У овом чланку, поделио сам „Девет најбољих предности због којих би организације требало да се одлуче за е-учење“. Искуство учења које се нуди путем електронског медија је познато као Е-учење.
Успон еЛеарнинг-а био је огроман током последње деценије, а епидемија пандемије само је повећала његову популарност међу образовним институцијама и корпорацијама.
Са данашњом технологијом и интернет конекцијом, имамо скоро неограничен број алтернатива за производњу и испоруку е-учења.
Организације користе лакоћу учења и флексибилност е-учења од раних 2000-их. Мото компаније је одувек био усавршавање особља како би они могли да раде бољи посао.
Свако може да користи еЛеарнинг да унапреди своје особље у увођењу, учењу и развоју, обуци за усклађеност, ангажовању клијената и још много тога, без обзира да ли ради у малом, средњем или великом сектору.
Е-учење подразумева много више од пуког учења на интернету. Мобилно учење, интерактивне симулације, гамификација и тако даље су део тога.
Уз еЛеарнинг, предузећа могу својим запосленима пружити прилагођено учење. Уз ово, постоји низ других предности е-учења, које су детаљно описане у наставку.
Преглед садржаја
1) Штеди време:
Једна од највећих предности е-учења је та што ни ваши инструктори е-учења ни ваши пословни ученици не морају да путују. Они могу да раде из удобности свог дома. У е-учењу, време потребно да се припремите и путујете до сајта не постоји.
Поред тога, заказивање сесија у еЛеарнингу је лакше него лично обучавање. Корпоративни ученици такође могу да присуствују сесијама и приступе садржају е-учења са било ког места и у било које време, што га чини најприкладнијом алтернативом.
Зато што данас свако има паметни телефон, Е-учење је постала најпопуларнија опција.
2) Курсеви електронског учења су брзи и ефикасни:
еЛеарнинг је бржи и ефикаснији од обуке лично. Курс еЛеарнинг се може понудити неограниченом броју појединаца јер не захтева физичку учионицу или инфраструктуру, а нема ограничења у броју људи који се могу уписати.
На пример, ако живите у Сједињеним Државама, још увек можете да приступите курсу еЛеарнинг из Индије. Ово је фантастичан избор за удаљене компаније са људима широм света. Интерактивне симулације, гамификација и други забавни аспекти чине га ефикасним.
ЗС Организације преферирају софтвер за пружање курсева е-учења јер им омогућава да без напора креирају, управљају и испоручују садржаје за обуку.
Они могу да прате напредак својих запослених, омогућавајући им да унесу неопходне измене у курс е-учења усред њега, као и да учине курс занимљивијим тако што ће укључити све интерактивне компоненте и могућности које пружа ЛМС.
3) Стандардизација:
Ваши корпоративни ученици ће имати приступ истом висококвалитетном садржају за е-учење без обзира на то где похађају курс. Ваши корпоративни полазници не морају да чекају да тренер изврши прилагођавање курса јер га сви они могу погледати у исто време.
4) Боље искуство учења:
Ваши корпоративни приправници могу да уче сопственим темпом јер нема временског ограничења, за разлику од обуке у учионици. Они добијају приступ свим интерактивним функцијама и компонентама које ангажују запослене, као што су гамификација, квизови и едукација.
Ове различите тактике ангажовања омогућавају корпоративним полазницима да имају потпунију интеракцију са курсом. Могућност еЛеарнинг садржаја да ангажује запослене један је од многих разлога зашто програм обуке успе.
Нема шансе да било ко може имати користи од курса е-учења ако не можете да ангажујете своје особље са информацијама.
5) Боље задржавање знања:
Организације морају да модификују своје тактике како би ангажовале своје корпоративне ученике како више миленијалаца и генерације З улази у радну снагу. Прошли су дани када су ваши корпоративни ученици морали да читају материјал и схвате шта то значи. Подкасти, видео снимци, анимације и графички садржаји за е-учење су данас популарни.
Дизајнери могу користити еЛеарнинг како би садржај е-учења био занимљивији и занимљивији. Ваши пословни ученици ће задржати више информација ако је ваш еЛеарнинг садржај занимљивији.
Као резултат тога, ангажовање ваших корпоративних ученика интерактивним садржајем за еЛеарнинг је кључно за побољшано задржавање информација.
6) Е-учење је доследно:
Обука инструктора у учионици се често мења, што доводи до разлика у начину на који се предмети предају. Тутори су склони грешкама. Можете, међутим, да избегнете ове грешке коришћењем е-учења.
Уз еЛеарнинг, увек добијате доследна и стандардизована упутства. Без обзира на то где похађају курс, сваки ваш корпоративни полазник има исто искуство учења.
7) Појачање за обуку:
Након неколико недеља, ваши корпоративни ученици ће заборавити шта су учили, што је природна појава. Међутим, користећи еЛеарнинг, они могу запамтити концепте.
Тактике појачања као што су размакнуто понављање, континуирано накнадно оцењивање и гамификација помажу у задржавању знања за ваше пословне ученике. Разумевање и разумевање тема је знатно лакше коришћењем е-учења.
Поред тога, ваши корпоративни ученици ће моћи више пута да се позивају на садржај е-учења, што ће им олакшати да запамте принципе.
8) Лако можете пронаћи празнине:
Можете брзо да идентификујете недостатке обуке о одређеној теми користећи процене. Можете рашчланити сваки модул користећи аналитику и податке да видите који од њих раде, а који не.
Ако откријете да неки модул мора да се преради или да је непотребан, можете га лако заменити и сви корисници ће моћи да му приступе у исто време.
Можете стално да покушавате да побољшате свој материјал за е-учење помоћу система управљања учењем и различитих технологија е-учења.
9) Висок повраћај улагања:
Када је у питању обука запослених, један од најважнијих фактора који свака компанија узима у обзир је повраћај улагања.
Као што је раније речено, еЛеарнинг има висок ниво ангажовања, што значи да ће задржавање информација и продуктивност такође бити већи. Када је у питању еЛеарнинг, то је ситуација у којој сви добијају и за организацију и за особље.
Закључак: Топ 9 предности зашто би се организације требале одлучити за е-учење
Многа предузећа тренутно користе еЛеарнинг. Прошло је време да понудите обуку запослених засновану на е-учењу и пожњете награде. Ученици имају више флексибилности у електронском учењу, а организације добијају много новца.
Линкови:
