Chủ đề của bài viết này là “3 cách học trực tuyến có thể giảm khoảng cách giới tính trong giáo dục đại học và lực lượng lao động”
- Theo Báo cáo khoảng cách giới tính toàn cầu năm 2022 của Diễn đàn kinh tế thế giới, phụ nữ sẽ phải mất 132 năm để đạt được sự bình đẳng hoàn toàn với nam giới trong lực lượng lao động.
- Khả năng phụ nữ quay trở lại lực lượng lao động sẽ phụ thuộc vào khả năng tiếp cận kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc đó.
- Giáo dục trực tuyến mang đến cơ hội vô giá để tạo sân chơi bình đẳng cho phụ nữ bằng cách giới thiệu cho họ những cơ hội và triển vọng lớn hơn.
Phụ nữ nằm trong số những người bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi đại dịch. Một số lượng lớn phụ nữ bị buộc thôi việc và nhìn chung, họ mất nhiều việc làm hơn nam giới.
Bạn đang tìm kiếm nền tảng LMS tốt nhất? Truy cập vào đây để biết thêm
Hai năm sau, họ vẫn gặp rủi ro theo Tổ chức Lao động Quốc tế, bị bỏ lại phía sau trong quá trình phục hồi việc làm “bất bình đẳng giới”.
Ngược lại với những ước tính trước đại dịch chỉ là 100 năm, Diễn đàn Kinh tế Thế giới Báo cáo khoảng cách giới tính toàn cầu năm 2022 tiết lộ rằng giả sử xu hướng hiện tại tiếp tục thì sẽ phải mất 132 năm để đạt được bình đẳng giới.
Trang bị cho phụ nữ kiến thức và kỹ năng cần thiết để quay lại lĩnh vực lao động và phát huy hết tiềm năng kiếm tiền của họ là rất quan trọng để thúc đẩy quá trình phục hồi công bằng.
Những hiểu biết mới cho thấy cơ hội ngày càng tăng để giải quyết thách thức này trên quy mô lớn. Sử dụng dữ liệu từ Coursera, Báo cáo khoảng cách giới tính toàn cầu năm 2022 xác định các xu hướng đáng khích lệ trong học tập trực tuyến có thể góp phần nâng cao sự bình đẳng giới trong giáo dục đại học và phát triển lực lượng lao động.
Học tập trực tuyến đang xóa bỏ sự bất bình đẳng về giáo dục giới tính và chuẩn bị cho phụ nữ những vai trò cần thiết trong nền kinh tế kỹ thuật số bằng cách giảm bớt những trở ngại đối với sinh viên nữ, thúc đẩy sự hòa nhập giới tính trong các lĩnh vực STEM và kết nối phụ nữ với các kỹ năng ngày càng tăng và cơ hội việc làm. Làm sao? Hãy đọc tiếp.
Xóa bỏ rào cản cho phụ nữ học
Theo toàn cầu Coursera Theo dữ liệu trong Báo cáo khoảng cách giới tính toàn cầu năm 2022, sự tham gia của phụ nữ vào học tập trực tuyến đã tăng lên đáng kể và bắt đầu bắt kịp nam giới ở một số quốc gia.
Theo Coursera, ngay cả khi khoảng cách việc làm giữa các giới ngày càng gia tăng, số phụ nữ tham gia các khóa học trực tuyến vẫn tăng từ 38% vào năm 2019 lên 45% vào năm 2021.
Nghiên cứu năm 2022 cũng tiết lộ rằng sự chênh lệch giới tính trong tuyển sinh trực tuyến “nhỏ hơn nhiều” so với giáo dục truyền thống.
Khả năng di chuyển, an toàn và trách nhiệm gia đình được cho là những yếu tố chính khiến phụ nữ coi giáo dục trực tuyến dễ tiếp cận hơn giáo dục trực tiếp.
Theo Nghiên cứu IFC, 45% phụ nữ và 60% nữ điều dưỡng viên ở các nước nghèo cho biết họ sẽ phải hoãn hoặc từ bỏ việc học nếu không có chương trình học trực tuyến.
Hơn một nửa số người học trong nghiên cứu nằm ở phần trăm thu nhập thấp hơn 50, điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của nền giáo dục dễ tiếp cận trong việc thúc đẩy kết quả công bằng.
Khi kết nối băng thông rộng mở rộng, các chiến lược học tập trực tuyến, với lợi ích công nghệ và chi phí phân phối thấp hơn, có thể tiếp cận những học viên nữ, những người lẽ ra bị loại trừ.
Cải thiện hòa nhập giới trong các lĩnh vực STEM
Theo Báo cáo khoảng cách giới tính toàn cầu năm 2022, tỷ lệ tuyển sinh và tốt nghiệp của phụ nữ từ các cơ sở giáo dục đại học đã tăng lên trong XNUMX năm qua. Tuy nhiên, vẫn còn khoảng cách về giới trong giáo dục đại học.
Phụ nữ tiếp tục ít có mặt trong các ngành nghề có nhu cầu cao, chẳng hạn như kỹ thuật và công nghệ thông tin và truyền thông (ICT). Ngoài ra, cuộc thăm dò cho thấy phụ nữ ít được đại diện trong các lĩnh vực STEM, lĩnh vực cung cấp kiến thức nền tảng cho thị trường việc làm công nghệ và kỹ thuật số đang phát triển nhanh chóng.
Trên toàn cầu, “danh mục việc làm tăng trưởng nhanh nhất” vào năm 2022, theo thống kê từ LinkedIn, là về công nghệ. Trong tương lai, chín trong số mười nghề nghiệp được dự đoán sẽ yêu cầu khả năng kỹ thuật số.
Dữ liệu của Coursera trong nghiên cứu Khoảng cách giới tính toàn cầu năm 2022 chỉ ra rằng sự bình đẳng giới trong đào tạo CNTT trực tuyến đã tăng lên ở nhiều nền kinh tế từ năm 2019 đến năm 2021, trong đó Hy Lạp và Hungary cho thấy mức tăng đáng kể về tỷ lệ phụ nữ đăng ký tham gia CNTT.
Đây là một xu hướng đáng khích lệ có thể thu hẹp những khác biệt này. Tại Ả Rập Saudi, một quốc gia Trung Đông, tỷ lệ phụ nữ tham gia vào CNTT trực tuyến đã tăng từ 9.2% lên 16.1%.
Bất chấp tiến bộ này, vẫn còn nhiều việc phải làm để thu hẹp khoảng cách giới tính trong thế giới kỹ thuật số và tạo điều kiện cho việc chuyển sang giáo dục trực tuyến rộng rãi hơn, đặc biệt là ở các nước đang phát triển. Ví dụ, ở Ấn Độ, tỷ lệ đăng ký CNTT trực tuyến của phụ nữ tăng nhẹ từ 23.8% lên 24.8%.
Việc mở rộng truy cập Internet có thể nâng cao đáng kể hiệu quả của việc học trực tuyến vì chỉ 33% phụ nữ ở Ấn Độ sử dụng Internet, so với 57% nam giới.
Trong những năm tới, sự chú trọng của chính phủ Ấn Độ vào việc khuyến khích tiếp cận kỹ thuật số toàn diện và học tập trực tuyến cũng sẽ giúp việc mở rộng các biện pháp can thiệp học tập có lợi cho nữ sinh trong lĩnh vực STEM trở nên dễ dàng hơn.
Ngoài ra, còn có cơ hội đánh giá lại các chiến lược nhằm khuyến khích nhiều phụ nữ tìm kiếm bằng cấp trong các lĩnh vực STEM. Cuộc khảo sát nhấn mạnh thực tế là nam giới tiếp tục chiếm tỷ lệ cao trong các lĩnh vực “do nam giới thống trị”, đặc biệt là các lĩnh vực STEM, ở cả hình thức truyền thống và trực tuyến.
Theo nghiên cứu của chúng tôi, nhiều giáo viên nữ hơn có thể khuyến khích nhiều nữ sinh theo đuổi STEM và các lĩnh vực có nhu cầu cao khác. Phụ nữ có nhiều khả năng đăng ký vào các khóa học do giảng viên nữ giảng dạy và đạt điểm cao hơn cho các khóa học đó.
Kết nối Phụ nữ với Kỹ năng và Công việc của Tương lai
Báo cáo về khoảng cách giới tính toàn cầu năm trước đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc “tái bố trí và tái sử dụng phụ nữ trong các công việc mới nổi” nhằm thiết lập quá trình phục hồi bình đẳng giới.
Việc tiếp cận các vai trò này trong tương lai sẽ được tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ thông qua giáo dục trực tuyến. Tỷ lệ phụ nữ đăng ký tham gia các chương trình chứng chỉ đầu vào của Coursera đã tăng đáng kể từ 25% vào năm 2019 lên 40% vào năm 2021.
Những chứng chỉ này đang hỗ trợ phụ nữ tiếp thu các kỹ năng trực tuyến cho nhiều vị trí kỹ thuật số cấp độ đầu vào, bao gồm hỗ trợ CNTT, phát triển phần mềm, thiết kế UX và tiếp thị trên mạng xã hội, mà các công ty nổi tiếng như Google, IBM, Meta và Salesforce đang tạo ra để đáp ứng nhu cầu nhân tài.
Do sự năng động của học tập trực tuyến và làm việc từ xa, giờ đây phụ nữ có thể tiếp thu các kỹ năng nghề nghiệp có thể thực hiện được từ bất kỳ địa điểm nào, bất chấp xu hướng làm việc đang thay đổi.
Báo cáo khoảng cách giới tính toàn cầu năm nay cho thấy hồ sơ học tập theo giới thể hiện sự bất bình đẳng giữa các khả năng mà nam giới và phụ nữ ưu tiên, cho thấy phụ nữ có thể có lợi thế trong lĩnh vực này.
Phụ nữ có nhiều khả năng đầu tư vào “làm việc với mọi người” và các kỹ năng quản lý bản thân hơn, chẳng hạn như “khả năng phục hồi, chịu đựng căng thẳng và linh hoạt”, nằm trong số 10 kỹ năng công việc hàng đầu trong tương lai, trong khi nam giới có nhiều khả năng đầu tư vào kỹ năng công nghệ và đổi mới.
Khám phá
Diễn đàn Kinh tế Thế giới thúc đẩy bình đẳng tại nơi làm việc như thế nào?
Diễn đàn đang thu hút các Đối tác để thừa nhận ý tưởng rằng các bên liên quan tài năng và quan trọng có thể không giống bạn hoặc đồng nghiệp của bạn.
Nền tảng của Diễn đàn Kinh tế Thế giới nhằm Định hình Tương lai của Nền Kinh tế và Xã hội Mới ưu tiên phát triển các nền kinh tế và cộng đồng thịnh vượng, toàn diện và công bằng.
Nó sử dụng cách tiếp cận tổng hợp và toàn diện đối với sự đa dạng, công bằng, hòa nhập và công bằng xã hội để chống lại sự loại trừ, thiên vị và phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, khả năng, khuynh hướng tình dục và tất cả các dạng đa dạng khác của con người.
Thông qua chương trình Hợp tác vì công lý chủng tộc trong kinh doanh, Diễn đàn đang thu hút liên minh toàn cầu gồm các tổ chức để thiết lập nơi làm việc công bằng và bình đẳng cho các chuyên gia từ các nhóm chủng tộc và dân tộc ít đại diện.
- Thông qua Cuộc cách mạng đào tạo lại, Diễn đàn đang chuẩn bị cho lực lượng lao động toàn cầu những kỹ năng cần thiết cho việc làm trong tương lai. Sáng kiến này đang hợp tác với hơn 350 tổ chức để nâng cao giáo dục, kỹ năng và cơ hội việc làm cho một tỷ người vào năm 2030.
- Diễn đàn cam kết xóa bỏ bất bình đẳng giới tại nơi làm việc. Kể từ năm 2006, trong Báo cáo khoảng cách giới tính toàn cầu hàng năm, Diễn đàn đã theo dõi sự chênh lệch giới tính ở nhiều quốc gia. Ở các quốc gia như Chile, Argentina, Ai Cập, Jordan và Kazakhstan, Diễn đàn đã giúp phát triển các nhóm tăng tốc nhằm mục đích xóa bỏ khoảng cách giới trong kinh tế.
- Thông qua mối quan hệ với Valuable500, Diễn đàn hợp tác với mạng lưới CEO lớn nhất toàn cầu chuyên về hòa nhập người khuyết tật. Thông qua các sáng kiến như tăng cường áp dụng các phương pháp hay nhất về khả năng tiếp cận kỹ thuật số và lồng ghép khuyết tật vào các kế hoạch đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, các thành viên hiện đang thu hẹp khoảng cách hòa nhập khuyết tật.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có thể có được nền tảng LMS hàng đầu với mức chiết khấu 50%? Bấm vào đây để nhận phiếu giảm giá và tiết kiệm tiền
Liên kết nhanh:
