У цій статті я поділився «9 головними перевагами, чому організаціям варто вибрати електронне навчання». Навчальний досвід, який пропонується через електронне середовище, відомий як електронне навчання.
Підйом електронного навчання був величезним за останнє десятиліття, і епідемія пандемії лише додала його популярності серед навчальних закладів і корпорацій.
Завдяки сучасним технологіям і підключенню до Інтернету ми маємо майже безмежну кількість альтернатив як для створення, так і для надання електронного навчання.
Організації використовують простоту навчання та гнучкість електронного навчання з початку 2000-х років. Девізом компанії завжди було підвищення кваліфікації персоналу, щоб він міг виконувати роботу краще.
Кожен може використовувати eLearning, щоб підвищити навички свого персоналу щодо адаптації, навчання та розвитку, навчання відповідності, залучення клієнтів тощо, незалежно від того, чи працює він у малому, середньому чи великому секторі.
Електронне навчання передбачає набагато більше, ніж просто навчання в Інтернеті. Мобільне навчання, інтерактивне моделювання, гейміфікація тощо є частиною цього.
Завдяки електронному навчанню компанії можуть запропонувати персоналізоване навчання своїм співробітникам. Разом з цим існує низка інших переваг електронного навчання, які детально описані нижче.
Зміст
1) Економить час:
Однією з найбільших переваг електронного навчання є те, що ні вашим інструкторам електронного навчання, ні учням вашого бізнесу не потрібно подорожувати. Вони можуть працювати, не виходячи з дому. У електронному навчанні не існує часу, необхідного для підготовки та відвідування сайту.
Крім того, планувати заняття в електронному навчанні легше, ніж проводити особисте навчання. Корпоративні учні також можуть відвідувати сесії та отримувати доступ до контенту електронного навчання з будь-якого місця та в будь-який час, що робить його найзручнішою альтернативою.
Тому що кожен сьогодні має смартфон, електронне навчання став найпопулярнішим варіантом.
2) Курси електронного навчання є швидкими та ефективними:
Електронне навчання є швидшим і ефективнішим, ніж особисте навчання. Курс електронного навчання може бути запропонований необмеженій кількості осіб, оскільки він не потребує фізичної аудиторії чи інфраструктури, а кількість людей, які можуть зареєструватися, не обмежена.
Якщо ви живете, наприклад, у Сполучених Штатах, ви все ще можете отримати доступ до курсу електронного навчання з Індії. Це фантастичний вибір для віддалених компаній з людьми з усього світу. Інтерактивне моделювання, гейміфікація та інші цікаві аспекти роблять його ефективним.
LMS Організації віддають перевагу програмному забезпеченню для проведення курсів електронного навчання, оскільки воно дозволяє їм легко створювати, керувати та надавати навчальний контент.
Вони можуть стежити за прогресом своїх співробітників, дозволяючи їм вносити необхідні зміни в курс електронного навчання в його середині, а також роблячи курс більш привабливим, включаючи всі інтерактивні компоненти та можливості, які надає LMS.
3) Стандартизація:
Ваші корпоративні студенти матимуть доступ до однакового високоякісного вмісту електронного навчання незалежно від того, де вони відвідують курс. Вашим корпоративним слухачам не доведеться чекати, поки тренер внесе корективи в курс, оскільки його можуть переглядати всі вони одночасно.
4) Кращий досвід навчання:
Ваші корпоративні слухачі можуть навчатися у своєму власному темпі, оскільки немає обмежень за часом, на відміну від навчання в аудиторії. Вони отримують доступ до всіх інтерактивних функцій і компонентів, які залучають співробітників, таких як гейміфікація, вікторини та освітні розваги.
Ці різноманітні тактики залучення дозволяють корпоративним слухачам повніше взаємодіяти з курсом. Здатність контенту електронного навчання залучати працівників є однією з багатьох причин успіху програми навчання.
Немає жодного способу отримати користь від курсу електронного навчання, якщо ви не можете залучити свій персонал до інформації.
5) Краще збереження знань:
Організації повинні змінити свою тактику, щоб залучити своїх корпоративних учнів, оскільки все більше міленіалів і покоління Z приходять на робочу силу. Пройшли ті часи, коли учні вашої компанії мали читати матеріал і розуміти, що він означає. подкасти, відео, анімація та графічні матеріали для електронного навчання – усе це зараз популярно.
Дизайнери можуть використовувати електронне навчання щоб зробити вміст електронного навчання більш цікавим і привабливим. Ваші бізнес-учні зберігатимуть більше інформації, якщо ваш вміст електронного навчання буде цікавішим.
Як наслідок, залучення ваших корпоративних учнів до інтерактивного електронного навчання має вирішальне значення для покращеного збереження інформації.
6) Електронне навчання є послідовним:
Навчання викладача в аудиторії часто змінюється, що призводить до відмінностей у способах викладання предметів. Репетитори схильні робити грубі помилки. Однак ви можете уникнути цих помилок, використовуючи eLearning.
Завдяки електронному навчанню ви завжди отримуєте послідовне та стандартизоване навчання. Незалежно від того, де вони проходять курс, кожен із ваших корпоративних учнів має однаковий досвід навчання.
7) Підсилення навчання:
Через кілька тижнів ваші корпоративні учні забудуть, чого вони навчали, що є природним явищем. Однак, використовуючи eLearning, вони можуть запам’ятати поняття.
Тактики підкріплення, такі як інтервал повторення, безперервне післяоцінювання та гейміфікація, допомагають утримувати знання учнями вашого бізнесу. Розуміти та сприймати теми значно легше за допомогою електронного навчання.
Крім того, ваші корпоративні учні зможуть посилатися на вміст електронного навчання кілька разів, що полегшить їм запам’ятовування принципів.
8) Ви можете легко знайти прогалини:
За допомогою оцінювання можна швидко виявити брак навчання з певної теми. Ви можете розбити кожен модуль за допомогою аналітики та даних, щоб побачити, які з них працюють, а які ні.
Якщо ви виявите, що модуль потрібно переробити або він непотрібний, ви можете легко замінити його, і всі користувачі зможуть отримати до нього доступ одночасно.
Ви можете постійно намагатися вдосконалювати свій матеріал електронного навчання за допомогою систем управління навчанням і різних технологій електронного навчання.
9) Висока рентабельність інвестицій:
Коли справа доходить до навчання співробітників, одним з найважливіших факторів, які враховує кожна компанія, є рентабельність інвестицій.
Як було сказано раніше, електронне навчання має високий рівень залучення, а це означає, що збереження інформації та продуктивність також будуть вищими. Коли справа доходить до електронного навчання, це безпрограшна ситуація як для організації, так і для персоналу.
Висновок: 9 основних переваг, чому організаціям варто вибрати електронне навчання
Зараз багато компаній використовують eLearning. Настав час запропонувати навчання співробітників на основі електронного навчання та пожинати плоди. Учні мають більше гнучкості завдяки електронному навчанню, а організації отримують багато грошей.
Швидкі посилання:
