An dësem Artikel hu mir gewisen 4 Weeër fir Hybrid Versammlungen méi inklusiv ze maachen. Eng Hybrid Carrière ass hei fir ze bleiwen. 25 Prozent vun den Aarbechter, déi vun Accenture befrot ginn, léiwer en Hybridmodell an deem op d'mannst XNUMX% vun hirer Aarbecht op d'mannst eemol d'Woch vun doheem aus gemaach gëtt.
39% vun den Aarbechter soten, si géife betruechten hir Aarbecht opzeginn, wann hir Patronen net flexibel Zäitplang erlaben wann et ëm Hybridbeschäftegung kënnt.
Hybrid Arrangementer sinn net ëmmer e Succès, och wa se gutt sinn fir d'Ënnerlinn a fir d'Mataarbechter. Wann et ëm Reuniounen geet, erfuerderen d'Informatiouns- an d'Erfahrungslücken, déi mat Hybridbeschäftegung entstinn, e konsequent Effort. Fir sécherzestellen datt Är Hybrid Reunioune méi inklusive sinn, hei sinn e puer Tipps.
Inhaltsverzeechnes
Fir eng Remote-First Kultur ze konstruéieren, fokusséiert op d'Entwécklung vun engem staarke Gemeinschaftssënn ënner
Den Hassan Osman, en Udemy Enseignant, an e Projektmanager mat iwwer 15 Joer Erfarung mat virtuellen Teams ze managen, mengt datt déi éischt Richtlinn fir eng inklusiv Hybridkultur z'entwéckelen ass alles als éischt op afstand ze huelen.
Videokonferenz Software soll benotzt ginn amplaz Personal ze forcéieren perséinlech fir Reuniounen präsent ze sinn. Fir sécherzestellen datt all Participanten Zougang zu der Informatioun hunn déi se brauchen, wëllt Dir Zesummenaarbecht Tools wéi virtuell Whiteboards benotzen.
Schafen eng egalitär Erfahrung als Haaptprioritéit.
An enger Reunioun wou déi meescht vun Äre Kollegen präsent sinn, ass et schwiereg fir Säitdiskussiounen ze verfollegen oder Är Gedanken ze soen ouni vun anere Participanten geschwat ze ginn.
Dofir proposéiert den Hassan datt jidderee, och déi op der selwechter Aarbechtsplaz, vun hirem eegene Computer uruffen.
Sécherstellen datt Breakout Zëmmeren op der Plaz an Remote Participanten hunn an onsite Mentoren un d'Remote Participanten zouzeweisen sou datt se Klärung oder Signal kënne kréien datt se gäre bäidroen ouni déi ganz Sessioun ze ënnerbriechen ass eng aner Manéier Leadere kënnen eng méi gerecht Erfahrung fir jiddereen garantéieren.
Betruecht d'Fro vun Accessibilitéit.
Eng separat Set vu beschten Praktiken ass erfuerderlech fir Leadere a Versammlungsfacilitatoren, déi benotzt gi fir déi typesch Upassungen op kierperleche Plazen, dorënner Rampen oder perséinlech Iwwersetzer.
Hybrid Versammlungen kënne méi zougänglech gemaach ginn andeems Dir e puer einfache Moossnamen huelen. Dorënner sinn:
D'Versammlungsinvitatioun ausschécken mat der Optioun fir d'Participanten Ënnerkunft ze froen wéi ASL Interpretatioun oder zougemaach-captioning.
- Vergewëssert Iech datt all Spriecher sech selwer identifizéieren an d'Kamera direkt konfrontéieren ier se ufänken.
- d'Presentatiounsmaterial am Viraus virbereeden
- Ënnertitelen op der Plaz ubidden
- Ännert de Format an den Inhalt vun der Versammlung
D'Mëschung vum Format an den Agenda vun Äre Reuniounen erlaabt Är Teammemberen op verschidde Manéiere bäizedroen.
Dir wëllt vläicht mat verschidden Äisbriecher Spiller am Ufank vun all Versammlung experimentéieren fir jidderee méi bequem ze fillen an sech géigesäiteg kennen ze léieren ier Dir an de Geschäftschat kënnt.
Als Illustratioun kënnt Dir Är Mataarbechter froen mat engem eenzege Wuert oder Saz ze kommen, deen hir Weekend Pläng oder e Liiblingsaspekt vun Ärem Geschäft am beschten ausdréckt.
Einfach Remote Äisbriecher si vu Miro verfügbar. D'Benotzung vun Ärer Videokonferenz Software d'Chat- a Wahlfunktioune, jidderee invitéiere fir op virtuelle Whiteboards an aner Zesummenaarbechtsinstrumenter bäizedroen, an de Versammlungshost oder de Presentateur rotéieren sinn all super Weeër fir Är Reuniounen opzemaachen (sécherstellen datt Remote Mataarbechter d'Chance hunn dëst just ze maachen sou dacks wéi Mataarbechter op der Plaz).
Quick Link:
- Wéi Entwéckelt Dir Är Data Science Team
- Wat ass Curve Finance, a wéi benotzen ech et?
- Wat ass Deepcoin, a wéi benotzt Dir et?
Beweist Äert Engagement fir Diversitéit an Inklusioun an Ärem Geschäft.
Wéi och ëmmer, d'Sheela Subramanian an d'Ella F. Washington argumentéieren am Harvard Business Review datt Gruppen wéi schaffend Elteren, Fraen a Faarffaarwen am meeschte vun enger gemëschter Aarbechtsarrangement gewannen.
Doheem schaffen entlaascht e puer vun de Laaschte fir déi eenzeg ze sinn oder Elementer vun hirer Identitéit ze verkleeden fir anzepassen.Et Gemeinschaftsgefill ënner traditionell ënnerrepresentéierte Gruppen opbauen gëtt mat Hëllef vu flexibelen Aarbechtsarrangementer méi einfach gemaach.
