Bu yazımda “Organizasyonların Neden E-Öğrenmeyi Tercih Etmesi Gerektiğinin En Önemli 9 Faydasını” paylaştım. Elektronik bir ortam aracılığıyla sunulan öğrenme deneyimine denir. e-öğrenme.
Son on yılda e-Öğrenimin yükselişi çok büyük oldu ve pandemik salgın, eğitim kurumları ve şirketler arasındaki popülaritesini daha da artırdı.
Günümüz teknolojisi ve internet bağlantısıyla, e-Öğrenim'i hem üretmek hem de sunmak için neredeyse sınırsız sayıda alternatifimiz var.
Kuruluşlar 2000'li yılların başından beri e-Öğrenimin öğrenme kolaylığı ve esnekliğinden yararlanıyor. Şirketin sloganı her zaman personelin daha iyi bir iş çıkarabilmesi için becerilerini artırmak olmuştur.
Küçük, orta veya büyük ölçekli bir sektörde çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın herkes, işe alım, öğrenme ve geliştirme, uyumluluk eğitimi, müşteri katılımı ve daha pek çok konuda personelinin becerilerini artırmak için e-Öğrenim'i kullanabilir.
E-öğrenme, yalnızca internette öğrenmekten çok daha fazlasını gerektirir. Mobil öğrenme, etkileşimli simülasyonlar, oyunlaştırma vb. bunların bir parçasıdır.
E-Öğrenim ile işletmeler çalışanlarına özel öğrenme sağlayabilir. Bununla birlikte, e-Öğrenimin aşağıda ayrıntıları verilen çok sayıda başka avantajı da vardır.
İçindekiler
1) Zamandan tasarruf sağlar:
E-Öğrenimin en büyük avantajlarından biri, ne e-Öğrenim eğitmenlerinizin ne de iş öğrenenlerinizin seyahat etmek zorunda olmamasıdır. Kendi evlerinin konforunda çalışabilirler. E-Öğrenim'de hazırlanmak ve bir siteye gitmek için gereken süre mevcut değildir.
Ayrıca, e-Öğrenim'de oturumların planlanması, yüz yüze eğitimden daha kolaydır. Kurumsal öğrenciler de oturumlara katılabilir ve e-Öğrenim içeriğine her yerden ve her zaman erişebilir, bu da onu en uygun alternatif haline getirir.
Çünkü günümüzde herkesin bir akıllı telefonu var. e-öğrenme en popüler seçenek haline geldi.
2) E-öğrenme kursları hızlı ve etkilidir:
E-Öğrenim, yüz yüze eğitimden daha hızlı ve daha verimlidir. E-Öğrenim kursu, fiziki bir sınıf veya altyapı gerektirmediği ve kayıt olabilecek kişi sayısında bir sınırlama bulunmadığı için sınırsız sayıda kişiye sunulabilir.
Örneğin Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşıyorsanız, e-Öğrenim kursuna Hindistan'dan da erişebilirsiniz. Bu, dünyanın her yerinden insanların bulunduğu uzak şirketler için harika bir seçimdir. Etkileşimli simülasyonlar, oyunlaştırma ve diğer eğlenceli yönler onu verimli kılar.
LMS Yazılım, kuruluşlar tarafından e-Öğrenim kursları vermek için tercih edilir çünkü eğitim içeriğini zahmetsizce oluşturmalarına, yönetmelerine ve sunmalarına olanak tanır.
Çalışanlarının ilerlemesini takip edebilir, e-Öğrenim kursunun ortasında gerekli değişiklikleri yapmalarına olanak tanır ve bir ÖYS/LMS'nin sağladığı tüm etkileşimli bileşenleri ve yetenekleri birleştirerek kursu daha ilgi çekici hale getirebilirler.
3) Standardizasyon:
Kurumsal öğrencileriniz, kursa nereden katıldıklarına bakılmaksızın aynı yüksek kaliteli e-Öğrenim içeriğine erişebilecekler. Kurumsal öğrencileriniz, eğitmenin kursta ayarlamalar yapmasını beklemek zorunda değildir, çünkü hepsi aynı anda görebilir.
4) Daha iyi öğrenme deneyimi:
Kurumsal stajyerleriniz, sınıf içi eğitimin aksine zaman sınırı olmadığından kendi hızlarında öğrenebilirler. Oyunlaştırma, testler ve eğitici eğlence gibi çalışanların ilgisini çeken tüm etkileşimli özelliklere ve bileşenlere erişebilirler.
Bu çeşitli etkileşim taktikleri, kurumsal öğrencilerin kursla daha kapsamlı etkileşim kurmasına olanak tanır. E-Öğrenim içeriğinin çalışanların katılımını sağlama yeteneği, bir eğitim programının başarılı olmasının birçok nedeninden biridir.
Eğer personelinizi bilgiyle meşgul edemezseniz, hiç kimsenin bir e-Öğrenim kursundan yararlanabilmesi mümkün değildir.
5) Daha iyi bilgi saklama:
Daha fazla Y kuşağı ve Z kuşağı iş gücüne katıldıkça, kuruluşların kurumsal öğrencilerinin katılımını sağlamak için taktiklerini değiştirmeleri gerekiyor. Kurumsal öğrencilerinizin materyali okuyup ne anlama geldiğini anlamak zorunda kaldığı günler geride kaldı. Podcast, videolar, animasyonlar ve grafik e-Öğrenim içeriklerinin tümü bugünlerde popüler.
Tasarımcılar kullanabilir e-Öğrenim e-Öğrenim içeriğini daha ilginç ve ilgi çekici hale getirmek için. E-Öğrenim içeriğiniz daha ilginçse, iş öğrenenleriniz daha fazla bilgiyi aklında tutacaktır.
Sonuç olarak, kurumsal öğrencilerinizi etkileşimli e-Öğrenim içeriğiyle buluşturmak, gelişmiş bilgi saklama açısından çok önemlidir.
6) E-öğrenme tutarlıdır:
Eğitmenin sınıf içi eğitimi sık sık değişmekte, bu da konuların işlenme biçiminde farklılıklara neden olmaktadır. Öğretmenler hata yapmaya eğilimlidir. Ancak e-Öğrenmeyi kullanarak bu hatalardan kaçınabilirsiniz.
E-Öğrenim ile her zaman tutarlı ve standartlaştırılmış eğitim alırsınız. Kursu nerede aldıklarına bakılmaksızın, kurumsal öğrencilerinizin her biri aynı öğrenme deneyimine sahiptir.
7) Eğitim takviyesi:
Birkaç hafta sonra kurumsal öğrencileriniz öğrettiklerini unutacaklardır ve bu doğal bir durumdur. Ancak e-Öğrenmeyi kullanarak kavramları ezberleyebilirler.
Aralıklı tekrar, sürekli son değerlendirmeler ve oyunlaştırma gibi pekiştirme taktikleri, işletme öğrencileriniz için bilginin akılda tutulmasına yardımcı olur. Konuları anlamak ve kavramak, e-Öğrenim'i kullanarak oldukça kolaydır.
Ek olarak, kurumsal öğrencileriniz e-Öğrenim içeriğine birden çok kez başvurabilecek ve bu onların ilkeleri hatırlamalarını kolaylaştıracaktır.
8) Boşlukları kolayca bulabilirsiniz:
Değerlendirmeleri kullanarak belirli bir konudaki eğitim eksikliklerini hızlı bir şekilde tespit edebilirsiniz. Hangilerinin çalışıp hangilerinin çalışmadığını görmek için analizleri ve verileri kullanarak her modülü parçalara ayırabilirsiniz.
Bir modülün yeniden işlenmesi gerektiğini veya gereksiz olduğunu fark ederseniz, onu kolayca değiştirebilirsiniz ve tüm kullanıcılar ona aynı anda erişebilir.
Öğrenme yönetim sistemleri ve çeşitli eÖğrenim teknolojileriyle e-Öğrenim materyalinizi sürekli olarak iyileştirmeyi deneyebilirsiniz.
9) Yüksek yatırım getirisi:
Çalışan eğitimi söz konusu olduğunda, her şirketin dikkate aldığı en önemli faktörlerden biri yatırım getirisidir.
Daha önce de belirtildiği gibi, e-Öğrenim yüksek düzeyde katılıma sahiptir, bu da bilgi tutma ve üretkenliğin de daha yüksek olacağı anlamına gelir. E-Öğrenme söz konusu olduğunda, hem organizasyon hem de personel için bir kazan-kazan durumudur.
Sonuç: Kuruluşların Neden E-Öğrenmeyi Tercih Etmeleri Gereken En Önemli 9 Fayda
Birçok işletme şu anda e-Öğrenim'i kullanıyor. E-Öğrenim tabanlı çalışan eğitimi sunmanın ve ödüllerini toplamanın zamanı geldi. Öğrenciler e-öğrenme konusunda daha fazla esnekliğe sahip olur ve kuruluşlar çok para kazanır.
Hızlı Linkler:
