Pada artikel ini, saya telah berbagi “9 Manfaat Utama Mengapa Organisasi Harus Memilih E-Learning”. Pengalaman belajar yang ditawarkan melalui media elektronik disebut e-learning.
Kebangkitan eLearning sangat pesat selama dekade terakhir, dan epidemi pandemi ini semakin menambah popularitasnya di kalangan institusi pendidikan dan perusahaan.
Dengan teknologi dan konektivitas internet saat ini, kita memiliki alternatif yang hampir tak terbatas baik untuk memproduksi maupun menyampaikan eLearning.
Organisasi telah memanfaatkan kemudahan belajar dan fleksibilitas eLearning sejak awal tahun 2000an. Motto perusahaan adalah meningkatkan keterampilan personel agar dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik.
Setiap orang dapat menggunakan eLearning untuk meningkatkan keterampilan staf mereka dalam orientasi, pembelajaran & pengembangan, pelatihan kepatuhan, keterlibatan pelanggan, dan banyak lagi, terlepas dari apakah mereka bekerja di sektor skala kecil, menengah, atau besar.
E-learning mencakup lebih dari sekedar belajar di internet. Pembelajaran seluler, simulasi interaktif, gamifikasi, dan sebagainya adalah bagian darinya.
Dengan eLearning, bisnis dapat memberikan pembelajaran yang disesuaikan dengan karyawannya. Selain itu, ada banyak keuntungan lain dari eLearning, yang dijelaskan secara rinci di bawah ini.
Daftar Isi
1) Menghemat waktu:
Salah satu keuntungan terbesar eLearning adalah instruktur eLearning maupun pelajar bisnis Anda tidak perlu melakukan perjalanan. Mereka dapat bekerja dari kenyamanan rumah mereka sendiri. Dalam eLearning, waktu yang dibutuhkan untuk bersiap dan melakukan perjalanan ke suatu situs tidak ada.
Selain itu, penjadwalan sesi di eLearning lebih mudah dibandingkan pelatihan tatap muka. Pembelajar korporat juga dapat menghadiri sesi dan mengakses konten eLearning dari mana saja dan kapan saja, menjadikannya alternatif yang paling nyaman.
Karena semua orang saat ini mempunyai smartphone, e-learning telah menjadi pilihan paling populer.
2) Kursus e-learning cepat dan efisien:
eLearning lebih cepat dan efisien dibandingkan pelatihan tatap muka. Kursus eLearning dapat ditawarkan kepada individu dalam jumlah tidak terbatas karena tidak memerlukan ruang kelas fisik atau infrastruktur, dan tidak ada batasan jumlah orang yang dapat mendaftar.
Jika Anda tinggal di Amerika Serikat misalnya, Anda masih bisa mengakses kursus eLearning dari India. Ini adalah pilihan yang fantastis untuk perusahaan jarak jauh dengan orang-orang di seluruh dunia. Simulasi interaktif, gamifikasi, dan aspek menyenangkan lainnya menjadikannya efisien.
LMS perangkat lunak lebih disukai oleh organisasi untuk menyelenggarakan kursus eLearning karena memungkinkan mereka membuat, mengelola, dan menyampaikan konten pelatihan dengan mudah.
Mereka dapat mengikuti kemajuan karyawannya, memungkinkan mereka membuat perubahan yang diperlukan pada kursus eLearning di tengah-tengahnya, serta membuat kursus lebih menarik dengan menggabungkan semua komponen dan kemampuan interaktif yang disediakan LMS.
3) Standardisasi:
Pelajar korporat Anda akan memiliki akses ke konten eLearning berkualitas tinggi yang sama di mana pun mereka menghadiri kursus. Pelajar korporat Anda tidak perlu menunggu pelatih melakukan penyesuaian pada kursus karena dapat dilihat oleh mereka semua secara bersamaan.
4) Pengalaman belajar yang lebih baik:
Peserta pelatihan korporat Anda dapat belajar dengan kecepatan mereka sendiri karena tidak ada batasan waktu, tidak seperti pelatihan di dalam kelas. Mereka mendapatkan akses ke semua fitur dan komponen interaktif yang melibatkan karyawan, seperti gamifikasi, kuis, dan edutainment.
Taktik keterlibatan yang beragam ini memungkinkan pembelajar korporat berinteraksi lebih penuh dengan kursus. Kemampuan konten eLearning untuk melibatkan karyawan adalah salah satu dari banyak alasan mengapa program pelatihan berhasil.
Tidak ada orang yang dapat memperoleh manfaat dari kursus eLearning jika Anda tidak dapat melibatkan staf Anda dengan informasi tersebut.
5) Retensi pengetahuan yang lebih baik:
Organisasi harus mengubah taktik mereka untuk melibatkan pembelajar korporat seiring dengan semakin banyaknya generasi Milenial dan Generasi Z yang memasuki dunia kerja. Lewatlah sudah hari-hari ketika pembelajar korporat Anda harus membaca materi dan mencari tahu apa maksudnya. Podcast, video, animasi, dan konten grafis eLearning semuanya populer saat ini.
Desainer dapat menggunakan eLearning untuk membuat konten eLearning lebih menarik dan memikat. Pelajar bisnis Anda akan menyimpan lebih banyak informasi jika konten eLearning Anda lebih menarik.
Oleh karena itu, melibatkan pelajar korporat Anda dengan konten eLearning interaktif sangat penting untuk meningkatkan retensi informasi.
6) E-learning konsisten:
Pelatihan instruktur di dalam kelas sering berubah, sehingga mengakibatkan perbedaan dalam cara penyampaian mata pelajaran. Tutor cenderung membuat kesalahan. Namun, Anda dapat menghindari kesalahan ini dengan menggunakan eLearning.
Dengan eLearning, Anda selalu mendapatkan pengajaran yang konsisten dan terstandarisasi. Di mana pun mereka mengambil kursus, setiap pembelajar perusahaan Anda memiliki pengalaman belajar yang sama.
7) Penguatan pelatihan:
Setelah beberapa minggu, pembelajar korporat Anda akan melupakan apa yang telah mereka ajarkan, dan ini merupakan kejadian yang wajar. Namun dengan menggunakan eLearning, mereka dapat menghafal konsep-konsep tersebut.
Taktik penguatan seperti pengulangan berkala, penilaian pasca terus-menerus, dan bantuan gamifikasi dalam retensi pengetahuan bagi pelajar bisnis Anda. Memahami dan memahami topik jauh lebih mudah menggunakan eLearning.
Selain itu, pembelajar korporat Anda akan dapat merujuk ke konten eLearning beberapa kali, sehingga memudahkan mereka mengingat prinsip-prinsipnya.
8) Anda dapat menemukan celahnya dengan mudah:
Anda dapat dengan cepat mengidentifikasi kekurangan pelatihan pada topik tertentu menggunakan penilaian. Anda dapat mengelompokkan setiap modul menggunakan analitik dan data untuk melihat mana yang berfungsi dan mana yang tidak.
Jika Anda menemukan bahwa suatu modul harus dikerjakan ulang atau tidak diperlukan, Anda dapat dengan mudah menggantinya, dan semua pengguna akan dapat mengaksesnya pada saat yang bersamaan.
Anda dapat terus mencoba meningkatkan materi eLearning Anda dengan sistem manajemen pembelajaran dan berbagai teknologi eLearning.
9) Pengembalian investasi yang tinggi:
Dalam hal pelatihan karyawan, salah satu faktor terpenting yang dipertimbangkan setiap perusahaan adalah laba atas investasi.
Seperti yang dikatakan sebelumnya, eLearning memiliki tingkat engagement yang tinggi, yang berarti retensi informasi dan produktivitas juga akan lebih tinggi. Ketika berbicara tentang eLearning, ini adalah situasi yang saling menguntungkan bagi organisasi dan personel.
Kesimpulan: 9 Manfaat Utama Mengapa Organisasi Harus Memilih E-Learning
Banyak bisnis saat ini yang memanfaatkan eLearning. Sudah waktunya bagi Anda untuk menawarkan pelatihan karyawan berbasis eLearning dan menuai hasilnya. Pelajar memiliki lebih banyak fleksibilitas dengan elearning, dan organisasi mendapatkan banyak uang.
Link Cepat:
