Trong bài viết này, tôi đã chia sẻ “9 lợi ích hàng đầu tại sao các tổ chức nên lựa chọn học trực tuyến”. Trải nghiệm học tập được cung cấp thông qua phương tiện điện tử được gọi là e-learning.
Sự phát triển của eLearning là rất lớn trong thập kỷ qua và đại dịch chỉ làm tăng thêm sự phổ biến của nó trong các tổ chức giáo dục và tập đoàn.
Với công nghệ và kết nối internet ngày nay, chúng ta có gần như vô số lựa chọn thay thế cho cả việc sản xuất và cung cấp Học trực tuyến.
Các tổ chức đã tận dụng tính dễ học và linh hoạt của eLearning từ đầu những năm 2000. Phương châm của công ty luôn là nâng cao trình độ nhân sự để họ có thể làm việc tốt hơn.
Mọi người đều có thể sử dụng eLearning để nâng cao kỹ năng cho nhân viên của mình trong quá trình làm quen, học tập & phát triển, đào tạo tuân thủ, tương tác với khách hàng, v.v., bất kể họ làm việc trong lĩnh vực quy mô nhỏ, vừa hay quy mô lớn.
E-learning đòi hỏi nhiều thứ hơn là chỉ học trên internet. Học tập trên thiết bị di động, mô phỏng tương tác, trò chơi hóa, v.v. đều là một phần của nó.
Với eLearning, doanh nghiệp có thể cung cấp việc học phù hợp cho nhân viên của mình. Cùng với điều này, còn có rất nhiều lợi ích khác của Học trực tuyến, được trình bày chi tiết bên dưới.
Mục lục
1) Tiết kiệm thời gian:
Một trong những lợi thế lớn nhất của Học trực tuyến là cả người hướng dẫn Học trực tuyến và người học trong doanh nghiệp của bạn đều không phải di chuyển. Họ có thể làm việc thoải mái tại nhà riêng của họ. Trong eLearning, thời gian chuẩn bị và di chuyển đến địa điểm không tồn tại.
Ngoài ra, việc lên lịch các buổi học trong eLearning còn dễ dàng hơn so với đào tạo trực tiếp. Người học trong doanh nghiệp cũng có thể tham dự các buổi học và truy cập nội dung eLearning từ mọi nơi và mọi lúc, khiến đây trở thành giải pháp thay thế thuận tiện nhất.
Bởi vì ngày nay mọi người đều có điện thoại thông minh, e-learning đã trở thành lựa chọn phổ biến nhất.
2) Các khóa học trực tuyến nhanh chóng và hiệu quả:
Học trực tuyến nhanh hơn và hiệu quả hơn so với đào tạo trực tiếp. Khóa học eLearning có thể được cung cấp cho số lượng cá nhân không giới hạn vì nó không yêu cầu lớp học hoặc cơ sở hạ tầng vật lý và không có giới hạn về số lượng người có thể đăng ký.
Ví dụ: nếu bạn sống ở Hoa Kỳ, bạn vẫn có thể truy cập khóa học eLearning từ Ấn Độ. Đây là một sự lựa chọn tuyệt vời cho các công ty ở xa với mọi người trên khắp thế giới. Mô phỏng tương tác, trò chơi hóa và các khía cạnh thú vị khác giúp nó trở nên hiệu quả.
LMS phần mềm được các tổ chức ưa thích để cung cấp các khóa học eLearning vì nó cho phép họ dễ dàng tạo, quản lý và cung cấp nội dung đào tạo.
Họ có thể theo dõi tiến trình của nhân viên, cho phép họ thực hiện những thay đổi cần thiết đối với khóa học eLearning ở giữa khóa học, cũng như làm cho khóa học trở nên hấp dẫn hơn bằng cách kết hợp tất cả các thành phần và khả năng tương tác mà LMS cung cấp.
3) Tiêu chuẩn hóa:
Những người học trong công ty của bạn sẽ có quyền truy cập vào cùng một nội dung eLearning chất lượng cao bất kể họ tham dự khóa học ở đâu. Những người học trong công ty của bạn không phải đợi người huấn luyện điều chỉnh khóa học vì tất cả họ có thể xem khóa học đó cùng một lúc.
4) Trải nghiệm học tập tốt hơn:
Các học viên tại công ty của bạn có thể học theo tốc độ riêng của họ vì không có giới hạn thời gian, không giống như đào tạo trên lớp. Họ có quyền truy cập vào tất cả các tính năng và thành phần tương tác thu hút nhân viên, chẳng hạn như trò chơi, câu đố và giải trí mang tính giáo dục.
Những chiến thuật tương tác đa dạng này cho phép người học trong công ty tương tác đầy đủ hơn với khóa học. Khả năng thu hút nhân viên của nội dung eLearning là một trong nhiều lý do khiến chương trình đào tạo thành công.
Không ai có thể hưởng lợi từ khóa học eLearning nếu bạn không thể thu hút nhân viên của mình với thông tin.
5) Khả năng ghi nhớ kiến thức tốt hơn:
Các tổ chức phải sửa đổi chiến thuật của mình để thu hút người học trong công ty khi ngày càng nhiều thế hệ Millenials và Thế hệ Z gia nhập lực lượng lao động. Đã qua rồi cái thời người học trong công ty phải đọc tài liệu và tìm hiểu ý nghĩa của nó. Podcasts, video, hoạt ảnh và nội dung eLearning bằng đồ họa đều phổ biến hiện nay.
Nhà thiết kế có thể sử dụng eLearning để làm cho nội dung eLearning thú vị và hấp dẫn hơn. Người học trong doanh nghiệp của bạn sẽ lưu giữ được nhiều thông tin hơn nếu nội dung eLearning của bạn thú vị hơn.
Do đó, việc thu hút người học trong công ty của bạn bằng nội dung Học tập điện tử tương tác là rất quan trọng để nâng cao khả năng lưu giữ thông tin.
6) E-learning nhất quán:
Việc đào tạo trong lớp của người hướng dẫn thay đổi thường xuyên, dẫn đến sự khác biệt trong cách thức giảng dạy các môn học. Gia sư dễ mắc phải những sai lầm ngớ ngẩn. Tuy nhiên, bạn có thể tránh những sai lầm này bằng cách sử dụng eLearning.
Với eLearning, bạn luôn nhận được hướng dẫn nhất quán và chuẩn hóa. Bất kể họ tham gia khóa học ở đâu, mỗi người học trong công ty của bạn đều có trải nghiệm học tập như nhau.
7) Tăng cường đào tạo:
Sau một vài tuần, những người học trong công ty của bạn sẽ quên những gì họ đã dạy, đó là điều đương nhiên. Tuy nhiên, bằng cách sử dụng eLearning, họ có thể ghi nhớ các khái niệm.
Các chiến thuật củng cố như lặp lại ngắt quãng, đánh giá sau liên tục và trò chơi hỗ trợ việc ghi nhớ kiến thức cho người học trong doanh nghiệp của bạn. Việc hiểu và nắm bắt các chủ đề dễ dàng hơn đáng kể khi sử dụng eLearning.
Ngoài ra, người học trong công ty của bạn sẽ có thể tham khảo nội dung eLearning nhiều lần, giúp họ dễ dàng ghi nhớ các nguyên tắc hơn.
8) Bạn có thể dễ dàng tìm thấy những khoảng trống:
Bạn có thể nhanh chóng xác định tình trạng thiếu đào tạo về một chủ đề nhất định bằng cách sử dụng các bài đánh giá. Bạn có thể chia nhỏ từng mô-đun bằng cách sử dụng phân tích và dữ liệu để xem mô-đun nào đang hoạt động và mô-đun nào không.
Nếu bạn phát hiện ra rằng một mô-đun phải được làm lại hoặc không cần thiết, bạn có thể dễ dàng thay thế nó và tất cả người dùng sẽ có thể truy cập nó cùng một lúc.
Bạn có thể liên tục cố gắng cải thiện tài liệu eLearning của mình bằng các hệ thống quản lý học tập và các công nghệ eLearning khác nhau.
9) Lợi tức đầu tư cao:
Khi nói đến đào tạo nhân viên, một trong những yếu tố quan trọng nhất mà mọi công ty đều xem xét là lợi tức đầu tư.
Như đã nói trước đây, eLearning có mức độ tương tác cao, có nghĩa là khả năng lưu giữ thông tin và năng suất cũng sẽ cao hơn. Khi nói đến eLearning, đó là một tình huống đôi bên cùng có lợi cho cả tổ chức và nhân sự.
Kết luận: 9 lợi ích hàng đầu tại sao các tổ chức nên chọn học trực tuyến
Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp đang sử dụng eLearning. Đã đến lúc bạn cung cấp chương trình đào tạo nhân viên dựa trên eLearning và gặt hái những thành quả. Người học linh hoạt hơn với elearning và các tổ chức nhận được rất nhiều tiền.
Liên kết nhanh:
