この記事では、「組織が E ラーニングを選択すべき理由トップ 9 の利点」を共有しました。 電子媒体を通じて提供される学習体験は、 e-ラーニング.
過去 XNUMX 年間で e ラーニングの普及は目覚ましく、パンデミックの流行により、教育機関や企業の間で e ラーニングの人気はさらに高まるばかりです。
今日のテクノロジーとインターネット接続により、e ラーニングの作成と配信の両方にほぼ無限の選択肢があります。
組織は 2000 年代初頭から、e ラーニングの学習の容易さと柔軟性を利用してきました。 同社のモットーは、従業員のスキルを向上させ、より良い仕事ができるようにすることです。
小規模、中規模、大規模のセクターに勤務しているかどうかに関係なく、誰もが e ラーニングを使用して、オンボーディング、学習と開発、コンプライアンス トレーニング、顧客エンゲージメントなどのスタッフのスキルを向上させることができます。
E ラーニングには、単にインターネット上で学習するだけではありません。 モバイル学習、インタラクティブなシミュレーション、ゲーミフィケーションなどがすべてそれに含まれます。
eラーニングを使用すると、企業は従業員に合わせた学習を提供できます。 これに加えて、e ラーニングには他にも多くの利点があります。これについては以下で詳しく説明します。
目次
1) 時間を節約します:
e ラーニングの最大の利点の XNUMX つは、e ラーニングの講師もビジネス学習者も出張する必要がないことです。 彼らは自宅で快適に仕事をすることができます。 eラーニングでは、準備をしたり、サイトに行くのにかかる時間は存在しません。
さらに、e ラーニングでのセッションのスケジュール設定は、対面トレーニングよりも簡単です。 企業の学習者もいつでもどこからでもセッションに参加し、e ラーニング コンテンツにアクセスできるため、最も便利な選択肢となります。
今は誰もがスマホを持っているので、 e-ラーニング が最も人気のあるオプションとなっています。
2) E ラーニング コースは迅速かつ効率的です。
e ラーニングは、対面でのトレーニングよりも迅速かつ効率的です。 e ラーニング コースは、物理的な教室やインフラストラクチャを必要とせず、登録できる人数に制限がないため、無制限の数の個人に提供できます。
たとえば、米国にお住まいの場合でも、インドから e ラーニング コースにアクセスできます。 これは、世界中に従業員がいるリモート企業にとって素晴らしい選択肢です。 インタラクティブなシミュレーション、ゲーミフィケーション、その他の楽しい要素により効率的になります。
LMS ソフトウェアを使用すると、トレーニング コンテンツを簡単に作成、管理、配信できるため、e ラーニング コースを配信する組織に好まれます。
従業員の進捗状況を追跡し、途中で e ラーニング コースに必要な変更を加えることができるほか、LMS が提供するすべての対話型コンポーネントと機能を組み込むことでコースをより魅力的なものにすることができます。
3）標準化：
企業の学習者は、コースに参加する場所に関係なく、同じ高品質のeラーニングコンテンツにアクセスできます。 企業の学習者は、コースがすべて同時に表示される可能性があるため、トレーナーがコースを調整するのを待つ必要はありません。
4) より良い学習体験:
企業研修生は、教室での研修とは異なり時間制限がないため、自分のペースで学習できます。 ゲーミフィケーション、クイズ、エデュテインメントなど、従業員の関心を引くすべてのインタラクティブな機能やコンポーネントにアクセスできます。
これらの多様な参加戦略により、企業の学習者はコースにもっと深く取り組むことができます。 e ラーニング コンテンツが従業員を引き付ける能力は、トレーニング プログラムが成功する多くの理由の XNUMX つです。
スタッフに情報を提供できなければ、誰も e ラーニング コースから恩恵を受けることはできません。
5) 知識の保持力の向上:
より多くのミレニアル世代やZ世代が労働力に加わるにつれて、組織は企業の学習者を引き込むために戦略を修正する必要があります。 企業の学習者が資料を読んでその意味を理解する必要があった時代は終わりました。 ポッドキャスト、ビデオ、アニメーション、グラフィック e ラーニング コンテンツはすべて最近人気があります。
デザイナーが使用する可能性があります eラーニング eラーニングコンテンツをより興味深く魅力的なものにするために。 e ラーニング コンテンツがより興味深ければ、ビジネス学習者はより多くの情報を保持することになります。
そのため、企業の学習者にインタラクティブな e ラーニング コンテンツを提供することは、情報の保持を強化するために非常に重要です。
6) E ラーニングは一貫しています:
インストラクターの教室内トレーニングは頻繁に変更されるため、科目の指導方法に違いが生じます。 家庭教師は間違いを犯す傾向があります。 ただし、eラーニングを利用すれば、こうした失敗を避けることができます。
e ラーニングを使用すると、常に一貫性のある標準化された指導が受けられます。 どこでコースを受講するかに関係なく、企業の学習者はそれぞれ同じ学習経験を積めます。
7) トレーニングの強化:
数週間も経つと、企業の学習者は教えたことを忘れてしまいますが、これは自然な現象です。 ただし、eラーニングを使用すると、概念を暗記することができます。
間隔をあけた繰り返し、継続的な事後評価、ゲーミフィケーションなどの強化戦術は、ビジネス学習者の知識の定着に役立ちます。 e ラーニングを使用すると、トピックの理解と把握が大幅に容易になります。
さらに、企業の学習者は e ラーニング コンテンツを何度も参照できるため、原則を覚えやすくなります。
8) ギャップを簡単に見つけることができます。
評価を使用すると、特定のトピックに関するトレーニングの不足をすぐに特定できます。 分析とデータを使用して各モジュールを分類し、どのモジュールが機能し、どのモジュールが機能していないかを確認できます。
モジュールを再加工する必要があるか、不要であることが判明した場合は、簡単に置き換えることができ、すべてのユーザーが同時にアクセスできるようになります。
学習管理システムやさまざまな e ラーニング テクノロジーを使用して、e ラーニング教材の改善を常に試みることができます。
9）高い投資収益率：
従業員のトレーニングに関して、すべての企業が考慮する最も重要な要素のXNUMXつは、投資収益率です。
前述のように、eラーニングには高いレベルのエンゲージメントがあります。つまり、情報の保持と生産性も高くなります。 eラーニングに関して言えば、それは組織と人員の両方にとってお互いに有利な状況です。
結論：組織がEラーニングを選択すべき理由の上位9つのメリット
現在、多くの企業がeラーニングを活用しています。 eラーニングベースの従業員トレーニングを提供して、その成果を得る時期はもう終わりました。 学習者は e ラーニングにより柔軟に対応できるようになり、組織は多額の収益を得ることができます。
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