E-learning, leren dat wordt ondersteund door technologie, is er in allerlei soorten en maten. Als het gaat om voorbeelden van e-learning, weten echter maar weinig leraren hoe ver ze kunnen gaan. In dit artikel heb ik het gehad over 5 voorbeelden van e-learning.
Tijdens dit stuk gaan we er vier bekijken, maar e-learning wordt voor veel meer gebruikt.
Technologie heeft het voor ons mogelijk gemaakt om afstand te nemen van traditionele, face-to-face onderwijsparadigma's en over te stappen op virtuele.
Mensen kunnen alles leren, van programmeren in Python tot Japans tot boekhouden, met behulp van moderne softwaresystemen. Ze hoeven niet eens hun huis uit.
Als je je computer aanzet, krijg je informatie van wereldberoemde chef-koks, docenten en andere mensen.
U kunt vaardigheden leren waar veel vraag naar is via programma's die zijn gemaakt met hulp van werkgevers.
Deze dingen worden mogelijk gemaakt door e-learning. Het geeft mensen over de hele wereld toegang, betaalbaarheid en kansen. Mensen die beperkt waren in hun keuzes vanwege waar ze woonden, hebben nu meer opties.
e-learning groeit ook naarmate de technologie zich verspreidt en betrouwbaarder wordt. Tegen 2022 zal de e-learningmarkt naar verwachting 243 miljard dollar bereiken.
Vroeger was onderwijs alleen beschikbaar voor mensen die op het juiste moment op de juiste plaats waren. Tegenwoordig kan iedereen een opleiding volgen.
U kunt nu een interactief hbo-diploma behalen vanuit het comfort van uw eigen huis of kantoor. Het kost veel minder dan naar de universiteit gaan, maar je kunt in je eigen tempo en in je eigen tempo studeren.
Inhoudsopgave
Dit is een lijst met 5 voorbeelden van e-learning:
- Airbus bespaart veel geld door e-learning te gebruiken
- eLearning-voorbeeld van massale open online cursussen
- Voorbeelden van e-learning in het hoger onderwijs
- "Nano-graden" of "micro-referenties"
- Interactieve e-learning virtuele workshops
Airbus bespaart veel geld door e-learning te gebruiken
Dit is het moment om uw aandacht te richten op voorbeelden van zakelijke e-learning, zoals deze. Bedrijven, niet overheden of scholen, zijn sneller in het bedenken van nieuwe ideeën in de moderne wereld, en de onderwijssector is niet anders.
E-learning wordt al door 90% van de bedrijven gebruikt en het volgende voorbeeld laat zien waarom dat zo is.
Er werken meer dan 134,000 mensen bij Airbus, een enorm Europees lucht- en ruimtevaartbedrijf. Ze staan erom bekend dat ze digitaal leren gebruiken om veel geld te besparen.
Workday, een cloudtechnologieplatform dat bedrijven helpt hun menselijk kapitaal te beheren, heeft hen geholpen met hun digitale transformatie.
Om digitaal leren te gaan gebruiken, moesten ze een digitale bibliotheek bouwen met duizenden leermiddelen waartoe werknemers toegang hadden via hun nieuwe "Pulse"-systeem, dat was opgezet om hen daarbij te helpen.
Vice President van luchtvliegtuig HR zegt dat pulse de manier waarop Airbus-medewerkers dingen doen en hoe ze over hun werk denken, heeft veranderd.
Een digitale leerbibliotheek geeft medewerkers over de hele wereld niet alleen snel toegang tot bronnen, maar maakt het ook gemakkelijker om deze bronnen up-to-date te houden.
In plaats van elk jaar een nieuw personeelshandboek uit te brengen, logt u in op de cloud, voert u in één dag belangrijke wijzigingen door en stuurt u deze wijzigingen direct door naar uw medewerkers.
Deze casestudy over e-learning laat zien hoe belangrijk het is om online leren te gebruiken in grote bedrijven.
E-Learning Voorbeeld van Massive Open Online Courses (MOOC's)
Er komen veel verschillende onderwerpen aan bod, van 'Shaping the Future of Work en Google Cloud Architecture' tot meer algemene onderwerpen als 'The Science of Well-Being' en 'How to Draw from Beginner to Master'.
Dit betekent dat mensen die Reiki-beoefenaars van dieren of data-ingenieurs op Google Cloud willen worden, niet langer naar een echte universiteit hoeven te gaan. Bij zo'n bedrijf kunnen ze een 'Beroepscertificaat' krijgen.
Het platform van Coursera heeft nu meer dan 4,600 cursussen. Hieronder volgen enkele voorbeelden van e-learning die zij hebben gebruikt.
- Mensen die een professioneel certificaat willen behalen, moeten zoeken naar programma's die interactief zijn en hen laten zien hoe ze moeten omgaan met situaties die zich tijdens het werk kunnen voordoen.
- MasterTrackTM-certificaatprogramma's die zijn goedgekeurd door instellingen voor hoger onderwijs kunnen worden gebruikt om een masterdiploma te behalen.
- Mensen leren een nieuwe taal.
Deze enorme open online cursussen (MOOC's) hebben het eruit laten zien als een universiteit, met een breed scala aan op scenario's gebaseerde lessen die worden gegeven door eersteklas docenten.
Een ander voorbeeld is EDX, die meer dan 2500 gratis cursussen op zijn site heeft. Deze voorbeelden kwamen van universiteiten als Harvard, MIT en UC Berkeley, die allemaal een goede reputatie hebben.
Dit is niet het enige wat ze doen. Ze hebben ook een manier om te zien hoe andere mensen over het onderwerp denken.
Mensen die op fysieke campussen studeren, betalen veel meer voor dit voorbeeld dan mensen die online studeren. Ze hoeven niet te betalen voor slaapzalen of studieboeken, en ze kunnen informatie sneller verspreiden omdat ze er niet voor hoeven te betalen.
Wanneer mensen e-learning gebruiken, kunnen ze meer onderwijs en e-learning krijgen. Dit is een van de vele voordelen ervan.
Deze cursussen hebben vaak opgenomen "colleges" en "examens" om u te helpen belangrijke informatie te onthouden.
Het is gemakkelijk om in je eigen tempo te leren, omdat de lessen beschikbaar zijn wanneer je ze nodig hebt. Dit maakt het gemakkelijker voor mensen die op verschillende manieren leren om erbij te komen.
Het soort certificering dat u krijgt, is van invloed op de manier waarop u uw test aflegt. Examens zoals korte meerkeuzevragen of lange essays die uw collega's beoordelen, zijn voorbeelden van deze examens. Een ander voorbeeld is een project dat de instructeur of je klasgenoten nakijken.
Deze voorbeelden van e-learning gaan nog steeds omhoog. Ze dwingen je niet om een vast curriculum te volgen via formeel, gestandaardiseerd onderwijs. In plaats daarvan laten ze je tegen lage kosten leren over een onderwerp dat je interesseert.
Voorbeelden van e-learning in het hoger onderwijs
Formele onderwijsinstellingen, zoals hogescholen en universiteiten die door de overheid zijn goedgekeurd, verplaatsen steeds meer van hun lessen online. Ze laten studenten op een gemakkelijkere manier leren van bekende en geaccrediteerde docenten.
In het begin waren de University of Phoenix en Capella University twee van de eerste 'virtuele' scholen die hun deuren openden. Zij waren de eersten die online graden voor zowel bachelor als master aanboden.
Er waren meer online cursussen naarmate internet en software beter werden, dus begonnen meer universiteiten ze aan te bieden. Ze begonnen met een klein aantal cursussen, maar nu bieden ze hele graden aan via interactieve eLearning.
Deze online hogeschool- en universiteitsprogramma's zullen de instellingen veel helpen. Ze kunnen veel meer studenten ondersteunen dan persoonlijk leren en studenten in staat stellen om te leren, waar ze ook zijn.
Veel mensen kunnen nu onderwijskansen van hoge kwaliteit krijgen die alleen persoonlijk beschikbaar waren.
Voorbeelden van e-learning in het hoger onderwijs zijn er in veel verschillende vormen. Sommige zijn gebaseerd op opgenomen colleges en voortgangscontroles, terwijl andere de persoonlijke benadering van internet hebben verplaatst, waardoor studenten live colleges en getimede toetsen krijgen.
Sommige online universiteiten hebben ook een sociaal luik. Als je lessen worden opgenomen en je met niemand persoonlijk kunt praten, kan het eenzaam en geïsoleerd zijn.
Voor sommige mensen kan het negatief zijn om mensen met verschillende achtergronden en rangen en standen te ontmoeten als onderdeel van hun studie-ervaring.
Terwijl e-learning kan worden gebruikt door mensen van over de hele wereld, hebben online instellingen een groot probleem met het bevorderen van een gemeenschapsgevoel.
Hoe dan ook, veel mensen zullen deze voorbeelden van e-learning op de middelbare school een goede keuze vinden.
Je kunt een diploma behalen dat dezelfde waarde en status heeft als een diploma dat je persoonlijk hebt behaald, maar je hoeft niet naar school te rijden.
Je hoeft geen strikte lesroosters te volgen of in overvolle collegezalen te zitten, maar je kunt nog steeds meer leren en je kansen op een baan verbeteren.
Interactieve e-learning virtuele workshops
Nee, ik had nooit gedacht dat ik zou kunnen leren koken met Jamie Oliver, 's werelds beste chef-kok.
Als je ballet wilt leren, waarom doe je het dan niet thuis?
In het verleden werden fitness- en yogaprogramma's, kooklessen en zelfs knutsellessen persoonlijk aangeboden. Vroeger was het moeilijk om je een situatie voor te stellen waarin je deze dingen online kon doen.
Het zou niet hetzelfde zijn om een eenrichtings, vooraf opgenomen video te gebruiken in een klas waar je je formulier moet bekritiseren. Mensen die knutsel- en kooklessen volgen, hebben vaak dingen nodig die ze niet in huis hebben, maar het bedrijf dat ze beheert, heeft ze meestal wel.
e-learning die meer problemen had om mee om te gaan, duurde langer om online te gaan dan andere soorten e-learning omdat er meer problemen waren om mee om te gaan
Instructeurs kunnen nu elektronisch communiceren met hun studenten, ze advies geven over hoe ze een neerwaartse hond moeten doen of ze kunnen helpen als de pan vlam begint te vatten terwijl ze zalm koken. Ze kunnen ook gebruikmaken van snelle levertijden om garen voor hun studenten te krijgen om mee te breien.
Bij on-demand e-learning is er meestal niet veel interactie. In live workshops wel.
Weet je nog dat we zeiden dat e-learning geen gemeenschapsgevoel opbouwt zoals persoonlijk leren dat doet?
Dit is wat er gebeurt met een student die op zichzelf woont, online naar school gaat en zelfs thuis werkt. Ze zullen erg geïnteresseerd zijn in live, interactieve lessen.
Bijna alle voorbeelden die we tot nu toe hebben gegeven, zijn van opgenomen, on-demand lessen.
Mensen die e-learning lessen volgen die geen echte live workshops zijn, zijn minder eenzaam.
Studenten kunnen voor de les met elkaar praten, net zoals in een yogastudio. Ze kunnen ook plannen maken voor een virtuele koffie nadat ze hebben geleerd hoe ze een muts moeten breien voor de koude maanden. Wanneer mensen elkaar ontmoeten in virtuele workshops, zoals persoonlijke sportscholen of studio's, hebben ze een plek om naartoe te gaan.
Met een internetverbinding kunnen deze workshops overal ter wereld gevolgd worden. Mensen die in verschillende tijdzones wonen, hebben misschien een probleem met de timing, maar het gemak van het volgen van verschillende cursussen vanuit huis maakt dit meer dan goed.
Als u op zoek bent naar iets anders dan typische e-learning, zijn workshops een goede optie voor u.
Als je het gevoel wilt hebben dat je deel uitmaakt van een groep terwijl je nieuwe dingen leert, kun je dat met virtuele workshops doen vanuit je luie stoel, keuken of yogastudio thuis.
"Nano-graden" of "micro-referenties"
Omdat e-learning ingezet kan worden voor specifieke beroepsopleidingen, heeft het een groot voordeel.
Omdat traditionele hogescholen zeer strikte curriculumregels hebben, kan het lang duren om deze te wijzigen.
Dit is een goed voorbeeld van hoe e-learning de manier verandert waarop mensen leren.
E-learning kan worden gebruikt om trainingsprogramma's te maken voor mensen met bepaalde vaardigheden of bedrijven die snel groeien. Zo weinig als een paar maanden of weken kunnen worden gebruikt om een cursus te maken.
Dit voorbeeld van e-learning laat zien hoe software kan worden gebruikt om studenten te helpen oefenen voor hun toekomstige baan.
Nanograden worden vaak opgezet met behulp van bedrijven die moeite hebben om voldoende arbeidskrachten te vinden. Hun belangrijkste doel is ervoor te zorgen dat de opleiding die ze krijgen, aansluit bij hun werkbehoeften.
Er zijn voorbeelden van hoe de e-learningindustrie zich aanpast aan veranderingen in de behoeften van grote bedrijven. Nanograden en microcredentials zijn twee voorbeelden. Het verzamelen van gegevens is bijvoorbeeld gegroeid naarmate de technologie beter is geworden.
Er was echter een kloof tussen degenen die waren opgeleid om gegevens te begrijpen en de organisaties die hun hulp nodig hadden.
Als gevolg hiervan kwamen Udacity en andere organisaties met "nano-degree" -programma's. Ze zijn gemaakt om mensen de vaardigheden te leren die bedrijven nodig hebben.
Via deze programma's worden praktische vaardigheden geleerd die op de werkplek kunnen worden gebruikt. Dit helpt om een gat op de arbeidsmarkt op te vullen.
Door middel van op scenario's gebaseerd e-learning leren studenten over werksituaties uit de echte wereld. Ze leren studenten hoe ze speciale software moeten gebruiken, geven ze feedback en zorgen dat ze klaar zijn om te werken.
In de technische wereld komt dit voorbeeld van e-learning steeds vaker voor. Software verandert en groeit sneller dan instellingen met nieuwe lessen kunnen komen.
Het produceren van hoogwaardige cijfers is moeilijk. Vooral degenen die er zeker van kunnen zijn dat ze een bepaald stuk software kunnen gebruiken dat de werkgever wil.
Als je een betere baan wilt, is een nano-diploma misschien wel de beste keuze voor jou. Dit e-learningvoorbeeld kost minder tijd dan andere, dus het is een goede keuze als u snel van de ene baan naar de andere wilt gaan.
Udacity heeft ook een Business School. Nano-graden zijn niet alleen voor computerexperts; ze kunnen u ook helpen bij het vinden van een baan in het bedrijfsleven.
Het is ook mogelijk om meer te weten te komen over medische facturering en codering via een online cursus die vier weken duurt.
Dit voorbeeld leidt je door een verkoopproces dat erg lijkt op dat van softwarebedrijven, zoals Salesforce en zoomvideo. Deze sales bootcamps van 90 uur helpen je aan een baan in de sales.
Hoewel het format anders is dan een vierjarige opleiding, zijn deze programma's moeilijk. De meeste programma's hebben een curriculum dat is gemaakt met hulp van grote bedrijven. Amazone, Google en Microsoft zijn slechts enkele van de bedrijven die dingen maken.
AT&T en Udacity samen aan een e-learningproject gewerkt. AT&T Aspire is een filantropisch programma van AT&T. Ze delen nanograden uit.
Wanneer er een gebrek is aan mensen die een job kunnen doen, moedigt AT&T nanograden aan. Ze beloven ook om aanvragers die deze programma's afronden veel aandacht te geven.
Deze apps laten zien hoe e-learning gebruikt kan worden om een scenario te maken voor iemand die snel van baan wil veranderen. Deze programma's duren meestal maar een paar maanden, niet twee of vier jaar zoals reguliere opleidingen.
Sommigen helpen hun studenten zelfs bij het zoeken naar banen, spelen werkgerelateerde scenario's, bekijken hun cv's, bereiden zich voor op sollicitatiegesprekken en controleren hun portfolio's om er zeker van te zijn dat ze de banen krijgen die ze willen.
Quick Links:
