在这篇文章中,我分享了我对“教育的未来”的认识。
Covid-19 病毒对世界教育系统产生了巨大影响。 学校关闭和快速转向在线学习使教育不平等更加严重,并导致许多人失去了大量知识。
这表明,通过利用技术和培训教师来改变和改进教育体系,使每个孩子都能获得高质量、包容性的教育是多么重要。
如果你使用混合学习策略,你将来会有更多的机会和灵活性。
此外,疫情引发了劳动力市场危机,加速了工作场所自动化,从而导致对技能开发和终身学习的更多投资。
为了增强抵御未来危机的能力并支持长期、包容性的经济增长,这两件事都取决于拥有更多拥有良好技能的人才。 因此,新冠肺炎 (COVID-19) 后的恢复计划应侧重于将钱花在人身上。
教育正在逐步投资新技术并开发混合学习方法。
为了在未来的工作中取得成功,终身学习是必要的。
为了在快速变化的环境中在情感和职业上蓬勃发展,人们需要接受终身学习。
人口趋势、全球化重置、数字化和 COVID-19 疫情都改变了组织的运作方式并改变了技能要求。
据 世界经济论坛到 85 年,工作场所自动化将损失 2025 万个工作岗位,从而导致人类和机器人之间的劳动力鸿沟发生转变。
资料来源:欧睿国际,来自国家统计数据,国际电信联盟 (ITU)
然而,到 2025 年,由于技术采用速度的加快以及对创意产品和服务的需求增加,可能会创造 97 万个新就业岗位。
因此,企业将更难找到具备高效运营和创新所需技能的人才。 未来的就业将集中于解决非结构化的困难挑战。
人们需要硬技能和软技能的全面结合,例如批判性思维、解决问题的能力和创造力,才能在工作中脱颖而出。
让劳动力为自动化的未来做好准备非常重要,公共和私营部门都必须快速、协作地做出反应。
资料来源:欧睿国际贸易来源,国家统计数据
教育体系必须不断发展并更加关注劳动力市场的需求,以培养高技能、有弹性和适应性强的劳动力。
为了让更多的人参与终身学习并支持他们为未来的职业做好准备,各国必须增加对再培训和技能提升的投资,以及实现成人学习和培训基础设施的现代化。
此外,组织必须扩大对员工专业发展的投资,以帮助缩小技能差距,并通过正式和非正式的方式(例如内部和外部专业知识以及在线学习平台)提供培训机会。
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