У овом чланку смо представили Шта је ново у обуци и развоју на радном месту? Радни свет се последњих година суочава са пандемијом, великим преласком на даљински и хибридни рад, друштвеним превратима, Великом оставком и више него што можемо да станемо у једну реченицу, тако да се може слободно рећи да су ови протеклих неколико година било је нешто од уобичајеног.
Одељења за људске ресурсе и учење и развој (Л&Д), за која се понекад верује да су чувари искуства запослених, значајно су утицала на све промене које су се десиле у корпоративном сектору.
У којој мери су Л&Д тимови у стању да се прилагоде свим овим променама? Следе четири тренда који ће обликовати Л&Д у 2024. години:
Преглед садржаја
1. Износ који се троши на образовање и напредовање у каријери расте.
Индустрија образовања и развоја запослених на радном месту је огромна. Према најновијим проценама, укупан износ потрошен широм света на корпоративну обуку износи 360 милијарди долара.
Ово је запањујућа количина, посебно када се упореди са бројевима који су постојали пре почетка епидемије.
Чак и ако су многе фирме биле приморане да привремено смање своје програме учења и развоја (Л&Д) као резултат глобалних догађаја, можемо очекивати поновни пораст улагања у напоре за обуку док предузећа покушавају да се позабаве недостатком вештина изазваном Великом оставком.
2. Ангажованост запослених је смањена
Пандемија је довела до значајног смањења ангажовања запослених, што није превише изненађујуће када се узму у обзир потешкоће и смањене могућности за личну везу које су делом резултирале радом од куће.
Према студијама које је спровео Галлуп, глобална стопа ангажовања запослених је око 20 процената. Када се добро спроводи, учење може значајно допринети нивоу ангажовања које осећају радници, што је одлична вест за професионалце који раде у Л&Д.
3. Радници у људским ресурсима који доживљавају сагоревање
Професионалци који раде у људским ресурсима и Л&Д-у били су сведоци проширења и на својим позицијама и на дужностима током протеклих неколико година.
Није важно да ли се сви њихови програми обуке премештају у виртуелно окружење, проширују њихове веллнесс програме и бенефиције, или покушавају да понуде подршку лидерима компаније и запосленима док се носе са разним кризама; њихови послови никада раније нису обухватали тако широк спектар одговорности, нити су икада изазивали толики стрес.
И то је разлог зашто сада постоји стварна забринутост унутар ХР индустрије око питања сагоревања. Половина свих ХР професионалаца изјавила је да се осећају изгорело, а од њих 72 процента активно тражи друге прилике за запослење.
4. Сви су жељни стицања нових знања.
Континуирано учење на радном месту помаже да се испуне и захтеви појединаца док размишљају о својим следећим корацима у каријери и потребе предузећа док се припремају за непредвидљивост будућности.
Постоји значајан број извршних директора (71 одсто) који наводе да се њихове компаније спремају за трансформацију талената.
Истовремено, запослени активно траже могућности за даље сопствено образовање. Недавна анкета коју је спровео Галуп показала је да више од половине запослених у Сједињеним Државама жели да унапреди своје способности и да је скоро свака друга особа спремна да тражи нови посао како би се бавила тим талентима. Неопходно је задовољити захтеве и очекивања радника како би се пружиле могућности за раст и развој.
Брзи линк:
- Како да развијете свој тим за науку о подацима
- Најбоље Удеми алтернативе 2022: Научите нове вештине
- 20 најбољих Амазон АВС сертификата и курсева
Укључите учење које се дешава све време на послу као део вашег Л&Д плана.
Нисте једини који доживљава преиспитивање њиховог приступа учењу и развоју као резултат последица ових трендова.
Према чланку који је објавила Катхрин Мооди у ХР Диве-у, „модел 'конвенционалног' програма учења, у којем су радници под притиском да седе у додатном разреду поред својих типичних обавеза, већ неко време не иде у корист .”
Запослени би требало да имају могућност да приступе учењу кад год им је потребно, а оно би требало да буде уткано у природан ток њиховог посла тако да изгледа више као побољшање него као прекид.
Да ли се питате како можете бити сигурни да ће решења која одаберете омогућити вашим запосленима да учествују у свеобухватном екосистему учења?
Можете сазнати више о томе како интегрисана решења за учење могу помоћи да се убрза раст ваших радника и подстакне успешне резултате ваше организације преузимањем водича Водич за купца за интегрисана решења за учење.
