E-learning, som är lärande som är hjälpt av teknik, finns i ett brett utbud av former och storlekar. När det kommer till exempel på e-lärande är det dock få lärare som vet hur långt de kan gå. I den här artikeln har jag pratat om 5 exempel på e-learning.
Under det här stycket ska vi titta på fyra av dem, men e-learning används för mycket mer än så här.
Tekniken har gjort det möjligt för oss att gå bort från traditionella, ansikte mot ansikte utbildningsparadigm och mot virtuella.
Människor kan lära sig vad som helst, från Python-programmering till japanska till bokföring, med hjälp av moderna mjukvarusystem. De behöver inte ens lämna sina hem.
När du slår på din dator får du information från världskända kockar, föreläsare och andra människor.
Du kan lära dig färdigheter som är mycket efterfrågade genom program som gjordes med hjälp av arbetsgivare.
Dessa saker är möjliga genom e-lärande, det ger människor över hela världen tillgång, överkomliga priser och möjligheter. Människor som var begränsade i sina val på grund av var de bodde har nu fler alternativ.
e-lärande växer också i takt med att tekniken sprids och blir mer tillförlitlig. År 2022 förväntas e-learningmarknaden uppgå till 243 miljarder dollar.
Tidigare var utbildning endast tillgänglig för människor som var på rätt plats vid rätt tidpunkt. Idag kan alla utbilda sig.
Du kan nu få ett interaktivt högskolediplom från bekvämligheten av ditt eget hem eller kontor. Det kostar mycket mindre än att gå på college, men du kan studera i din egen takt och i din egen takt.
Innehållsförteckning
Det här är en lista med 5 exempel på e-learning:
- Airbus sparar mycket pengar genom att använda e-learning
- Exempel på eLearning på massiva öppna onlinekurser
- Exempel på e-lärande i högre utbildning
- "Nano-grader" eller "Mikro-referenser"
- Interaktiva virtuella e-lärande workshops
Airbus sparar mycket pengar genom att använda e-Learning
Nu är det dags att rikta uppmärksamheten mot företagsexempel på e-lärande, som det här. Företag, inte regeringar eller skolor, är snabbare på att komma på nya idéer i den moderna världen, och utbildningsbranschen är inte annorlunda.
E-learning används redan av upp till 90 % av företagen, och följande exempel visar varför det är så.
Det finns mer än 134,000 XNUMX personer på Airbus, ett enormt europeiskt flygföretag. De är välkända för att använda digitalt lärande för att spara mycket pengar.
Workday, en molnteknologiplattform som hjälper företag att hantera sitt mänskliga kapital, hjälpte dem med deras digitala transformation.
För att de skulle börja använda digitalt lärande var de tvungna att bygga ett digitalt bibliotek med tusentals lärresurser som anställda kunde komma åt genom deras nya "Pulse"-system, som sattes upp för att hjälpa dem att göra detta.
Vice President för Airbus HR säger att pulsen har förändrat hur Airbus-anställda gör saker och hur de känner för sina jobb.
Ett digitalt lärandebibliotek ger inte bara anställda över hela världen snabb tillgång till resurser, utan det gör det också lättare att hålla dessa resurser uppdaterade.
Istället för att släppa en ny medarbetarhandbok varje år kan du logga in i molnet, göra viktiga ändringar på en enda dag och skicka dessa ändringar till dina anställda direkt.
Denna fallstudie för e-lärande visar hur viktigt det är att använda online-inlärning i stora företag.
Exempel på e-lärande på massiva öppna onlinekurser (MOOCs)
Många olika ämnen behandlas, från "Shaping the Future of Work och Google Cloud Architecture" till mer allmänna ämnen som "The Science of Well-Being" och "How to Draw from Beginner to Master."
Det betyder att människor som vill bli djurreikiutövare eller dataingenjörer på Google Cloud inte längre behöver gå till ett riktigt universitet. De kan få ett "yrkescertifikat" från ett företag som detta.
Courseras plattform har nu mer än 4,600 XNUMX kurser. Följande är några av de exempel på e-learning som de har använt.
- Människor som vill få ett yrkescertifikat bör leta efter program som är interaktiva och visa dem hur man hanterar situationer som kan hända på jobbet.
- MasterTrackTM Certificate-program som är godkända av lärosäten kan användas för att få en magisterexamen.
- Människor lär sig ett nytt språk.
Dessa massiva öppna online kurser (MOOCs) har fått det att se ut som ett universitet, med ett brett utbud av scenariobaserade klasser som undervisas av förstklassiga lärare.
Ett annat exempel är EDX, som har mer än 2500 gratiskurser på sin webbplats. Dessa exempel kom från universitet som Harvard, MIT och UC Berkeley, som alla är välrenommerade.
Det här är inte det enda de gör. De har också ett sätt att se hur andra människor tycker om ämnet.
Människor som går på college på fysiska campus betalar mycket mer för detta exempel än folk som går på college online. De behöver inte betala för sovsalar eller läroböcker, och de kan sprida information snabbare eftersom de inte behöver betala för dem.
När människor använder e-learning kan de få mer utbildning och e-learning. Detta är en av många fördelar med det.
Dessa kurser har ofta inspelade "föreläsningar" och "tentor" för att hjälpa dig komma ihåg viktig information.
Det är lätt att lära sig i din egen takt eftersom lektionerna är tillgängliga när du behöver dem. Det gör det lättare för människor som lär sig på olika sätt att komma till det.
Vilken typ av certifiering du får påverkar hur du gör ditt test. Prov som korta flervalsquiz eller långa uppsatser som dina kamrater betygsätter är exempel på dessa prov. Ett annat exempel är ett projekt som instruktören eller dina klasskamrater ser över.
Dessa exempel på e-lärande går fortfarande upp. De tvingar dig inte att följa en fastställd läroplan genom formell, standardiserad skolgång. Istället låter de dig lära dig om ett ämne som intresserar dig till en låg kostnad.
Exempel på e-lärande i högre utbildning
Formella utbildningsinstitutioner, som högskolor och universitet som är godkända av regeringen, flyttar fler och fler av sina klasser online. De låter eleverna lära sig av välkända och ackrediterade lärare på ett bekvämare sätt.
I början var University of Phoenix och Capella University två av de första "virtuella" skolorna som öppnade sina dörrar. De var de första att erbjuda online-grader för både kandidat- och masterexamen.
Det blev fler onlinekurser i takt med att internet och mjukvara blev bättre, så fler universitet började erbjuda dem. De började med ett litet antal kurser, men nu erbjuder de hela examina genom interaktiv eLearning.
Dessa online högskole- och universitetsprogram kommer att hjälpa institutionerna mycket. De kan stödja mycket fler elever än att lära sig personligen och låta eleverna lära sig oavsett var de är.
Många människor kan nu få utbildningsmöjligheter av hög kvalitet som bara var tillgängliga personligen.
Exempel på e-lärande inom högre utbildning finns i många olika former. Vissa är baserade på inspelade föreläsningar och framstegskontroller, medan andra har flyttat den personliga inställningen till internet, vilket ger studenterna liveföreläsningar och tidsbestämda tester.
Vissa nätuniversitet har också en social del. Om dina klasser spelas in och du inte får prata med någon personligen kan det vara ensamt och isolerat.
För vissa människor kan det vara negativt att träffa människor från olika bakgrunder och samhällsskikt som en del av deras collegeupplevelse.
Även om e-lärande kan användas av människor från hela världen, har onlineinstitutioner ett stort problem med att främja en känsla av gemenskap.
Oavsett vilket kommer många människor att tycka att dessa exempel på e-lärande i gymnasiet är bra val.
Du kan få en examen som har samma värde och status som en som görs personligen, men du behöver inte köra bil till skolan.
Du behöver inte följa strikta klassscheman eller sitta i fullsatta föreläsningssalar, men du kommer fortfarande att kunna lära dig mer och förbättra dina jobbmöjligheter.
Interaktiva virtuella e-lärande workshops
Nej, jag har aldrig trott att jag skulle kunna lära mig laga mat med Jamie Oliver, världens bästa kock.
Om du vill lära dig balett, varför inte göra det hemma?
Tidigare erbjöds tränings- och yogaprogram, matlagningskurser och till och med hantverkslektioner personligen. Det brukade vara svårt att föreställa sig en situation där du kunde göra dessa saker online.
Det skulle inte vara samma sak att använda en enkelriktad, förinspelad video i en klass där du behöver kritisera din form. Människor som går på slöjd- och matlagningskurser behöver ofta saker de inte har hemma, men företaget som driver dem brukar ha det.
e-learning som hade fler problem att hantera tog längre tid att flytta online än andra typer av e-learning eftersom det fanns fler problem att hantera
Instruktörer kan nu kommunicera med sina elever elektroniskt, ge dem råd om hur man gör nedåtgående hund eller ge dem hjälp om pannan börjar brinna medan de lagar lax. De kan också använda snabba leveranstider för att få garn för sina elever att sticka med.
I on-demand e-learning är det vanligtvis inte mycket interaktion. I levande verkstäder finns det.
Kommer du ihåg när vi sa att e-lärande inte bygger en känsla av gemenskap på det sätt som personlig inlärning gör?
Detta är vad som händer med en elev som bor på egen hand, går i skolan online och till och med arbetar hemifrån. De kommer att vara mycket intresserade av levande, interaktiva lektioner.
Nästan alla exempel vi har gett hittills är inspelade lektioner på begäran.
Människor som går e-lärande klasser som inte är verkliga live-workshops är mindre ensamma.
Eleverna kan prata med varandra innan lektionen, precis som de skulle göra i en yogastudio. De kan också planera för en virtuell fika efter att de lärt sig att sticka en keps för de kalla månaderna. När människor träffas på virtuella workshops, som personliga gym eller studior, har de en plats att gå till.
Med en internetuppkoppling kan dessa workshops tas från var som helst i världen. Människor som bor i olika tidszoner kan ha problem med timingen, men lättheten att ta olika kurser hemifrån kompenserar mer än för det.
Om du letar efter något lite annorlunda än vanlig e-lärning är workshops ett bra alternativ för dig.
Om du vill känna att du är en del av en grupp samtidigt som du lär dig nya saker, låter virtuella workshops dig göra det från bekvämligheten av din soffa, kök eller hemmayogastudio.
"Nano-grader" eller "Mikro-referenser"
Eftersom e-learning kan användas för specifik arbetsträning har det en stor fördel.
Eftersom traditionella högskolor har mycket strikta läroplansregler kan det ta lång tid att ändra det.
Det här är ett bra exempel på hur e-lärande förändrar hur människor lär sig.
Elearning kan användas för att göra utbildningsprogram för personer som har vissa färdigheter eller företag som växer snabbt. Så lite som några månader eller veckor kan användas för att göra en kurs.
Det här e-lärningsexemplet visar hur programvara kan användas för att hjälpa eleverna att öva för sina framtida jobb.
Nano-grader sätts ofta upp med hjälp av företag som har problem med att hitta tillräckligt med arbetskraft. Deras huvudsakliga mål är att se till att utbildningen de får uppfyller deras jobbbehov.
Det finns exempel på hur e-Learning-branschen anpassar sig till förändringar i stora företags behov. Nano-grader och mikro-meriter är två exempel. Datainsamling har till exempel vuxit i takt med att tekniken har blivit bättre.
Det fanns dock ett gap mellan de som utbildats i att förstå data och de organisationer som behövde deras hjälp.
Som ett resultat kom Udacity och andra organisationer med "nano-grad"-program. De är gjorda för att lära människor de färdigheter som företag behöver.
Verkliga färdigheter som kan användas på arbetsplatsen lärs in genom dessa program. Detta kommer att bidra till att fylla en lucka på arbetsmarknaden.
Genom scenariobaserad e-lärning kommer eleverna att lära sig om verkliga arbetssituationer. De lär eleverna hur man använder speciell programvara, ger dem feedback och ser till att de är redo att arbeta.
I teknikvärlden blir detta e-lärande exempel mer och mer vanligt. Programvaran förändras och växer snabbare än institutioner kan komma med nya lärdomar.
Att producera högkvalitativa betyg är svårt. Särskilt de som kan vara säkra på att de kommer att kunna använda en viss mjukvara som arbetsgivaren vill ha.
Om du vill få ett bättre jobb kan en nano-examen vara det bästa valet för dig. Detta e-lärande exempel tar mindre tid än andra, så det är ett bra val om du snabbt vill flytta från ett jobb till ett annat.
Udacity har också en School of Business. Nano-grader är inte bara för datorexperter; de kan också hjälpa dig att få ett jobb i näringslivet.
Det är också möjligt att lära sig om medicinsk fakturering och kodning genom en onlinekurs som varar i fyra veckor.
Det här exemplet tar dig genom en försäljningsprocess som är mycket lik den för mjukvaruföretag, som Salesforce och Zoom Video. Dessa 90-timmars säljkurser hjälper dig att få ett jobb inom försäljning.
Även om formatet skiljer sig från en fyraårig examen är dessa program svåra. De flesta av programmen har en läroplan som är gjord med hjälp av stora företag. amason, Google och Microsoft är bara några av de företag som gör saker.
AT&T och Udacity arbetat tillsammans i ett e-lärandeprojekt. AT&T Aspire är ett filantropiskt program som drivs av AT&T. De ger ut nanograder.
När det saknas människor som kan göra ett jobb uppmuntrar AT&T nanograder. De lovar också att ge sökande som avslutar dessa program mycket uppmärksamhet.
Dessa appar visar hur e-learning kan användas för att skapa ett scenario för någon som letar efter ett snabbt jobbbyte. Dessa program varar vanligtvis bara några månader, inte två eller fyra år som vanliga examensprogram.
Vissa hjälper till och med sina elever att söka jobb, spela arbetsrelaterade scenarier, granska sina CV, förbereda sig för intervjuer och kontrollera sina portföljer för att se till att de får jobben de vill ha.
Snabblänkar:
