E-öğrenmeTeknolojinin yardım ettiği öğrenme, geniş bir şekil ve boyut yelpazesine sahiptir. Ancak e-öğrenme örnekleri söz konusu olduğunda çok az öğretmen ne kadar ileri gidebileceklerini biliyor. Bu yazımda e-öğrenmenin 5 örneğinden bahsettim.
Bu yazıda bunlardan dördüne bakacağız, ancak e-öğrenme bundan çok daha fazlası için kullanılıyor.
Teknoloji, geleneksel, yüz yüze eğitim paradigmalarından sanal paradigmalara geçmemizi mümkün kıldı.
İnsanlar modern yazılım sistemlerinin yardımıyla Python programlamadan Japoncaya ve muhasebeye kadar her şeyi öğrenebilirler. Evlerinden çıkmalarına bile gerek kalmıyor.
Bilgisayarınızı açtığınızda dünyaca ünlü şeflerden, eğitmenlerden ve diğer insanlardan bilgi alırsınız.
İşverenlerin yardımıyla oluşturulan programlar aracılığıyla yüksek talep gören becerileri öğrenebilirsiniz.
Bunlar e-öğrenme ile mümkün hale geliyor. Dünyanın her yerindeki insanlara erişim, uygun maliyet ve fırsatlar sunuyor. Yaşadığı yer nedeniyle seçenekleri sınırlı olan insanların artık daha fazla seçeneği var.
Teknoloji yayıldıkça ve daha güvenilir hale geldikçe e-öğrenme de büyüyor. 2022 yılına kadar e-öğrenme pazarının 243 milyar dolara ulaşması bekleniyor.
Geçmişte eğitim yalnızca doğru zamanda doğru yerde olan kişilere veriliyordu. Bugün herkes eğitim alabiliyor.
Artık evinizin veya ofisinizin rahatlığında interaktif bir üniversite diploması alabilirsiniz. Üniversiteye gitmekten çok daha ucuzdur, ancak kendi hızınızda ve kendi hızınızda çalışabilirsiniz.
İçindekiler
Bu, 5 e-öğrenme örneğinin listesidir:
- Airbus, e-öğrenmeyi kullanarak çok para tasarrufu sağlıyor
- Çok Sayıda Açık Çevrimiçi Kurslara İlişkin e-Öğrenim Örneği
- Yüksek Öğrenimde E-Öğrenme Örnekleri
- "Nano Dereceler" veya "Mikro Kimlik Bilgileri"
- Etkileşimli E-Öğrenme Sanal Atölyeleri
Airbus, E-Öğrenmeyi Kullanarak Çok Para Tasarrufu Sağlıyor
Şimdi dikkatinizi bunun gibi iş e-öğrenme örneklerine çevirmenin zamanı geldi. Modern dünyada yeni fikirler bulma konusunda hükümetler veya okullar değil, şirketler daha hızlıdır ve eğitim sektörü de farklı değildir.
E-öğrenme halihazırda işletmelerin %90'ı tarafından kullanılıyor ve aşağıdaki örnek durumun neden böyle olduğunu gösteriyor.
Avrupa'nın büyük bir havacılık şirketi olan Airbus'ta 134,000'den fazla kişi çalışıyor. Çok fazla para tasarrufu sağlamak için dijital öğrenmeyi kullanmalarıyla tanınırlar.
İşletmelerin insan sermayelerini yönetmelerine yardımcı olan bulut teknolojisi platformu Workday, dijital dönüşümlerine yardımcı oldu.
Dijital öğrenmeyi kullanmaya başlayabilmeleri için, çalışanların bunu yapmalarına yardımcı olmak üzere kurulan yeni "Nabız" sistemi aracılığıyla erişebilecekleri binlerce öğrenme kaynağının bulunduğu bir dijital kütüphane oluşturmaları gerekiyordu.
Başkan Yardımcısı hava otobüsü İK, nabzın Airbus çalışanlarının işleri yapma şeklini ve işleri hakkındaki hislerini değiştirdiğini söylüyor.
Dijital öğrenme kütüphanesi yalnızca dünyanın her yerindeki çalışanların kaynaklara hızlı erişimini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bu kaynakların güncel tutulmasını da kolaylaştırır.
Her yıl yeni bir çalışan el kitabı yayınlamak yerine buluta giriş yaparak bir günde önemli değişiklikler yapabilir ve bu değişiklikleri çalışanlarınıza hemen gönderebilirsiniz.
Bu e-öğrenme vaka çalışması, büyük işletmelerde çevrimiçi öğrenmeyi kullanmanın ne kadar önemli olduğunu göstermektedir.
Kitlesel Açık Çevrimiçi Kurslara (MOOC) E-Öğrenme Örneği
"İşin Geleceğini ve Google Bulut Mimarisini Şekillendirmek"ten "Refah Bilimi" ve "Başlangıçtan Ustaya Nasıl Çizim Yapılır" gibi daha genel konulara kadar birçok farklı konu ele alınmaktadır.
Bu, Google Cloud'da hayvan Reiki uygulayıcısı veya veri mühendisi olmak isteyenlerin artık gerçek bir üniversiteye gitmesine gerek olmadığı anlamına geliyor. Böyle bir firmadan “Mesleki sertifika” alabilirler.
Coursera'nın platformunda şu anda 4,600'den fazla kurs bulunmaktadır. Aşağıda kullandıkları e-öğrenme örneklerinden bazıları verilmiştir.
- Profesyonel bir sertifika almak isteyen kişiler, etkileşimli programlar aramalı ve onlara işte olabilecek durumlarla nasıl başa çıkılacağını göstermelidir.
- Yükseköğretim kurumları tarafından onaylanan MasterTrackTM Sertifika programları, yüksek lisans derecesi almak için kullanılabilir.
- İnsanlar yeni bir dil öğreniyor.
Bunlar Kitlesel açık çevrimiçi kurslar (MOOC'ler), birinci sınıf öğretmenler tarafından verilen çok çeşitli senaryoya dayalı derslerle burayı bir üniversiteye benzetmiştir.
Başka bir örnek EDXSitesinde 2500'den fazla ücretsiz kurs bulunan. Bu örnekler Harvard, MIT, UC Berkeley gibi saygın üniversitelerden geldi.
Yaptıkları tek şey bu değil. Ayrıca başkalarının konu hakkında ne hissettiğini görmenin bir yolu var.
Üniversiteye fiziki kampüslerde giden insanlar, bu örnek için üniversiteye çevrimiçi gidenlerden çok daha fazla para ödüyorlar. Yurtlara veya ders kitaplarına para ödemek zorunda değiller ve onlar için para ödemek zorunda olmadıkları için bilgiyi daha hızlı yayabiliyorlar.
İnsanlar e-öğrenmeyi kullandıklarında daha fazla eğitim ve e-öğrenme alabilirler. Bu onun birçok avantajından biridir.
Bu kurslarda genellikle önemli bilgileri hatırlamanıza yardımcı olmak için "dersler" ve "sınavlar" kaydedilmiştir.
İhtiyaç duyduğunuzda derslere ulaşabileceğiniz için kendi hızınızda öğrenmeniz kolaydır. Bu, farklı yollarla öğrenen insanların buna ulaşmasını kolaylaştırır.
Aldığınız sertifikanın türü sınava girme şeklinizi etkiler. Akranlarınızın not verdiği çoktan seçmeli kısa sınavlar veya uzun makaleler gibi sınavlar bu sınavlara örnektir. Başka bir örnek, eğitmenin veya sınıf arkadaşlarınızın incelediği bir projedir.
Bu e-öğrenme örnekleri hala devam etmektedir. Sizi resmi, standartlaştırılmış eğitim yoluyla belirlenmiş bir müfredatı takip etmeye zorlamazlar. Bunun yerine ilginizi çeken bir konuyu düşük maliyetle öğrenmenizi sağlarlar.
Yüksek Öğrenimde E-Öğrenme Örnekleri
Hükümet tarafından onaylanan kolejler ve üniversiteler gibi örgün eğitim kurumları, sınıflarının giderek daha fazlasını çevrimiçi olarak hareket ettiriyor. Öğrencilerin tanınmış ve akredite öğretmenlerden daha kolay bir şekilde öğrenmelerine olanak tanır.
Başlangıçta Phoenix Üniversitesi ve Capella Üniversitesi kapılarını açan ilk “sanal” okullardan ikisiydi. Hem lisans hem de yüksek lisans için çevrimiçi dereceler sunan ilk kişiler onlardı.
İnternet ve yazılım geliştikçe çevrimiçi kurslar çoğaldı ve daha fazla üniversite bu kursları sunmaya başladı. Az sayıda kursla başladılar, ancak şimdi etkileşimli e-Öğrenim yoluyla tam dereceler sunuyorlar.
Bu çevrimiçi kolej ve üniversite programları kurumlara çok yardımcı olacaktır. Yüz yüze öğrenmeden çok daha fazla öğrenciyi destekleyebilirler ve öğrencilerin nerede olurlarsa olsunlar öğrenmelerine olanak tanırlar.
Artık pek çok kişi, yalnızca yüz yüze ulaşılabilen yüksek kaliteli eğitim fırsatlarına sahip olabiliyor.
Yükseköğretimde e-öğrenme örnekleri birçok farklı biçimde karşımıza çıkmaktadır. Bazıları kayıtlı derslere ve ilerleme kontrollerine dayanırken, diğerleri yüz yüze yaklaşımı internete taşıyarak öğrencilere canlı dersler ve süreli testler veriyor.
Bazı çevrimiçi üniversitelerin sosyal bir kısmı da vardır. Dersleriniz kayıt altına alınıyorsa ve kimseyle şahsen konuşamıyorsanız, bu yalnız ve izole bir durum olabilir.
Bazı insanlar için, üniversite deneyimlerinin bir parçası olarak farklı geçmişlerden ve yaşam tarzlarından insanlarla tanışmak olumsuz olabilir.
E-öğrenme dünyanın her yerinden insanlar tarafından kullanılabilirken, çevrimiçi kurumların topluluk duygusunu geliştirme konusunda büyük bir sorunu var.
Ne olursa olsun, birçok kişi bu lise e-Öğrenim örneklerini iyi seçimler olarak görecektir.
Şahsen yapılan diplomayla aynı değere ve statüye sahip bir derece alabilirsiniz, ancak okula arabayla gitmenize gerek yoktur.
Katı ders programlarına uymanız veya kalabalık konferans salonlarında oturmanız gerekmeyecek, ancak yine de daha fazlasını öğrenebilecek ve iş olanaklarınızı geliştirebileceksiniz.
Etkileşimli E-öğrenme Sanal Çalıştayları
Hayır, dünyanın en iyi şefi Jamie Oliver'dan yemek yapmayı öğrenebileceğimi hiç düşünmemiştim.
Bale öğrenmek istiyorsanız neden evde yapmıyorsunuz?
Geçmişte kişisel olarak fitness ve yoga programları, yemek pişirme dersleri ve hatta el işi dersleri veriliyordu. Bunları çevrimiçi olarak yapabileceğiniz bir durumu hayal etmek zordu.
Formunuzu eleştirmeniz gereken bir sınıfta tek yönlü, önceden kaydedilmiş bir video kullanmak aynı şey olmaz. İşçilik ve yemek pişirme dersleri alan insanlar genellikle evde olmadıkları şeylere ihtiyaç duyarlar, ancak onları yöneten şirket genellikle onlara sahiptir.
Başa çıkması gereken daha fazla sorun olan e-öğrenmenin çevrimiçi ortama taşınması diğer e-öğrenme türlerine göre daha uzun sürdü çünkü başa çıkılması gereken daha fazla sorun vardı
Eğitmenler artık öğrencileriyle elektronik olarak iletişim kurabiliyor, onlara aşağı doğru köpek yapma konusunda tavsiyelerde bulunabiliyor veya somon pişirirken tava alev almaya başlarsa onlara yardım edebiliyor. Ayrıca öğrencilerinin örmesi için iplik almak için hızlı teslimat sürelerinden de yararlanabilirler.
İsteğe bağlı e-öğrenmede genellikle çok fazla etkileşim yoktur. Canlı atölyelerde var.
E-öğrenmenin, yüz yüze öğrenmenin yaptığı gibi bir topluluk duygusu oluşturmadığını söylediğimizi hatırlıyor musunuz?
Tek başına yaşayan, okula internet üzerinden giden, hatta evden çalışan bir öğrencinin başına gelen de budur. Canlı, interaktif derslere çok ilgi duyacaklar.
Şu ana kadar verdiğimiz örneklerin neredeyse tamamı kayıtlı, isteğe bağlı derslerdir.
Gerçek canlı atölye çalışmaları olmayan e-öğrenme dersleri alan insanlar daha az yalnızdır.
Öğrenciler dersten önce tıpkı bir yoga stüdyosunda olduğu gibi birbirleriyle konuşabilirler. Soğuk aylar için bere örmeyi öğrendikten sonra sanal kahve için de plan yapabilirler. İnsanlar yüz yüze spor salonları veya stüdyolar gibi sanal atölyelerde buluştuklarında gidecekleri bir yer var.
İnternet bağlantısı ile bu atölyeler dünyanın herhangi bir yerinden alınabilir. Farklı zaman dilimlerinde yaşayan insanlar zamanlamayla ilgili bir sorun olabilir, ancak evden farklı kursları telafi etmekten daha fazla almanın kolaylığı olabilir.
Tipik e-öğrenmeden biraz farklı bir şey arıyorsanız atölye çalışmaları sizin için iyi bir seçenektir.
Yeni şeyler öğrenirken bir grubun parçası olduğunuzu hissetmek istiyorsanız, sanal atölyeler bunu kanepeniz, mutfağınızın veya ev yoga stüdyosunun rahatlığından yapmanıza izin verir.
"Nano Dereceler" veya "Mikro Kimlik Bilgileri"
E-öğrenme belirli bir iş eğitimi için kullanılabildiğinden büyük bir avantaja sahiptir.
Geleneksel kolejlerin çok katı müfredat kuralları olduğundan, bunu değiştirmek uzun zaman alabilir.
Bu, e-öğrenmenin insanların öğrenme şeklini nasıl değiştirdiğinin harika bir örneğidir.
E-öğrenme, belirli becerilere sahip kişilere veya hızla büyüyen işletmelere yönelik eğitim programları hazırlamak için kullanılabilir. Bir kursa hazırlanmak için birkaç ay veya hafta kadar kısa bir süre kullanılabilir.
Bu e-öğrenme örneği, öğrencilerin gelecekteki işlerinde pratik yapmalarına yardımcı olmak için yazılımın nasıl kullanılabileceğini göstermektedir.
Nano dereceler genellikle yeterli işçi bulmakta zorluk çeken işletmelerin yardımıyla kurulur. Temel hedefleri aldıkları eğitimin iş ihtiyaçlarını karşıladığından emin olmaktır.
E-öğrenme endüstrisinin büyük işletmelerin ihtiyaçlarındaki değişikliklere nasıl uyum sağladığına dair örnekler var. Nano dereceler ve mikro kimlik bilgileri iki örnektir. Örneğin teknoloji geliştikçe veri toplama da arttı.
Ancak, verileri anlamak için eğitilmiş olanlar ile yardımlarına ihtiyaç duyan kuruluşlar arasında bir boşluk vardı.
Sonuç olarak Udacity ve diğer kuruluşlar “nano derece” programları geliştirdiler. İnsanlara işletmelerin ihtiyaç duyduğu becerileri öğretmek için yapılmıştır.
İşyerinde kullanılabilecek gerçek dünya becerileri bu programlar aracılığıyla öğrenilir. Bu, işgücü piyasasındaki bir boşluğu doldurmaya yardımcı olacaktır.
Senaryoya dayalı e-öğrenme yoluyla öğrenciler gerçek dünyadaki çalışma durumları hakkında bilgi sahibi olacaklardır. Öğrencilere özel yazılımların nasıl kullanılacağını öğretir, onlara geri bildirimde bulunur ve çalışmaya hazır olmalarını sağlarlar.
Teknoloji dünyasında bu e-öğrenme örneği giderek daha yaygın hale geliyor. Yazılımlar kurumların ortaya çıkarabileceğinden daha hızlı değişiyor ve büyüyor.
Yüksek kaliteli mezunlar üretmek zordur. Özellikle işverenin istediği belli bir yazılımı kullanabileceğinden emin olabilenler.
Daha iyi bir iş bulmak istiyorsanız nano derece sizin için en iyi seçim olabilir. Bu e-öğrenme örneği diğerlerinden daha az zaman alır, dolayısıyla bir işten diğerine hızla geçmek istiyorsanız iyi bir seçimdir.
Udacity'nin ayrıca bir İşletme Okulu vardır. Nano dereceler yalnızca bilgisayar uzmanları için değildir; ayrıca iş hayatında bir iş bulmanıza da yardımcı olabilirler.
Dört hafta süren çevrimiçi bir kurs aracılığıyla tıbbi faturalandırma ve kodlama hakkında bilgi edinmek de mümkündür.
Bu örnek sizi yazılım şirketlerininkine çok benzeyen bir satış sürecine yönlendirir. Satış Gücü ve Videoyu Yakınlaştır. Bu 90 saatlik satış eğitim kampları, satış alanında iş bulmanıza yardımcı olur.
Formatı dört yıllık eğitimden farklı olsa da bu programlar zordur. Programların çoğunun büyük işletmelerin yardımıyla hazırlanmış bir müfredatı vardır. Amazon, Google ve Microsoft bir şeyler üreten şirketlerden yalnızca birkaçıdır.
AT&T ve Udacity bir e-öğrenme projesinde birlikte çalıştı. AT&T Aspire, AT&T tarafından yürütülen bir hayırseverlik programıdır. Nano derece veriyorlar.
AT&T, bir işi yapabilecek insan eksikliği olduğunda nano dereceleri teşvik ediyor. Ayrıca bu programları bitiren adaylara çok fazla ilgi göstereceklerine söz veriyorlar.
Bu uygulamalar, hızlı bir iş değişikliği arayan biri için bir senaryo oluşturmak amacıyla e-öğrenmenin nasıl kullanılabileceğini gösteriyor. Bu programlar normal derece programları gibi iki veya dört yıl değil, genellikle yalnızca birkaç ay sürer.
Hatta bazıları, öğrencilerinin iş aramasına, işle ilgili senaryolar oynamasına, özgeçmişlerini incelemesine, röportajlara hazırlanmasına ve istedikleri işleri aldıklarından emin olmak için portföylerini kontrol etmelerine bile yardımcı oluyor.
Hızlı Linkler:
