I den här artikeln har jag delat "Top 9 fördelar varför organisationer bör välja e-Learning". En lärandeupplevelse som erbjuds via ett elektroniskt medium kallas e-lärande.
Ökningen av eLearning har varit enorm under det senaste decenniet, och pandemiepidemin har bara ökat dess popularitet bland utbildningsinstitutioner och företag.
Med dagens teknik och internetuppkoppling har vi ett nästan obegränsat antal alternativ för att både producera och leverera eLearning.
Organisationer har använt det enkla lärandet och flexibiliteten hos eLearning sedan början av 2000-talet. Företagets motto har alltid varit att utbilda personalen så att de kan göra ett bättre jobb.
Alla kan använda eLearning för att uppfostra sin personal inom introduktion, lärande och utveckling, efterlevnadsutbildning, kundengagemang och mer, oavsett om de arbetar i en liten, medelstor eller storskalig sektor.
E-learning innebär mycket mer än att bara lära sig på internet. Mobilt lärande, interaktiva simuleringar, gamification och så vidare är alla en del av det.
Med eLearning kan företag erbjuda skräddarsydd utbildning till sina anställda. Tillsammans med detta finns det en rad andra fördelar med eLearning, som beskrivs nedan.
Innehållsförteckning
1) Sparar tid:
En av de största fördelarna med eLearning är att varken dina eLearning-instruktörer eller dina affärsstudenter behöver resa. De kan arbeta från bekvämligheten av sitt eget hem. I eLearning existerar inte tiden det tar att göra sig redo och resa till en webbplats.
Dessutom är det lättare att schemalägga sessioner i eLearning än personlig träning. Företagselever kan också delta i sessioner och få tillgång till eLearning-innehåll var som helst och när som helst, vilket gör det till det mest bekväma alternativet.
Eftersom alla nuförtiden har en smartphone, e-lärande har blivit det mest populära alternativet.
2) E-lärande kurser är snabba och effektiva:
eLearning är snabbare och effektivare än personlig träning. ELearning-kursen kan erbjudas ett obegränsat antal individer eftersom den inte kräver ett fysiskt klassrum eller infrastruktur, och det finns ingen gräns för antalet personer som kan anmäla sig.
Om du till exempel bor i USA kan du fortfarande komma åt eLearning-kursen från Indien. Detta är ett fantastiskt val för avlägsna företag med människor över hela världen. Interaktiva simuleringar, gamification och andra roliga aspekter gör det effektivt.
LMS Programvara är att föredra av organisationer för att leverera eLearning-kurser eftersom den tillåter dem att utan ansträngning skapa, hantera och leverera utbildningsinnehåll.
De kan följa sina anställdas framsteg, så att de kan göra nödvändiga ändringar i eLearning-kursen mitt i den, samt göra kursen mer engagerande genom att integrera alla de interaktiva komponenter och möjligheter som ett LMS tillhandahåller.
3) Standardisering:
Dina företagselever kommer att ha tillgång till samma högkvalitativa eLearning-innehåll oavsett var de går kursen. Dina företagselever behöver inte vänta på att tränaren ska göra justeringar av kursen eftersom den kan ses av alla samtidigt.
4) Bättre inlärningsupplevelse:
Dina företagspraktikanter kan lära sig i sin egen takt eftersom det inte finns någon tidsgräns, till skillnad från utbildning i klassrummet. De får tillgång till alla interaktiva funktioner och komponenter som engagerar anställda, såsom gamification, frågesporter och edutainment.
Dessa olika engagemangstaktiker låter företagsstudenter interagera mer fullständigt med kursen. Förmågan hos eLearning-innehåll att engagera anställda är en av många anledningar till att ett utbildningsprogram lyckas.
Det finns inget sätt att någon kan dra nytta av en eLearning-kurs om du inte kan engagera din personal med informationen.
5) Bättre kunskapsbevarande:
Organisationer måste modifiera sin taktik för att engagera sina företagsstudenter när fler Millenials och Generation Z kommer in i arbetsstyrkan. De dagar då dina företagsstudenter var tvungna att läsa materialet och ta reda på vad det betydde är förbi. Podcasts, videor, animationer och grafiskt eLearning-innehåll är alla populära nuförtiden.
Designers kan använda eLearning för att göra eLearning-innehåll mer intressant och engagerande. Dina företagselever kommer att behålla mer information om ditt eLearning-innehåll är mer intressant.
Som ett resultat är det avgörande att engagera dina företagsstudenter med interaktivt eLearning-innehåll för förbättrad informationslagring.
6) E-lärande är konsekvent:
Instruktörens undervisning i klassrummet ändras ofta, vilket resulterar i skillnader i hur ämnen levereras. Lärare är benägna att göra misstag. Du kan dock undvika dessa misstag genom att använda eLearning.
Med eLearning får du alltid konsekvent och standardiserad undervisning. Oavsett var de går kursen har alla dina företagsstudenter samma inlärningsupplevelse.
7) Träningsförstärkning:
Efter några veckor kommer dina företagselever att glömma vad de har lärt ut, vilket är en naturlig händelse. Men med hjälp av eLearning kan de memorera begreppen.
Förstärkningstaktiker som upprepning på avstånd, kontinuerliga efterbedömningar och gamification hjälper till att behålla kunskap för dina företagsinlärare. Att förstå och förstå ämnen är betydligt lättare med eLearning.
Dessutom kommer dina företagselever att kunna referera till eLearning-innehållet flera gånger, vilket gör det lättare för dem att komma ihåg principerna.
8) Du kan lätt hitta luckorna:
Du kan snabbt identifiera utbildningsbrister inom ett visst ämne med hjälp av bedömningar. Du kan dela upp varje modul med hjälp av analyser och data för att se vilka som fungerar och vilka som inte fungerar.
Om du upptäcker att en modul måste omarbetas eller är onödig kan du enkelt byta ut den, och alla användare kommer att kunna komma åt den samtidigt.
Du kan hela tiden försöka förbättra ditt eLearning-material med lärandehanteringssystem och olika eLearning-teknologier.
9) Hög avkastning på investeringen:
När det kommer till personalutbildning är en av de viktigaste faktorerna som varje företag tar hänsyn till avkastningen på investeringen.
Som tidigare sagt har eLearning ett högt engagemang, vilket gör att informationslagring och produktivitet blir högre också. När det kommer till eLearning är det en win-win-situation för både organisationen och personalen.
Slutsats: Topp 9 fördelar varför organisationer bör välja e-lärande
Många företag använder för närvarande eLearning. Det är dags för dig att erbjuda eLearning-baserad personalutbildning och skörda frukterna. Elever har mer flexibilitet med e-lärande, och organisationer får mycket pengar.
Snabblänkar:
