запосленима.
Ова студија случаја е-учења показује колико је важно користити учење на мрежи у великим предузећима.
Пример е-учења великих отворених онлајн курсева (МООЦ)
Покривено је много различитих тема, од „Обликовање будућности посла и Гоогле Цлоуд архитектуре“ до општијих тема као што су „Наука о благостању“ и „Како цртати од почетника до мајстора“.
То значи да људи који желе да постану Реики практичари животиња или инжењери података на Гоогле Цлоуд-у више не морају да иду на прави универзитет. Они могу добити „Професионални сертификат“ од овакве компаније.
Цоурсера платформа сада има више од 4,600 курсева. Следе неки од примера е-учења које су они користили.
- Људи који желе да добију професионални сертификат треба да траже програме који су интерактивни и покажу им како да се носе са ситуацијама које би се могле десити на послу.
- МастерТрацкТМ Цертифицате програми који су одобрени од стране високошколских установа могу се користити за стицање мастер дипломе.
- Људи уче нови језик.
Ово масивни отворени онлине курсеви (МООЦ) су учинили да изгледа као универзитет, са широким спектром часова заснованих на сценаријима које предају врхунски наставници.
Други пример је edX , који на свом сајту има више од 2500 бесплатних курсева. Ови примери су дошли са универзитета као што су Харвард, МИТ и УЦ Беркли, који су сви угледни.
Ово није једино што раде. Они такође имају начин да виде како други људи мисле о тој теми.
Људи који иду на колеџ у физичким кампусима плаћају много више за овај пример од људи који иду на колеџ онлајн. Они не морају да плаћају студенте или уџбенике, а могу брже да шире информације јер не морају да плаћају за њих.
Када људи користе е-учење, могу добити више образовања и е-учења. Ово је једна од многих његових предности.
Ови курсеви често имају снимљена „предавања“ и „испите“ како би вам помогли да запамтите важне информације.
Лако је учити сопственим темпом јер су лекције доступне када вам затребају. Ово олакшава људима који уче на различите начине да дођу до тога.
Врста сертификата коју добијате утиче на начин на који полажете тест. Примери ових испита су испити попут кратких квизова са вишеструким избором или дугачких есеја које оцењују ваши вршњаци. Други пример је пројекат који инструктор или ваши другови из разреда прегледају.
Ови примери е-учења су и даље у порасту. Они вас не присиљавају да пратите утврђени наставни план и програм кроз формално, стандардизовано школовање. Уместо тога, омогућавају вам да научите о теми која вас занима по ниској цени.
Примери е-учења у високом образовању
Формалне образовне институције, попут колеџа и универзитета које је одобрила влада, померају све више својих часова онлајн. Омогућавају ученицима да уче од познатих и акредитованих наставника на погоднији начин.
У почетку, Универзитет у Фениксу и Универзитет Капела били су две од првих „виртуелних“ школа које су отвориле своја врата. Они су били први који су понудили онлајн дипломе и за бачелор и за мастер.
Било је више онлајн курсева како су интернет и софтвер постајали све бољи, па је све више универзитета почело да их нуди. Почели су са малим бројем курсева, али сада нуде читаве дипломе кроз интерактивно е-учење.
Ови онлајн колеџ и универзитетски програми ће много помоћи институцијама. Они могу да подрже много више ученика него лично учење и омогуће ученицима да уче без обзира где се налазе.
Многи људи сада могу добити висококвалитетне образовне могућности које су биле доступне само лично.
Примери е-учења у високом образовању долазе у много различитих облика. Неки су засновани на снимљеним предавањима и проверама напретка, док су други пренели лични приступ на интернет, дајући студентима предавања уживо и тестове у времену.
Неки онлајн универзитети имају и друштвени део. Ако се ваши часови снимају и не можете ни са ким да разговарате лично, може бити усамљено и изоловано.
За неке људе, сусрет са људима из различитих средина и сфера живота као део њиховог искуства на факултету може бити негативан.
Док е-учење могу да користе људи из целог света, онлајн институције имају велики проблем са неговањем осећаја заједништва.
Без обзира на то, многи људи ће сматрати да су ови примери средњошколског е-учења добар избор.
Можете добити диплому која има исту вредност и статус као она која се ради лично, али не морате да возите до школе.
Нећете морати да се придржавате строгих распореда часова или да седите у препуним салама за предавања, али ћете и даље моћи да научите више и побољшате изгледе за посао.
Интерактивне виртуелне радионице за е-учење
Не, никада нисам мислио да ћу моћи да научим да кувам са Џејмијем Оливером, најбољим куваром на свету.
Ако желите да научите балет, зашто то не радите код куће?
У прошлости су се лично нудили програми фитнеса и јоге, часови кувања, па чак и часови заната. Некада је било тешко замислити ситуацију у којој можете да радите ове ствари на мрежи.
Не би било исто користити једносмерни, унапред снимљени видео на часу где треба да критикујете своју форму. Људима који похађају часове занатства и кувања често су потребне ствари које немају код куће, али компанија која их води обично их има.
електронско учење које је имало више проблема за решавање требало је дуже да се пређе на интернет него друге врсте е-учења јер је било више проблема за решавање
Инструктори сада могу да комуницирају са својим ученицима електронским путем, дајући им савете како да раде пас надоле или им помажу ако тигањ почне да се запали док кувају лососа. Такође могу да искористе брза времена испоруке да набаве предиво за своје ученике за плетење.
У електронском учењу на захтев обично нема много интеракције. У живим радионицама има.
Сећате се када смо рекли да електронско учење не гради осећај заједништва на начин на који то чини лично учење?
Ово се дешава ученику који живи сам, иде у школу онлајн, па чак и ради од куће. Биће веома заинтересовани за живе, интерактивне лекције.
Скоро сви примери које смо до сада дали су снимљене лекције на захтев.
Људи који похађају часове е-учења који нису праве радионице уживо су мање усамљени.
Ученици могу да разговарају једни са другима пре часа, баш као што би радили у студију за јогу. Такође могу да направе планове за виртуелну кафу након што науче како да плету капу за хладне месеце. Када се људи сретну на виртуелним радионицама, попут личних теретана или студија, имају где да оду.
Уз интернет везу, ове радионице се могу водити са било ког места у свету. Људи који живе у различитим временским зонама могу имати проблем са временом, али лакоћа похађања различитих курсева од куће више него то надокнађује.
Ако тражите нешто мало другачије од уобичајеног електронског учења, радионице су добра опција за вас.
Ако желите да се осећате као да сте део групе док учите нове ствари, виртуелне радионице вам омогућавају да то урадите из удобности свог кауча, кухиње или кућног студија за јогу.
„Нано-степени“ или „Микроакредитиви“
Пошто е-учење може да се користи за одређену обуку за посао, оно има велику предност.
Пошто традиционални колеџи имају веома строга правила наставног плана и програма, може потрајати много времена да се он промени.
Ово је одличан пример како е-учење мења начин на који људи уче.
Елеарнинг се може користити за прављење програма обуке за људе који имају одређене вештине или предузећа која брзо расту. Само неколико месеци или недеља може се искористити за прављење курса.
Овај пример е-учења показује како се софтвер може користити да помогне студентима да вежбају за своје будуће послове.
Нано-степени се често постављају уз помоћ предузећа која имају проблема да пронађу довољно радника. Њихов главни циљ је да осигурају да обука коју добију задовољава њихове потребе посла.
Постоје примери како се индустрија електронског учења прилагођава променама у потребама великих предузећа. Нано-степени и микрокредити су два примера. Прикупљање података, на пример, порасло је како је технологија постала боља.
Међутим, постојао је јаз између оних који су били обучени да разумеју податке и организација којима је била потребна њихова помоћ.
Као резултат тога, Удацити и друге организације осмислиле су програме „нано-диплома“. Направљени су да науче људе вештинама које су потребне предузећима.
Кроз ове програме се уче вештине из стварног света које се могу користити на радном месту. Ово ће помоћи да се попуни празнина на тржишту рада.
Кроз е-учење засновано на сценаријима, ученици ће научити о радним ситуацијама из стварног света. Они уче ученике како да користе посебан софтвер, дају им повратне информације и уверавају се да су спремни за рад.
У свету технологије, овај пример електронског учења постаје све чешћи. Софтвер се мења и расте брже него што институције могу да смисле нове лекције.
Тешко је произвести висококвалитетне дипломе. Посебно они који могу бити сигурни да ће моћи да користе одређени софтвер који послодавац жели.
Ако желите да добијете бољи посао, нано-степен би могао бити најбољи избор за вас. Овај пример е-учења одузима мање времена од осталих, тако да је добар избор ако желите да брзо пређете са једног посла на други.
Удацити такође има Пословну школу. Нано-степени нису само за компјутерске стручњаке; такође вам могу помоћи да се запослите у послу.
Такође је могуће научити о медицинском наплати и кодирању путем онлајн курса који траје четири недеље.
Овај пример вас води кроз процес продаје који је веома сличан оном код софтверских компанија, нпр Салесфорце и Зоом Видео. Ови 90-часовни кампови за продају помажу вам да добијете посао у продаји.
Иако се формат разликује од четворогодишњег студија, ови програми су тешки. Већина програма има наставни план и програм који је направљен уз помоћ великих предузећа. амазонка, Гоогле и Мицрософт су само неке од компанија које праве ствари.
АТ&Т и Јудасити радили заједно на пројекту е-учења. АТ&Т Аспире је филантропски програм који води АТ&Т. Дају наностепене.
Када постоји недостатак људи који могу да раде посао, АТ&Т подстиче наностепене. Такође обећавају да ће кандидатима који заврше ове програме посветити велику пажњу.
Ове апликације показују како се е-учење може користити за израду сценарија за некога ко тражи брзу промену посла. Ови програми обично трају само неколико месеци, а не две или четири године као редовни програми студија.
Неки чак помажу својим студентима да траже посао, играју сценарије везане за посао, прегледају своје биографије, припремају се за интервјуе и проверавају своје портфеље како би били сигурни да добијају послове које желе.
Линкови:
