Bu makalenin konusu “Çevrimiçi Öğrenmenin Yüksek Öğretimde ve İşgücünde Cinsiyet Uçurumunu Azaltmasının 3 Yolu”
- Dünya Ekonomik Forumu'nun Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2022'ye göre kadınların işgücünde erkeklerle tam eşitliğe ulaşması 132 yıl alacak.
- Kadınların işgücüne yeniden katılabilmeleri, bunun için gerekli bilgi ve becerilere erişimlerine bağlı olacaktır.
- Çevrimiçi eğitim, kadınlara daha büyük fırsatlar ve beklentiler sunarak oyun alanını eşitlemek için paha biçilmez bir fırsat sunuyor.
Salgından en çok etkilenenler arasında kadınlar da yer aldı. Çok sayıda kadın işten çıkarıldı ve genel olarak erkeklerden daha fazla işini kaybettiler.
En büyük LMS platformunu mu arıyorsunuz? Daha fazla bilgi için buraya gelin
İki yıl sonra hala risk altındalar. Uluslararası Çalışma Örgütü, “cinsiyet eşitsizliği” istihdam toparlanmasında geride bırakılmıştır.
Sadece 100 yıllık pandemi öncesi tahminlerin aksine, Dünya Ekonomik Forumu Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu 2022, mevcut eğilimin devam ettiği varsayıldığında cinsiyet eşitliğine ulaşmanın artık 132 yıl alacağını ortaya koyuyor.
Kadınların işgücü alanına yeniden girmeleri ve tam kazanç potansiyellerini ortaya çıkarmaları için ihtiyaç duydukları bilgi ve becerilerle donatılması, adil bir toparlanmanın hızlandırılması açısından hayati öneme sahiptir.
Yeni içgörüler, bu zorluğun üstesinden gelmek için büyük ölçekte artan bir fırsatı ortaya koyuyor. Coursera'nın verilerini kullanan Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu 2022, çevrimiçi öğrenmede yüksek öğrenimde ve işgücü gelişiminde daha fazla cinsiyet eşitliğine katkıda bulunabilecek cesaret verici eğilimleri belirliyor.
Çevrimiçi öğrenme, cinsiyet eğitimindeki eşitsizlikleri ortadan kaldırıyor ve kadın öğrencilerin önündeki engelleri azaltarak, STEM alanlarına toplumsal cinsiyet katılımını artırarak ve kadınları artan becerilere ve istihdam fırsatlarına bağlayarak kadınları dijital ekonomide talep gören rollere hazırlıyor. Nasıl? Okumaya devam et.
Kadın Öğrenciler için Engelleri Kaldırmak
küresel göre Coursera Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu 2022'deki verilere göre, kadınların çevrimiçi öğrenmeye katılımı önemli ölçüde arttı ve bazı ülkelerde erkeklerinkine yetişmeye başlıyor.
Coursera'ya göre, cinsiyet istihdamı açığı genişlese bile çevrimiçi kurslara katılan kadınların sayısı 38'da %2019'den 45'de %2021'e çıktı.
2022 araştırması ayrıca çevrimiçi kayıttaki cinsiyet eşitsizliklerinin geleneksel eğitime göre "çok daha küçük" olduğunu ortaya koyuyor.
Hareketlilik, güvenlik ve aile sorumlulukları, kadınları çevrimiçi eğitimi yüz yüze eğitimden daha erişilebilir görmeye iten temel faktörler olarak gösterildi.
Göre IFC araştırmasıYoksul ülkelerdeki kadınların yüzde 45'i ve kadın bakıcıların yüzde 60'ı, çevrimiçi öğrenme mümkün olmasaydı eğitimlerini ertelemek ya da bırakmak zorunda kalacaklarını söyledi.
Araştırmaya katılan öğrencilerin yarısından fazlasının gelir düzeyi yüzde 50'nin altındaydı; bu da erişilebilir eğitimin eşitlikçi sonuçları teşvik etmedeki önemini vurguluyor.
Geniş bant bağlantısı genişledikçe, çevrimiçi öğrenme stratejileri, teknolojik faydaları ve daha düşük dağıtım maliyetleriyle, aksi takdirde dışlanacak olan kadın öğrencilere ulaşmayı mümkün kılmaktadır.
STEM Alanlarında Cinsiyet Katılımını Geliştirme
Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu 2022'ye göre kadınların yükseköğretim kurumlarına kaydolma ve mezun olma oranları son beş yılda arttı. Bununla birlikte, yükseköğretimde hala cinsiyet farkı bulunmaktadır.
Kadınlar, mühendislik ve bilgi ve iletişim teknolojileri (BİT) gibi yüksek talep gören mesleklerde yeterince temsil edilmemeye devam ediyor. Ayrıca anket, hızla gelişen dijital ve teknoloji iş piyasası için temel bilgileri sağlayan STEM alanlarında kadınların yeterince temsil edilmediğini ortaya koyuyor.
LinkedIn'in istatistiklerine göre dünya çapında 2022'de "en hızlı büyüyen istihdam kategorileri" teknolojide yer alıyor. Gelecekte on meslekten dokuzunun dijital yetenekler gerektirmesi bekleniyor.
Küresel Cinsiyet Uçurumu 2022 çalışmasına dahil edilen Coursera verileri, çevrimiçi BİT eğitiminde cinsiyet eşitliğinin 2019 ile 2021 yılları arasında birçok ekonomide arttığını, Yunanistan ve Macaristan'ın BİT'e kaydolan kadınların oranında önemli artışlar gösterdiğini gösteriyor.
Bu, bu farklılıkları daraltabilecek cesaret verici bir eğilimdir. Orta Doğu ülkesi Suudi Arabistan'da kadınların çevrimiçi BİT'e katılımı %9.2'den %16.1'e çıktı.
Bu ilerlemeye rağmen, dijital dünyadaki cinsiyet eşitsizliğini kapatmak ve özellikle gelişmekte olan ülkelerde çevrimiçi eğitime daha geniş bir geçişi kolaylaştırmak için çok daha fazlasının yapılması gerekiyor. Örneğin Hindistan'da kadınların çevrimiçi BİT'e kaydolma oranı %23.8'den %24.8'e hafif bir artış gösterdi.
İnternet erişimini genişletmek, çevrimiçi öğrenmenin etkinliğini büyük ölçüde artırabilir; çünkü Hindistan'da kadınların yalnızca yüzde 33'ü interneti kullanırken, erkeklerin yüzde 57'si interneti kullanıyor.
Gelecek yıllarda, Hindistan hükümetinin kapsayıcı dijital erişimi ve çevrimiçi öğrenmeyi teşvik etme vurgusu, STEM'de kadın öğrencilere fayda sağlayacak öğrenme müdahalelerinin ölçeklendirilmesini de kolaylaştıracak.
Ayrıca daha fazla kadını STEM alanlarında diploma almaya teşvik edecek stratejileri yeniden değerlendirme fırsatı da var. Anket, erkeklerin "erkek egemen" sektörlerde, özellikle de STEM alanlarında hem geleneksel hem de çevrimiçi formatlarda aşırı temsil edilmeye devam ettiği gerçeğini vurguluyor.
Araştırmamıza göre, daha fazla kadın öğretmen daha fazla kız öğrenciyi STEM ve diğer yüksek talep gören alanlara yönelmeye teşvik edebilir. Kadınların, kadın eğitmenler tarafından verilen derslere kaydolma ve bu derslere daha yüksek not verme olasılıkları daha yüksektir.
Kadınları Geleceğin Becerilerine ve İşlerine Bağlamak
Önceki yılın Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu, cinsiyet eşitliğine dayalı bir iyileşme sağlamak için "kadınların yeni ortaya çıkan işlerde yeniden görevlendirilmesi ve yeniden istihdam edilmesinin" öneminin altını çizdi.
Gelecekte kadınların bu rollere erişimi çevrimiçi eğitim yoluyla kolaylaştırılacaktır. Coursera'nın giriş seviyesi sertifika programlarına kadınların kayıt oranı 25'da %2019'ten 40'de %2021'a önemli ölçüde arttı.
Bu sertifikalar, Google, IBM, Meta ve Salesforce gibi önde gelen şirketlerin BT desteği, yazılım geliştirme, kullanıcı deneyimi tasarımı ve sosyal medya pazarlaması da dahil olmak üzere çeşitli giriş seviyesi dijital pozisyonlar için çevrimiçi beceriler edinmelerine yardımcı oluyor. yetenek taleplerini karşılayın.
Çevrimiçi öğrenme ve uzaktan çalışmanın dinamikleri nedeniyle kadınlar, değişen çalışma eğilimlerine rağmen artık herhangi bir yerden gerçekleştirilebilecek mesleklere yönelik beceriler kazanabiliyor.
Bu yılki Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu, cinsiyete dayalı öğrenme profillerinin, erkeklerin ve kadınların öncelik verdiği yetenekler arasındaki eşitsizlikleri gösterdiğini ve kadınların bu alanda avantajlı olabileceğini öne sürüyor.
Kadınların, geleceğin en iyi 10 iş becerisi arasında yer alan "insanlarla çalışma" ve "dayanıklılık, stres toleransı ve esneklik" gibi özyönetim becerilerine yatırım yapma olasılıkları daha yüksekken, erkeklerin yatırım yapma olasılıkları daha yüksek teknoloji ve inovasyon becerileri.
Keşfet
Dünya Ekonomik Forumu işyerinde eşitliği nasıl teşvik ediyor?
Forum, yetenekli ve önemli paydaşların size veya iş arkadaşlarınıza benzemeyebileceği fikrini kabul etmek için Ortaklarla iletişim halindedir.
Dünya Ekonomik Forumu'nun Yeni Ekonominin ve Toplumun Geleceğini Şekillendirme Platformu müreffeh, kapsayıcı ve eşitlikçi ekonomilerin ve toplulukların geliştirilmesine öncelik veriyor.
Irk, cinsiyet, yetenek, cinsel yönelim ve diğer tüm insan çeşitliliğine dayalı dışlama, önyargı ve ayrımcılıkla mücadele etmek için çeşitlilik, eşitlik, katılım ve sosyal adalete yönelik bütünsel ve bütünsel bir yaklaşım kullanır.
Forum, İş Dünyasında Irksal Adalet için Ortaklık programı aracılığıyla, yeterince temsil edilmeyen ırksal ve etnik gruplardan gelen profesyoneller için adil ve eşitlikçi işyerleri oluşturmak amacıyla küresel bir örgütler koalisyonuyla işbirliği yapıyor.
- Forum, Yeniden Beceri Geliştirme Devrimi aracılığıyla küresel işgücünü gelecekteki istihdam için gerekli becerilerle hazırlıyor. Girişim, 350 yılına kadar bir milyar insanın eğitim, beceri ve istihdam fırsatlarını geliştirmek amacıyla 2030'den fazla kuruluşla işbirliği yapıyor.
- Forum, işyerinde cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmaya kararlıdır. Forum, 2006 yılından bu yana, yıllık Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu kapsamında pek çok ülkedeki cinsiyet eşitsizliklerini izlemektedir. Forum, Şili, Arjantin, Mısır, Ürdün ve Kazakistan gibi ülkelerde ekonomik cinsiyet eşitsizliğini ortadan kaldırmayı hedefleyen hızlandırıcı gruplarının geliştirilmesine yardımcı oldu.
- Forum, Valuable500 ile olan ilişkisi sayesinde engelli katılımına adanmış en büyük küresel CEO ağıyla işbirliği yapıyor. Üyeler, dijital erişilebilirlik için en iyi uygulamaların giderek daha fazla benimsenmesi ve engelliliğin çeşitlilik, eşitlik ve katılım planlarına dahil edilmesi gibi girişimler aracılığıyla, engelli katılım açığını kapatıyor.
En iyi LMS platformunu %50 indirimle alabilseydiniz ne olurdu? İndirim kuponları almak ve tasarruf etmek için buraya tıklayın
Hızlı Linkler:
