บริษัทจะดีได้ก็ต่อเมื่อพนักงานของตนเท่านั้น ด้วยคุณภาพและความรวดเร็วในการทำงาน บริษัทจึงสามารถสร้างรายได้และเจริญรุ่งเรืองได้ อย่างไรก็ตาม ความพยายามในการเพิ่มผลผลิตล้มเหลว “อีเลิร์นนิงสามารถทำให้ผู้คนมีประสิทธิผลในที่ทำงานมากขึ้นได้อย่างไร” เป็นหัวข้อของบทความนี้
ตามการสำรวจโดย มหาวิทยาลัย Northwesternของ Robert Gordon ธุรกิจจำนวนมากไม่มีประสิทธิภาพเนื่องจากใช้แนวทางปฏิบัติทางธุรกิจที่ล้าสมัย
สถานที่ทำงานแบบเปิดโล่งซึ่งควรจะทำให้แต่ละบุคคลสามารถทำงานร่วมกันและบรรลุผลสำเร็จได้มากขึ้นนั้นให้ผลตรงกันข้าม เครื่องมืออัตโนมัติยังไม่บรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพการทำงาน
อีเลิร์นนิงได้รับการยกย่องว่าเป็นก้าวสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พนักงานสามารถเรียนรู้ได้เร็วขึ้นและไม่รบกวนสมาชิกในทีมคนอื่นๆ เมื่อมีแหล่งข้อมูลที่พวกเขาสามารถเข้าถึงได้ด้วยการกดปุ่มเพียงปุ่มเดียว
กล่าวอีกนัยหนึ่ง elearning ช่วยเหลือพนักงานที่ขาดความรู้และความสามารถที่จำเป็นในการบรรลุเป้าหมายการผลิต
นักวิจัยในมาเลเซียค้นพบว่าอีเลิร์นนิงไม่ได้เป็นเพียงแนวคิดที่ยอดเยี่ยม แต่ยังเป็นสิ่งที่ต้องนำไปปฏิบัติด้วย
แพลตฟอร์ม LMS ใดที่เหมาะกับคุณ บทความนี้จะอธิบายเพิ่มเติม
สารบัญ
eLearning สามารถทำให้ผู้คนมีประสิทธิผลมากขึ้นในที่ทำงานได้อย่างไร?
เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน
พนักงานที่เบื่อหน่ายและวอกแวกได้ง่ายคือหนึ่งในสาเหตุสำคัญที่ทำให้ไม่บรรลุเป้าหมายด้านประสิทธิภาพการทำงาน เป็นเรื่องยากสำหรับคนที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับวิชาใดวิชาหนึ่งหากพวกเขาไม่สนใจวิชานั้น
วิธีการฝึกอบรมแบบเดิมๆ ไม่สามารถช่วยให้ผู้คนพัฒนาทักษะของตนเองได้ สาเหตุหนึ่งที่ทำให้โปรแกรมการฝึกอบรมล้มเหลวก็คือผู้คนไม่ต้องการเข้าร่วม
นอกจากนี้ เนื่องจากการกรองเอกสารจำนวนมากทำให้รู้สึกเหมือนเป็นการเสียเวลา พนักงานจึงแทบไม่ได้ทบทวนสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้หลังการฝึกอบรมเลย นี่คือสูตรแห่งความหายนะ การถามเพื่อนร่วมงานนั้นง่ายกว่ามาก แต่ท้ายที่สุดแล้วผลประโยชน์ของบริษัทก็น้อยลง
Elearning บังคับให้พนักงานค้นหาข้อมูลด้วยตนเอง เนื้อหาภาพ เช่น ภาพยนตร์ แอนิเมชั่น อินโฟกราฟิก และภาพถ่ายที่มีทั้งข้อมูลและความบันเทิงก็น่าดึงดูดใจเช่นกัน
มันช่วยในการจำ
ข้อมูลภาพช่วยให้สมองเข้าใจได้ง่ายกว่าความรู้ประเภทอื่นๆ และเนื่องจากการเรียนรู้ผ่านอิเล็กทรอนิกส์ส่วนใหญ่เป็นภาพ พนักงานจะจดจำสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้ได้มากขึ้น
บนแพลตฟอร์มอีเลิร์นนิง การใช้ภาพยนตร์และแอนิเมชั่นส่งเสริม "ไมโครเลิร์นนิง" ซึ่งพบว่าเพิ่มความสนใจของผู้คนและช่วยให้พวกเขาระลึกถึงสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้ไป
ผู้ฝึกอบรมสามารถรวมเนื้อหาต่างๆ เข้ากับระบบอีเลิร์นนิงเพื่อช่วยให้พนักงานจดจำสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้ไป มีการสาธิตแบบทดสอบ เกม และส่วนประกอบแบบโต้ตอบอื่นๆ เพื่อช่วยให้ผู้คนจำสิ่งต่างๆ ได้ดีขึ้น
การเรียนรู้ที่ปรับตัวได้
ผู้ที่ทำงานนอกเวลาหรือต้องออกจากงานเร็วเพื่อรับบุตรหลานจากโรงเรียนจะพบว่าแพลตฟอร์มอีเลิร์นนิงสะดวกกว่า พนักงาน หัวหน้างาน และผู้ฝึกสอนอาจพบว่าการฝึกอบรมแบบเดิมๆ ไม่สะดวก
ผู้จัดการต้องปรับเป้าหมายเพื่อชดเชยเวลาที่เสียไป พนักงานต้องปรับปฏิทิน และผู้ฝึกสอนต้องหาห้องเรียนทั้งในและนอกสถานที่
เนื่องจากต้องใช้เวลาและเงินในการตั้งค่า การฝึกอบรมพนักงานจึงอาจสิ้นเปลืองทรัพยากร คุณจะไม่ต้องกังวลกับปัญหาเหล่านี้กับแพลตฟอร์มอีเลิร์นนิง เพราะคุณสามารถเข้าถึงสื่อการฝึกอบรมได้ตลอดเวลา
การปรับแต่ง
สื่อการฝึกอบรมที่ออกแบบมาสำหรับอีเลิร์นนิงได้รับการออกแบบเพื่อใช้บนคอมพิวเตอร์และแท็บเล็ต สามารถปรับแต่งหลักสูตรได้อย่างง่ายดายเพื่อให้ตรงกับความต้องการของบริษัทและพนักงานของคุณ
ตัวอย่างเช่น โปรแกรมการศึกษาแรกของ Sliced Bread's Teachers ได้รับการพัฒนาสำหรับกระทรวงศึกษาธิการและการศึกษาด้านเทคนิคของอียิปต์ และปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Egyptian Learning Society ซึ่งสนับสนุนกลยุทธ์การศึกษา 2.0
ไม่ใช่ความลับที่ผู้คนเรียนรู้ในรูปแบบต่างๆ พนักงานบางคนเรียนรู้ได้ดีขึ้นจากการเล่นเกม ในขณะที่บางคนเรียนรู้ได้ดีขึ้นด้วยการทำแบบฝึกหัดประเมินผล
ตัวอย่างเช่น ระบบบริหารจัดการการเรียนรู้ที่ปรึกษาความเสี่ยงมีระบบพากย์เสียงและภาพเคลื่อนไหว 3 มิติ หลักสูตรจะติดตามความคืบหน้าและผลลัพธ์ของผู้ร่วมประชุมแต่ละคน เพื่อให้สามารถวิเคราะห์ความคืบหน้าและผลลัพธ์ และรับข้อเสนอแนะที่เหมาะสมได้
ผู้ฝึกอบรมจะง่ายกว่าสำหรับผู้ฝึกอบรมในการพิจารณาว่าพนักงานการฝึกอบรมประเภทใดจะตอบสนองต่อเมื่อพวกเขาสามารถปรับแต่งประสบการณ์การเรียนรู้ของตนได้ สิ่งนี้จะทำให้ธุรกิจมีความได้เปรียบในอนาคต
พนักงานสามารถเรียนรู้ได้รวดเร็วยิ่งขึ้นในสภาพแวดล้อมอีเลิร์นนิงส่วนบุคคลมากกว่าการเรียนรู้ด้วยตนเองแบบดั้งเดิม
เวลาที่ประหยัดได้โดยไม่ต้องฝึกอบรมพนักงานอาจถูกนำมาใช้เพื่อนำทักษะและความรู้ใหม่ๆ มาใช้ในการทำงาน ช่วยให้บริษัทมีประสิทธิผลมากขึ้น
ประหยัดค่าใช้จ่าย
อีเลิร์นนิงมีราคาถูกกว่าวิธีการฝึกอบรมแบบเดิมๆ ส่วนใหญ่ นอกจากนี้ยังสามารถขยายหรือลดขนาดได้ ทำให้สามารถแชร์เนื้อหาที่เกี่ยวข้องระหว่างแผนกต่างๆ ได้
ตามที่ ไอบีเอ็ม การวิจัยเรื่องคุณค่าของการฝึกอบรม การฝึกอบรมออนไลน์สามารถช่วยรักษาพนักงานไว้ได้ในขณะเดียวกันก็ช่วยประหยัดเงินในการจ้างงานอีกด้วย
จากข้อมูลของบริษัท พวกเขาสามารถฝึกอบรมพนักงานได้มากกว่าห้าเท่าโดยใช้ต้นทุนเพียงหนึ่งในสาม ซึ่งช่วยประหยัดเงินได้ 200 ล้านดอลลาร์
IBM ไม่ใช่ธุรกิจเดียวที่ให้ความสำคัญกับการศึกษาออนไลน์ ตามรายงานระบุว่า 40% ของบริษัทที่ติดอันดับ Fortune 500 ลงทุนในเครื่องมือการเรียนรู้ออนไลน์ เนื่องจากประโยชน์ของอีเลิร์นนิง
เครื่องมืออีเลิร์นนิงแสดงให้พนักงานเห็นว่านายจ้างพร้อมที่จะลงทุนในการฝึกอบรมและการพัฒนา ผู้คนรู้สึกเข้มแข็งและมีสมาธิด้วยเหตุนี้
พวกเขายังสามารถเรียนรู้ได้รวดเร็วยิ่งขึ้นด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้งเมื่อเข้าถึงความรู้ได้ทันที ทั้งหมดนี้มีผลกระทบอย่างมากต่อปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์
รับส่วนลดมากมายบนแพลตฟอร์ม LMS ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
ลิงค์ด่วน:
